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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STAPPERT Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es eigentlich gar nicht! Nicht im positiven Sinne!
Selbst in der Personalabteilung bekommt man keine Informationen zum angemessenen Zeitpunkt mit. Die Geschäftsführer kommunizieren selbst nicht vernünftig miteinander (so sagte es sogar ein Geschäftsführer zu mir).
Das variiert je nach Abteilung. Allerdings muss man nicht von jedem Vorgesetzten erwarten, dass er hinter seinem Team steht. Führungskräfte bekommen so viel Druck von oben, dass man sogar vom eigenen Vorgesetzten ans Messer geliefert wird, damit er sich selbst retten kann.
Wie oben beschrieben, haben Vorgesetzte kein vernünftiges Führungsverhalten , weil die Geschäftsführung mit Druck und Angst „regiert“.
Die waren super,das einzige Gute damals