Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Star Finanz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 244 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind sehr stolz auf unsere von Offenheit und Wertschätzung geprägt Kultur. Hier begegnen wir einander auf Augenhöhe, können so sein, wie wir sind und bieten zu jederzeit Unterstützung an. Im Fokus steht bei uns die Mitarbeitergesundheit, die wir unterstützen und fördern. Wir arbeiten mit und an ...
Wir arbeiten daran unsere Kultur weiterzuentwickeln und dazuzulernen. Gerade in der aktuellen Situation arbeiten wir an unserer virtuellen Zusammenarbeits- und Kommunikationskultur. Es gilt auch weiter neue Wege zu erproben und offen zu sein für Veränderungen.
137 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Anruf ist persönlicher als E-Mail oder Chat. Im Gespräch lassen sich mehr Dinge klaren, einfacher, verständlicher. Ohne Termin, kein Gespräch.
Wenig Offenheit für neue Ansätze, die in anderen Unternehmen länger der Standard sind. Die Neuen müssen sich erstmal beweisen, bis die eine eigene Meinung haben dürfen. Teils nachvollziehbar, teils einfach eine 1990 Kultur.
Ja, es ist Projektgeschäft in einem nicht einfachen Umfeld. Erhöhe das Verständnis bei deinen Kunden, Auftraggeber. Zeig ihnen Folgen von schlechter Qualität, zu schnellen unüberlegten Handlungen. Nicht einfach Verkaufen.
Kommnukiation aus der Management Ebene nach unten, kommt meiner Ansicht nach etwas zu spät. Man könnte wichtige Infos früher Preis geben.
Aber die Kommunikation innerhalb des Teams ist super. Kommunikation auserhalbes des Teams ist jedoch noch ausbaufähig und meist weiß man kaum woran andere Teams gerade arbeiten.
Seit Covid scheint niemand mehr ins Büro zu wollen. Zum Pech und Leid für neue Kollegen und die, die mehr als 8h einen flachen Bildschirm anstarrten wollen. Es ist schön, wenn viel bereits 10+ Jahre im Unternehmen sind, was nur den Neuen wenig hilft, auch es ist schwer ist aufgenommen zu werden.
Ich fand Kollegen aus anderem Bereich, die sich auch immer wieder in das eigentlich schöne Büro verirrten.
Zusammenhalt entsteht so leider nicht.
Zudem habe ich in der Arbeit echt viele Fehler gesehen. Verbesserungen wurden nicht gewünscht. Kam deutlich in einem Gespräch mit Vorgesetzten zu tragen.
Vorgesetzten sollten sich an der Geschäftsführung orientieren.
HR versucht glaube ich, verlorene Kultur wieder zu schaffen – New Work zu etablieren. Die Management-Ebene muss dabei viel mehr mitmachen wollen.