Chaotischer Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hin und her bei den täglichen Themen. Immer ist alles wichtig und muss sofort passieren.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse (auch zusammen mit dem Auftraggeber) definieren und sich daran halten. Mehr Austausch der Vorgesetzten+Release Management mit der Entwicklung/QS.
Es wurden Lead-Rollen verteilt, aber nichts am Arbeitsalltag geändert damit diese Rollen auch ihren Sinn erhalten.
Mehr proaktive Kommunikation der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern um transparent zu machen was die Führungsebene/Vorgesetzten alles für Themen hat mit denen sie sich beschäftigt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Prozesse, es wird zwar gesagt, dass man Scrum macht. Aber man hält sich nicht dran. Bei jedem Release wird vieles wieder und wieder diskutiert. Die Koordination ist oft chaotisch bzw nicht vorhanden, weil oft unterschiedliche Kanäle genutzt werden und unterschiedliche Kollegen für gleiche Themen angesprochen werden. Jahresplanungen gibt es, die werden aber im Prinzip nie eingehalten. Risikomanagement ist auch ein Fremdwort.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt oft nur auf Nachfrage. Viele Themen werden nicht transparent gemacht und man erfährt nur nebenbei oder zufällig davon. Oder es werden Themen einfach nicht geklärt, bzw viel zu spät geklärt, so dass Nachteile entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die noch Lust auf die Arbeit haben, sind immer sehr hilfsbreit.
Work-Life-Balance
Die ist top, da man hauptsächlich im Homeoffice arbeiten kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der Heads haben immer sehr viel zu tun (scheint zumindest so), allgemeine Termine werden gerne abgesagt oder verschoben. Druck von Außen wird oft an die Teams weiter gereicht. Man bemüht sich anscheinend und es wird zwar immer gesagt, dass man viel ändern will, aber es passiert nichts.
Obwohl man angeblich immer die Mitarbeiter fragen und entscheiden lassen will, wird dann doch vieles in geschlossenen Kreisen beschlossen auf die man als "normaler" Mitarbeiter keinen Einfluss hat.
Interessante Aufgaben
Naja, Banking Aufgaben halt. Umgesetzt wird in der Regel nur die günstigste und einfachste Lösung. Neue Technologien werden eher nicht genutzt und wenn dann meist erst nach vielen Jahren.
Arbeitsbedingungen
Die Rechner sind ok, nicht immer das Neuste. Es werden keine "Sonderwünsche" berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich. Die jährlichen Erhöhungen sind gering. Für Externe ist aber oft viel Geld vorhanden. Qualität ist angeblich super wichtig, Entwickler dürfen aber auch nicht viel kosten, sollen dann aber auch für alle Plattformen entwicklen können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Star,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir nehmen Kritik von allen Mitarbeitenden sehr ernst, denn konstruktive Rückmeldungen sind ein zentraler Baustein für die kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Wir haben uns bewusst dafür entschieden, die Star Finanz gemeinsam mit allen Mitarbeitenden zu gestalten. Dazu zählt auch eine kritische Auseinandersetzung mit den aktuell bestehenden Prozessen und Arbeitsweisen. Wenn dir hierzu allerdings Informationen fehlen, bedauern wir das und es unterstreicht, dass wir in puncto Kommunikation noch Luft nach oben haben.
Die gemeinsame Arbeit an diesen Themen ist uns wichtig. Und auch wenn Entscheidungen am Ende nicht mit allen getroffen werden können, ist es wegweisend, im Vorfeld alle Perspektiven zu berücksichtigen. Ich möchte Dich daher gerne einladen, Dich in bestehende Formate einzubringen, bei denen die Informationen vorgestellt und diskutiert werden, gemeinsam neue Formate zu gestalten und damit auch Einfluss auf die Star Finanz zu nehmen. Ich bin überzeugt, dass sich dann Deine Wahrnehmung, auch im Umgang mit den Führungskräften, ändert.
Viele Grüße
Verena