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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEs herrscht aktuell super Stimmung und unser neuer CEO puscht uns im positiven voraus. Noch nie so einen menschlichen CEO getroffen. Begegnet einen auf Augenhöhe. Einfach eine klasse Besetzung. Hoffentlich wird er uns nicht wieder gdnommen.
Manche Kollegen waren sehr inordnung, aber zum Glück, sind diese auch alle jetzt weg und denen geht es besser
International mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Teamzusammenhalt, interessante Aufgaben...
Die Lage - es gibt keinerlei Parkprobleme
In der Personalabteilung bekommt man vieles mit, daher mein Rat: wenn man ein langfristiges Arbeitsverhältnis sucht, sollte man sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Hier wird auch gekündigt ohne sich an arbeitsrechtliche Vorgaben zu halten. Nach erfolgter Kündigung darf man als EX Mitarbeiter seinem Gehalt oder Sonderzahlungen hinterherrennen.
Meinungsfreiheit gibt es hier auch nicht, denn diese wird je nach geäußerter Meinung mit einer Kündigung bestraft.
Es gibt in jeder Firma Probleme. Es kommt auch immer auf den Standort an. Im Lager laufen uns die Leute weg. Evtl liegt dass aber auch an den Vorgesetzten. Man sollte hier nicht von oben herab agieren.
das sich angesprochene Probleme nicht ändern, und falls man in betracht zieht etwas zu ändern, es schon zu spät ist
So viel Platz ist hier garnicht
Jobrad wird nicht angeboten
Menschlich sein,nicht lügen,sich an Arbeitsgesetze halten ,neue GF einstellen!!
Modernere Ausstattung
Für mich kann das Unternehmen nichts verbessern , das müsste rundum erneuert werden und komplett neu besetzt werden.
Weiter am Miteinander arbeiten. Fortschritte sind sichtbar. Bekanntheitsgrad noch weiter erhöhen.
Noch mehr die Mitarbeiter einbeziehen, wenn es um Veränderungen geht
Der am besten bewertete Faktor von STAPPERT Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Haben wir nicht
Können zählt, nicht das Alter.
Gibt es hier weniger, von daher schwer zu sagen. Negatives hört man aber eigentlich nie.
Sehr positiv - aber alle sind gleich arm dran...
Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAPPERT Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schlechter als bei anderen Arbeitgebern.
Wer für knapp über Mindestlohn 3Schicht machen möchte, Bewerbung dort hin
Kein Betriebsrat, keine IG Metall, können mit euch machen was die wollen
Am Gehalt muss auf jeden Fall gearbeitet werden
Das Gehalt ist unterirdisch (ein absoluter Witz).
Im Vertrieb ist das Bonussystem reine Willkür: es gibt einen Topf und verteilt wird nach Gutdünken.
Gehalt sehr unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer Arbeit in seine Arbeit steckt, wird auch belohnt und kann aufsteigen. Aktuell sind wichtige Positionen von Nachwuchskräfte bzw jungen Personen unter 40, ja sogar unter 30 besetzt.
Man hat sich weit weg von Düsseldorf unkontrollierbar aufgestellt - da kommt in den nächsten 10-15 Jahren im Export keiner dran vorbei. Sonst gibt es keine Chancen aufzusteigen an diesem Standort.
Es gibt Möglichkeiten, eigenen Antrieb muss man zeigen
kenne ich leider nicht, aber bei uns sin alle gleich
Den Ersthelfer kannst du dort machen, aber auch nur, weil die viele brauchen, bei den ganzen Arbeitsunfällen
