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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Lohn ist pünktlich und meine Kollegen sind echte Kollegen.
Word Life Balance, gutes freundliches Arbeitsklima
Das nach außen hin zumindest versucht wird den Mitarbeitern zu vermitteln das sie wichtig sind.
Die pünktliche Bezahlung .
Gestaltungsspielraum
Immer höhere Arbeitsbelastung durch Personaleinsparungen. In der Vergangenheit kurzfristige Massenentlassungen da amerikanisches Unternehmen.
Habe oben genug Punkte erwähnt.
Unsicherheit und Angst um den Job in regelmäßigen Abständen. Hier fühlt sich keiner mehr sicher und Aussagen von Geschäftsleitungsmitgliedern wie:. Wem es nicht passt der kann sich ja wo anders bewerben sagen alles. Solche Dinge sprechen sich rum und sollten in einem Unternehmen dieser Größe tabu sein
Das die Zeichen der Zeit nicht oder nur sehr langsam erkannt werden.
Kommunikation
Zuhören… Reagieren… und vor allem aus dem Konzern austreten. Wird bald alles ins Ausland verlegt! Vor Jahren hat man die Finance ins Ausland verlegt. Neues Werk in China lässt alle aufhorchen. Made in Germany hat auch seinen Stellenwert! Sollten sich die oberen Herrschaften mal zu Herzen nehmen.
Es ändert sich nichts wenn immer alles so bleibt wie es ist. Das steht und fällt mit den handelnden Personen. Ein Austausch oder ein wegrationalisieren der Produktionsleitung wäre erforderlich. Wird aber nicht gemacht.
Mehr Präsenz nach außen zeigen. Im Raum Gießen weiß meist niemand, was wir machen und was wir als Arbeitgeber bieten. Mehr Besuche in Schulen und Universitäten, mehr Werbung im Radio oder auf Bannern.
Wieder mehr auf die Mitarbeiter an den Maschinen hören. Die Löhne frühzeitig anheben und guten Mitarbeiter weiterkommen in Aussichten stellen und ermöglichen. Es kann nicht sein das Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen kündigen müssen um ihren Meister/ Techniker zu machen.
Aufgrund immer wiederkehrender Entlassungswellen sinkt bei einem Großteil der Belegschaft die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen. Seit Jahren ist hier nur ein Trend nach unten zu erkennen.
Der am besten bewertete Faktor von Stanley Engineered Fastening ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angelehnt an IG-Metal, dadurch einige Vorteile.
Geplante und versprochene Lohnerhöhungen werden gerne herrausgezögert oder erst gar nicht umgesetzt. Das verärgert die Mitarbeiter sehr und hat bereits zu Kündigungen durch die Mitarbeiter geführt.
Das einzige was die Leute hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stanley Engineered Fastening ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von wo nach wo ist hier die Frage… Altmodisch, schriftlich und am Besten nicht erwünscht. Meistens vorgetäuschtes Lob und hintenherum… erst Lob und dann die Kündigung. typisch amerikanisch!
Unter aller Kanone. Mit den Maschinenbedienern wird nur über die Schichtführer kommuniziert. Diese sind bis auf Ausnahmen nur Marionetten der Produktionsleitung. Leider.
Man bekommt nur gesagt was man hören soll
Ein von oben herab hat Einzug gehalten.
Viele Meetings mit wenig output
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung nur was der Firma von Nutzen ist. Wie Ersthelfer Brandschutzhelfer usw. Eine Unterstützung bei Meister oder Technikerausbildung wäre wünschenswert findet aber nicht statt. Würde auch nichts bringen so etwas zu machen ,da Stellen die höher sind nur Günstlingen und guten bekannten besetzt werden.
Bist du an einer Stelle „unersetzbar“, kannst du dich intern bewerben wie du willst. Höhere Stellen sind für einen selbst unerreichbar. Weiterbildung quasi nicht mehr vorhanden.
Nur interne Schulungen welche oft zur Belustigung der Mitarbeiter dienen da sie auf Grundschulniveau sind.
Es gibt div. Angebote
Kaum chancen
