Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Star Finanz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 245 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind sehr stolz auf unsere von Offenheit und Wertschätzung geprägt Kultur. Hier begegnen wir einander auf Augenhöhe, können so sein, wie wir sind und bieten zu jederzeit Unterstützung an. Im Fokus steht bei uns die Mitarbeitergesundheit, die wir unterstützen und fördern. Wir arbeiten mit und an ...
Wir arbeiten daran unsere Kultur weiterzuentwickeln und dazuzulernen. Gerade in der aktuellen Situation arbeiten wir an unserer virtuellen Zusammenarbeits- und Kommunikationskultur. Es gilt auch weiter neue Wege zu erproben und offen zu sein für Veränderungen.
137 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation variiert je nach Situation.
Innerhalb des Kollegenteams auch abteilungsübergreifend erfolgt der Austausch zügig.
Ansonsten möchte ich mich nicht äußern.
Trotz Leistungsdrucks wird kollegial und hilfsbereit miteinander umgegangen.
Die Work-Life-Balance ist situationsabhängig. Manchmal ist sie sehr gut, während es in anderen Fällen erforderlich ist, darauf zu achten, dass die Arbeit rechtzeitig abgeschlossen wird. Überstunden, die am Jahresende nicht genommen oder in Urlaubstage umgewandelt werden, verfallen ohne jegliche Vergütung. Wenn man auf das Arbeitsrecht hinweist, wird man oft von oben herab behandelt. Es zählt nicht, was im Intranet veröffentlicht ist, sondern lediglich die aktuelle Rechtsprechung, die jedoch häufig ignoriert wird.
Von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich.
Ein äußerst vielfältiges und umfangreiches Aufgabenspektrum, das insgesamt häufig zu groß ist, um es sinnvoll zu bewältigen. Viele Aufgaben müssen idealerweise gleichzeitig erledigt werden.
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Abteilung und Führungskraft. In der Abteilung, in der ich tätig war, hatte ich das Glück, gute Bedingungen vorzufinden, während ich aus anderen Abteilungen oft Negatives gehört habe. Ein hoher Einsatz wird erwartet, und dieser wird als selbstverständlich angesehen. Erfolge werden ebenfalls als normal betrachtet.