Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine- Flache Hierarchien
- Einsatz für die Mitarbeiter
- viele Zusatzleistungen
- klare Ziele
Die lockere Art untereinander ob Mitarbeiter oder Geschäftsführer. Es gibt hier kein "Sie" sondern das einfache und unkomplizierte "Du"
Die Gemeinschaft unter den Kollegen..
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Bei der Unternehmensgröße ein super bodenständiger Arbeitgeber. Der Zusammenhalt der Kollegen ist toll. Die Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeitern und ist offen für Veränderungen.
Es wird am Anfang viel versprochen, was anschl. nicht gehalten werden kann.
Nach außen hin wird das Unternhemen als freundlich und Mitarbeiterfreundlich dargestellt. Das mag für die stimmig sein, die sich unterwerfen. Mitarbeiter die mitdenken oder auf Dinge zeigen, die nicht gut laufen, werden dafür abgestraft.
Am meisten hat mich schockiert, dass selbst langjährige Kollegen ohne triftigen Grund vor die Tür gesetzt wurden, wenn sie der Führungsetage zuwider waren oder man besseren Ersatz gefunden hat.
Zu viel Druck.
Die Einsatzbereitschaft jedes einzelnen sollte mehr wertgeschätzt und auch honoriert werden. Es ist Lebenszeit, die die Mitarbeiter hier verbringen, oft viel mehr als auf dem Papier vereinbart. Die Mitarbeiter arbeiten FÜR ein Weiterkommen von Stapelbroek, nicht DAGEGEN.
Die gesamte Firmenphilosophie sollte etwas transparenter gestaltet werden.
Arbeitslast ist aktuell schon sehr hoch, und das in allen Abteilungen - aber man unterstützt sich gegenseitig und daran wird glaube ich auch schon gearbeitet
Kommunikation um 100% verbessern.
Interne Vetterwirtschaft sollte von der GF unterbunden werden.
Mitarbeiter sollten nicht wie Ware sondern wie Menschen behandelt werden.
Endlich mal eine vernünftige Überstundenregelung finden!!!
Weniger Druck ausüben und das was man nach Außen suggeriert auch wirklich umsetzen!
Hört euch die Probleme und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter an.
Die Angestellten, sind euer höchstes Gut!
Weiterentwicklung der Mitarbeiter unterstützen. Viele sehr gute Kollegen, die Ihren Job gelebt und geliebt haben, haben dem Unternehmen dem Rücken gekehrt.
Der am besten bewertete Faktor von Stapelbroek ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Spannende Kunden und Projekte. Vielfältiges Onboarding ermöglicht es, das gesamte Unternehmen kennenzulernen.
Internationale Kunden und Projekte
Die Aufgaben waren okay
Vielfältige Projekte bieten kontinuierlich neue Herausforderungen und sorgen für Abwechslung in der Arbeit.
Das Unternehmen ist sehr breit aufgestellt und entwickelt sich in allen Bereichen stets weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stapelbroek ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen sind okay, solange es keinen Konflikt mit den Arbeitszeiten gibt
Internets Weiterkommen ist durch gute Leistung unmöglich.
Könnte mehr gehen
Weiterentwicklung der einzelnen Angestellten ist nicht werwünscht.
Keine Unterstützung.
