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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2018 bei Stapelbroek GmbH als Leiter Finanz- und Rechnungswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich mehr Zeit für die Bewerber nehmen und nur dann zum Vorstellungsgespräch laden, wenn keine Zweifel an der fachlichen und persönlichen Eignung des Bewerbers mehr vorhanden sind.
Bewerbungsfragen
"Sind Sie sich sicher, dass Sie für die Stelle gut genug sind?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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