18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören… Reagieren… und vor allem aus dem Konzern austreten. Wird bald alles ins Ausland verlegt! Vor Jahren hat man die Finance ins Ausland verlegt. Neues Werk in China lässt alle aufhorchen. Made in Germany hat auch seinen Stellenwert! Sollten sich die oberen Herrschaften mal zu Herzen nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Kolleginnen waren toll. Vorgesetzte kann man hier in die Tonne kloppen.
Image
Nur über den Konzern vorhanden.
Work-Life-Balance
Wenn ein Burnout diagnostiziert wird, wird reagiert. Im Urlaub wird man angerufen oder muss FaceTime (WhatsApp Video Calls) bestreiten.
Urlaubsanträge werden, wenn man Glück hat, mal nach mehr als einem halben Jahr genehmigt.
Immerhin gibt es Gleitzeit…
Karriere/Weiterbildung
Bist du an einer Stelle „unersetzbar“, kannst du dich intern bewerben wie du willst. Höhere Stellen sind für einen selbst unerreichbar. Weiterbildung quasi nicht mehr vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an IG-Metal, dadurch einige Vorteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es lebe das Papier und drucken.
Kollegenzusammenhalt
Das konnte punkten. Ist aber auch Abteilungsbedingt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach der Rente ist Ende. Meistens folgt der Herzinfarkt vorher.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich schlecht! Augen zu funktioniert am Besten! Solange man selbst funktioniert, passiert hier gar nix.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar altes System. SAP seit Jahren angekündigt.
Kommunikation
Von wo nach wo ist hier die Frage… Altmodisch, schriftlich und am Besten nicht erwünscht. Meistens vorgetäuschtes Lob und hintenherum… erst Lob und dann die Kündigung. typisch amerikanisch!
Gleichberechtigung
Eher selten anzutreffen. Bist du was, kannst du was.
Interessante Aufgaben
Die kann man haben. Aber gibt es dafür Vertretungen?!? Eher nicht.
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Leider ein relativ unbekannter, aber dennoch ein guter Arbeitgeber im Raum Gießen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Word Life Balance, gutes freundliches Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer höhere Arbeitsbelastung durch Personaleinsparungen. In der Vergangenheit kurzfristige Massenentlassungen da amerikanisches Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz nach außen zeigen. Im Raum Gießen weiß meist niemand, was wir machen und was wir als Arbeitgeber bieten. Mehr Besuche in Schulen und Universitäten, mehr Werbung im Radio oder auf Bannern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wann wird endlich reagiert?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn ist pünktlich und meine Kollegen sind echte Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe oben genug Punkte erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Es ändert sich nichts wenn immer alles so bleibt wie es ist. Das steht und fällt mit den handelnden Personen. Ein Austausch oder ein wegrationalisieren der Produktionsleitung wäre erforderlich. Wird aber nicht gemacht.
Arbeitsatmosphäre
könnte besser sein als sie momentan ist.
Image
Wird zunehmend schlechter. Es verlassen viele Kollegen die Firma und es werden nur wenig gute Leute in der Produktion eingestellt.
Work-Life-Balance
Wird durch das neue Schichtmodel hoffentlich bald verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur was der Firma von Nutzen ist. Wie Ersthelfer Brandschutzhelfer usw. Eine Unterstützung bei Meister oder Technikerausbildung wäre wünschenswert findet aber nicht statt. Würde auch nichts bringen so etwas zu machen ,da Stellen die höher sind nur Günstlingen und guten bekannten besetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bemessung der Leistungszulage ist für mich nicht wirklich gerecht und nachvollziehbar. Die ERA Einstufung ist zu niedrig in meinem Bereich. Das passt schon lange nicht mehr mit den Aufgaben zusammen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt denke ich
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut ,wird nur durch nicht sehen wollen von Problemen verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben Schwierigkeiten der Vielzahl der Aufgaben gewachsen zu sein ( Umgang mit PC) . Da wird keine Rücksicht drauf genommen. Das ist Schade.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt Schichtführer teilweise sehr gut und menschlich absolut in der Reihe ,teilweise unterirdisch schlecht selbstherrlich und arrogant. Produktionsleitung versteckt sich hinter pseudoaufgaben und gibt sich mit Produktionsmitarbeitern nicht ab.
Arbeitsbedingungen
Die Sozialräume sind unwürdig. Der Rest passt.
Kommunikation
Unter aller Kanone. Mit den Maschinenbedienern wird nur über die Schichtführer kommuniziert. Diese sind bis auf Ausnahmen nur Marionetten der Produktionsleitung. Leider.
Gleichberechtigung
da gibt es nicht zu beanstanden
Interessante Aufgaben
Ich liebe meine Arbeit an der Maschine und freue mich auf meine Kollegen . Das und das Geld das regelmäßig kommt hällt mich in der Firma.
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Wird immer schlechter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das nach außen hin zumindest versucht wird den Mitarbeitern zu vermitteln das sie wichtig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsicherheit und Angst um den Job in regelmäßigen Abständen. Hier fühlt sich keiner mehr sicher und Aussagen von Geschäftsleitungsmitgliedern wie:. Wem es nicht passt der kann sich ja wo anders bewerben sagen alles. Solche Dinge sprechen sich rum und sollten in einem Unternehmen dieser Größe tabu sein
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund immer wiederkehrender Entlassungswellen sinkt bei einem Großteil der Belegschaft die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen. Seit Jahren ist hier nur ein Trend nach unten zu erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch schlechte Führung vergiftet
Image
Wird immer schlechter. Spricht sich vieles rum
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Es gibt div. Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige was die Leute hält
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Das passt
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von Arroganz vor allem ganz oben
Arbeitsbedingungen
Nicht modern
Kommunikation
Man bekommt nur gesagt was man hören soll
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Interessante Aufgaben
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Die Zukunft wird gerade verspielt? Oder gelingt die Anpassung an eine sich schneller veränderte Arbeitswelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Bezahlung .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Zeichen der Zeit nicht oder nur sehr langsam erkannt werden.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf die Mitarbeiter an den Maschinen hören. Die Löhne frühzeitig anheben und guten Mitarbeiter weiterkommen in Aussichten stellen und ermöglichen. Es kann nicht sein das Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen kündigen müssen um ihren Meister/ Techniker zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre verändert sich . Die belange der Mitarbeiter an den Maschinen werden zunehmend ignoriert. Die Vorgesetzten kümmern sich nicht wirklich um die Belange Ihrer Mitarbeiter.
Image
Verschlechtert sich zusehend ,ausgeschriebene Stellen können sehr oft nicht besetzt werden da sich kein geeigneter Kandidat bewirbt.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Dreischichtmodels nicht grade Arbeitnehmerfreundlich. Das einzig positive sind 8 zusätzliche Urlaubstag durch Schichtarbeit und zusätzliche Nachtschichtfreiwochen 2x im Jahr
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Schulungen welche oft zur Belustigung der Mitarbeiter dienen da sie auf Grundschulniveau sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Geplante und versprochene Lohnerhöhungen werden gerne herrausgezögert oder erst gar nicht umgesetzt. Das verärgert die Mitarbeiter sehr und hat bereits zu Kündigungen durch die Mitarbeiter geführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf achtet die Firma sehr stark.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut . Zunehmend verschlechtert sich die Kommunikation zwischen Produktionsleuten und Angestellten.
Die Erfahrung der Mitarbeiter wird oft ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
ob Alt ob Jung spielt keine Rolle solange die Arbeit erledigt wird
Vorgesetztenverhalten
Verschlechtert sich zunehmend. Der Druck durch hohe Auftragsbestände wird 1 zu 1 auf die Mitarbeiter abgewälzt. Anstatt frühzeitig mehr Personal einzustellen wird auf Mehrarbeit und Leiharbeiter gesetzt.
Arbeitsbedingungen
OK.
Kommunikation
Ein von oben herab hat Einzug gehalten.
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Die vielen Rutineaufgaben erlauben wenig Abwechslung.
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Veränderung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Konzernstruktur aufbrechen. Verantwortung vor Ort übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tarifgebundenes Unternehmen mit Möglichkeit zum Homeoffice
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet alle Vorteile des Tarifvertrags der IG Metall
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnell gewachsen, Organisation optimierungsfähig
Verbesserungsvorschläge
Agiler werden im Umgang mit neuen Ideen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur Zahlen zählen... Umsatz etc.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Sozialleistungen Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparmaßnahmen hat oberste Priorität
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter respektvoll behandeln und achten
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Nicht das Beste
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Back to the roots... Große Defizite Hauptsache laut rumschreien....
Kommunikation
Miserabel
Interessante Aufgaben
Ok
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Us Konzern, überforderte Jungmanagerinnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Systeme,
Verbesserungsvorschläge
Sich neuere Systeme anschaffen und nur Leute zu Managern machen die eine entsprechende Ausbildung vorweisen koennen.
Work-Life-Balance
Man kann neuerdings Homeoffice machen
Karriere/Weiterbildung
Kaum chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen machen was sie wollen und das ist nicht viel
Vorgesetztenverhalten
Menschlich gut, fachlich miserabel
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, kein Schallschutz, veraltete Systeme
Kommunikation
Viele Meetings mit wenig output
Gleichberechtigung
Hoher Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Sehr sozial und wachsende Anzahl der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung gute Löhne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts alles bestens Nachteile gibt es für mich keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stanley Engineered Fastening durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Stanley Engineered Fastening als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stanley Engineered Fastening als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.