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STAPPERT 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Seit dem neuen CEO geht es aufwärts

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stappert Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht aktuell super Stimmung und unser neuer CEO puscht uns im positiven voraus. Noch nie so einen menschlichen CEO getroffen. Begegnet einen auf Augenhöhe. Einfach eine klasse Besetzung. Hoffentlich wird er uns nicht wieder gdnommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt in jeder Firma Probleme. Es kommt auch immer auf den Standort an. Im Lager laufen uns die Leute weg. Evtl liegt dass aber auch an den Vorgesetzten. Man sollte hier nicht von oben herab agieren.

Verbesserungsvorschläge

Manche Personen nehmen sich zu wichtig. Wichtig nicht der neue CEO.

Arbeitsatmosphäre

Kleinere Niederlassung. Hier gut, woanders kann man schlecht bewerteten, aber seit unserem neuen "menschlichen" CEO kommt die Begeisterung zurück.

Kommunikation

Innerhalb des Büro ok, von außerhalb wieder besser.

Kollegenzusammenhalt

Unser Büro top, und auch der Umgang innerhalb der Firma wird wieder besser. Man merkt die Aufbruchstimmung brutal

Work-Life-Balance

Hier könnte es besser sein. Nur bis 10 Stunden darf man Überstunden nehmen. Der Rest entfällt im neuen Monat. Man sollte Überstunden tageweise oder zumindest halb- tageweise abbauen dürfen, ansonsten muss man schauen wie man am Ende vom Monat die Überstunden loswird.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Chef/in. Einfach Top

Interessante Aufgaben

Im Vetrieb ja. Digitalisierung wird vorangetrieben, Innen und Außendienst.

Gleichberechtigung

Sehen Frauen oder andere Kollegen nicht benachteiligt. Zumindest an unserem Standort.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wir nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Natürlich immer Luft nach oben, aber aktuell gerecht. Zusätzlich gibt es ein 13 Gehalt, Vermögenswirksame Leistungen und es gibt ein Bonussystem.

Image

Benchmark in der Edelstahbranche.

Karriere/Weiterbildung

Wer Arbeit in seine Arbeit steckt, wird auch belohnt und kann aufsteigen. Aktuell sind wichtige Positionen von Nachwuchskräfte bzw jungen Personen unter 40, ja sogar unter 30 besetzt.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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