STAR 

COOPERATION 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich (mit wirtschaftswissenschaftlichen Masterabschluss) bereits vier Mal um Stellenangebote der Star Cooperation beworben, da deren Stellenangebote permanent in einer der großen Online-Jobbörsen zu finden sind.

Binnen 13 Monaten habe ich mich …

...einmal als Consultant Financial Services

...einmal als Consultant Managementberatung mit Schwerpunkt Market Research / Marktforschung

...zweimal als Junior Consultant Market Research

beworben, wobei ich aber immer nur eine Standardabsage erhielt.

Um zu testen, ob die Bewerbungen überhaupt gelesen und geprüft werden, habe ich meiner letzten Bewerbung per Mail keinerlei wichtige Bewerbungsunterlagen wie etwa Zeugniskopien beigefügt. Vielmehr habe ich versichert, diese auf Anfrage auf dem Postweg einzureichen.

Trotzdem erhielt ich wieder nur eine Standardabsage, in der auch noch behauptet wurde, dass meine „Bewerbungsunterlagen geprüft“ wurden.

Da der Ansprechpartner für Bewerber nur über eine Handynummer zu erreichen ist, habe ich per Mail angefragt, welche Bewerbungsunterlagen denn angeblich geprüft wurden. Mir wurde mitgeteilt, dass man „Ihre Unterlagen (Anschreiben und Zeugnis) erhalten, gesichtet und geprüft“ hätte.

Da diese Unterlagen meiner letzten Bewerbung gar nicht beilagen, kann ich davon ausgehen, dass die Bewerbungen gar nicht geprüft, sondern automatisiert mit Standardabsagen „beantwortet“ werden.

Von einer Bewerbung bei diesem Unternehmen kann ich daher nur abraten, zumal dieselben Stellen massenhaft und über Jahre ausgeschrieben werden. Diese „Jobangebote“ findet man auch seitenweise auf der Website des Unternehmens ausgeschrieben.

Wenn noch nicht einmal auffällt, wenn die wichtigsten Bewerbungsunterlagen fehlen, und dann auch noch behauptet wird, dass gar nicht vorliegende Unterlagen geprüft wurden, ist dies alles andere als seriös.

Verbesserungsvorschläge

Telefonische Terminabsprache wurde nicht eingehalten, Auf dem Weg zur Anreise wurde man kurz angebunden informiert, dass der Termin nun doch nicht stattfinden wird (ohne Angabe von Gründen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess der Star Cooperation ist wirklich einzigartig und hochprofessionell. Die Dauer des Bewerbungsprozesses war nicht sehr lange, was als Bewerber sehr schön ist. Alle Gespräche mit den Interviewern waren geprägt von gegenseitigem Respekt und vor allem großem Interesse. Insgesamt überaus empfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin seit knapp über dreieinhalb Jahren Werkstudentin (Automobilbranche) und habe verschiedene Abteilungen durchlaufen. Seit über einem Jahr bin ich im Bereich Aftersales und habe mich initiativ bei der Star Cooperation beworben. Meine Bewerbung wurde freundlicherweise von einem Teamleiter weitergereicht, der ein gutes Wort für mich eingelegt hat, wofür ich ihm sehr dankbar bin.

Zwei Wochen später kam die Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Am Empfang der STAR Cooperation Böblingen hat mich meine Gesprächspartnerin per Handschlag (nachträglich hat sie ihren Händedruck erhöht) begrüßt und in einen Raum geführt, wo unser Gespräch zu viert stattfinden sollte. Hier wurde ich von einem erwarteten Gesprächspartner aus dem Marketing begrüßt. Allerdings fehlte eine Dame, die nicht entschuldigt wurde.

Das Vorstellungsgespräch war dialogisch. Es kam jedoch zu eins, zwei Missverständnissen seitens Gesprächspartnerin, die vermutlich auf Voreingenommenheit basieren. Zudem ist anzumerken, dass sie mir mehrmals ins Wort gefallen ist und der Augenkontakt mäßig war.
Meine Fragen könne ich am Ende des Gesprächs stellen, wurde mir anfänglich ihrerseits kommuniziert.
Als ich sie dann stellte, schienen sie zu nerven. Sie meinte, ich müsse nicht alle Fragen stellen. Es gäbe oftmals auch Zweitgespräche, wofür ich meine weiteren Fragen aufsparen könne.

Die Frage, was sie persönlich toll findet bei der STAR Cooperation zu arbeiten, konnte sie mir nicht direkt beantworten. Die Frage, wie lange ein Berater im Durchschnitt bei der STAR Cooperation bleibt, wurde basierend auf Schätzwerten beantwortet. Die Frage, wie sie die Geschäftskunden und Projekte akquiriert und ob sie mir kurze Beispiele ihrer Vorgehensweisen nennen könne, beantwortete sie entnervt mit "... über alle Distributionskanäle, die Sie in Ihrem Studium kennengelernt haben!".

Nach Beendigung des Gesprächs, hat sie den Gesprächspartner darum gebeten, mich raus zu begleiten.

Ich habe das Gefühl, dass dieses Vorstellungsgepräch nur initiiert wurde, entweder um die Beziehung zum Kunden nicht zu schädigen (weil meine Inititiativbewerbung von einem Teamleiter im Bereich Aftersales (Gründerbereich der STAR Cooperation) weitergereicht wurde), oder um zu zeigen, dass es keinen geeigneteren Bewerber gibt, als den, der schon für die Stelle XY ausgesucht wurde.

Bewerbungsfragen

Trauen Sie sich zu Prozesse auf PowerPoint zu visualisieren?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsablauf wie aus dem Musterbuch!
Es vergingen keine 2 Wochen von der Bewerbung bis zur Zusage. Im Gespraech ging es vor allem um meinen Lebenslauf, sowie kleinere Fragen zum Lebenslauf. Es wurde geschaut ob ich ins Team passé.

Fragen zu einzelnen Stationen im Lebenslauf, Vertiefungsfaechern usw.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung wurde ich innerhalb einigen Tagen zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses fand in einer angenehmen Atmosphäre statt (Fragen zum Lebenslauf, bisheriger Werdegang etc.). Meine Fragen wurden alle ausführlich beantwortet und auch die Stelle wurde super erklärt. Schon einen Tag später bekam ich die Einladung zu einem zweiten Gespräch. Bei diesem Gespräch musste ich eine kurze Aufgabe in Bezug auf die Stelle lösen und präsentieren - auch hier wirkten beide Gesprächstpartner sehr interessiert und hörten sich meine Ergenisse aufmerksam an. Schon am Ende des Gesprächs erhielt ich eine Zusage, welche ich jedoch nach ein paar Tagen Bedenkzeit aus persönlichen Gründen leider ablehnen musste.

Verbesserungsvorschläge

Ich starte ab Sep. als Associate bei der Star Cooperation und möchte kurz meine Eindrücke vom Bewerbungsprozess schildern.

Ca. 3 Wochen nach Eingang meiner Online-Bewerbung wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch im HQ Böblingen eingeladen. Das Gespräch hatte ich mit einem MA aus dem HR und einem Manager.

Grundsätzlich gilt: Vorbereitung ist alles. Damit ist nicht gemeint, dass Musterantworten auswendig gelernt werden, vielmehr sollte man:
- Seinen Lebenslauf, seine Stationen und die getroffenen Entscheidungen kennen
- Mit dem Unternehmen und der Stelle auseinander setzen: Wie operiert das UN, für was steht das UN, welche Ziele hat es, durch welche Besonderheiten zeichnet sich das UN aus? etc.
- Mit der eigenen Person auseinandersetzen: Was sind meine Stärken, wo will ich mich noch verbessern? Was erhoffe ich mir von der Stelle bzw. von der Arbeit im Unternehmen? Welchen Mehrwert biete ich dem Unternehmen? etc.

Das Gespräch fand in einer sehr angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre statt und ich hatte als Bewerber stets den Eindruck, dass die beiden Interviewer an mir und meiner Bewerbung interessiert waren. Stresstests oder -fragen wurden auch nicht gestellt, vielmehr war man am Lebenslauf (Studium und Praxiseinsätze) und an meiner Person (Stärken, Ziele, Persönlichkeit etc.) interessiert.

Als ich dann die Zusage erhielt, fiel mir die Entscheidung auch relativ einfach :)

Verbesserungsvorschläge

Gutes Unternehmen, gutes Gespäch, leider hat es nicht geklappt bei mir