Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Star Finanz, ein Unternehmen der Finanz Informatik, ist führender Anbieter von multibankenfähigen Online- und Mobile-Banking-Lösungen in Deutschland. Seit mehr als 25 Jahren prägt das Unternehmen mit Sitz in Hamburg und Hannover mit derzeit rund 320 Mitarbeitern das Online-Banking entscheidend mit.
Privatkunden, Mittelständlern und großen Unternehmen bietet die Star Finanz eine umfassende Palette an innovativen Finanzprodukten, darunter die Produktlinien StarMoney, StarMoney Deluxe, StarMoney App für Mac und StarMoney Business sowie die Electronic-Banking-Software SFirm. StarMoney für Privatanwender ist über die StarMoney Flat auf iPhone und iPad, Android-Smartphone und Android-Tablet, Windows PC sowie dem Mac durch den StarMoney Synchronisations- und Backup-Dienst miteinander verbunden. Zum Leistungsspektrum gehören ebenso die Unterschriftenmappe, eine App zur mobilen Zahlungsfreigabe für Geschäftsleute mittels EBICS sowie das Finanzcockpit, eine High-Business-App, speziell auf die Bedürfnisse von Firmenkunden zugeschnitten.
Darüber hinaus realisiert Star Finanz erfolgreich individuelle Software-Lösungen, mit denen Unternehmen und Finanzinstitute neue Maßstäbe setzen. Dazu gehört die App Sparkasse für die Sparkassen-Finanzgruppe, die zu den führenden Mobile-Banking-Anwendungen für iOS sowie Android zählt oder das pushTAN-Verfahren, das den Empfang und die Verwendung von TANs auf ein- und demselben Endgerät ermöglicht. Die mobilen Finanzapplikationen der Star Finanz wurden inzwischen mehr als 47 Millionen Mal in den unterschiedlichen App-Stores heruntergeladen (Stand: Januar 2023).
Mit dem Sparkassen Innovation Hub als zentralen „Andockpunkt“ der Sparkassen-Finanzgruppe für FinTechs etabliert sich das Unternehmen zudem als Treiber von innovativen Entwicklungen.
Die Tochtergesellschaft wallis (Star Finanz AHOI GmbH) ermöglicht über die gleichnamige API-Plattform die kollaborative Entwicklung innovativer Services und neuer Geschäftsmodelle für Sparkassen, Verbundpartner, Fintechs und weiterer Startups.
Philosophie
Die Star Finanz entwickelt seit mehr als 20 Jahren als Partner für Sparkassen, Banken und Fintechs innovative IT-Lösungen rund um intelligentes Finanzmanagement für Privat- und Firmenkunden. Dabei steht der Kunde mit seinen individuellen Bedürfnissen im Fokus. Unsere Stärke ist unsere Vielfalt. Wir sind überzeugt davon, dass unterschiedlichen Perspektiven und die verschiedenen persönlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter:innen einen echten Mehrwert bieten. Jeder ist aufgerufen sich einzubringen. Unser Motto lautet: Argument zählt vor Hierarchie.
Seit mehr als 25 Jahren ist die Star Finanz Dienstleister und Lösungsanbieter für elektronischen Zahlungsverkehr, Finanzlösungen und App-Entwicklung. Zum Leistungsspektrum des Unternehmens gehören Analyse, Konzept, Design und Entwicklung von Apps, Web-Anwendungen, Plattformen und Schnittstellen. Schulungen, Beratung und Workshops ergänzen das Angebot.
Im Produktgeschäft bietet die Star Finanz mit StarMoney, StarMoney Deluxe und StarMoney Business sowie SFirm passgenaue Banking-Programme für Privat- und Firmenkunden. Im mobilen Bereich entwickelt das Unternehmen u. a. die App Sparkasse sowie weitere Lösungen.
Die Star Finanz unternimmt seit vielen Jahren Anstrengungen, um ihren Mitarbeitern über verschiedene Maßnahmen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu erleichtern, dafür wurden wir durch die Hamburger Allianz für Familien – eine Initiative von Senat, Handelskammer und Handwerkskammer – mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet. Es wird seit 2007 verliehen und bestätigt, dass sich ein Unternehmen besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagiert. Die Star Finanz konnte die Jury mit einer Vielzahl an Punkten überzeugen, u.a. Teilzeitarbeitsmodelle während und nach der Elternzeit, Rückkehrmöglichkeiten in den ursprünglichen Job, individuelle Absprachen und Arbeitszeitreduzierung im Fall von Familienpflegezeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder auch Sabbatical-Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungMobilität: Jobrad & Deutschlandticket
Vorsorge & Gesundheit: Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge & umfangreiches BGM Angebot wie z.B. Yoga und Mobile Pause
Remote Work: Internetzuschuss & mobiles Arbeiten
Personalentwicklung: Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmaßnahmen
Work Life Balance: Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle & Sabbatical
Neueste technische Ausstattung - auch zur privaten Nutzung
Unsere Mitarbeiter zählen zu den wichtigsten Säulen der Star Finanz. Wir wissen, dass gute Leistungen nur dann entstehen, wenn sich unsere Mitarbeiter wohl und zufrieden fühlen. Wenn es darum geht, neue Ziele zu verfolgen und zukunftsweisende Technologien voranzutreiben, steht deshalb der Mensch bei uns im Mittelpunkt.
Wir arbeiten täglich daran, den hohen Qualitätsanspruch zu bestätigen und unsere Software, die mobilen Applikationen, Web-Anwendungen und CMS-Lösungen zu optimieren und weiterzuentwickeln. Dazu suchen wir ständig neue Mitarbeiter, die Teamgeist, Eigeninitiative und Selbstverantwortung mitbringen – und den unbedingten Willen, Neues dazuzulernen. Nur so können wir gemeinsam daran arbeiten, noch besser zu werden.
Die Stärke unseres Teams resultiert aus der Vielfalt unserer Mitarbeiter: Wir können uns in unserem Team sowohl auf langjährige Erfahrung bei der Star Finanz, als auch auf viele neue Impulsgeber verlassen. Wie es so schön heißt: "Die Mischung macht's!". Das dazu motivierende und zugleich entspannte Arbeitsklima mit gelebter "DU-Kultur", flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe, sind ein großer Bestandteil des Erfolgsrezepts für unser einzigartige Team.
Ob für unsere Software, die Apps, Intranetlösungen oder den kaufmännischen Bereich - wir bieten dir einen attraktiven Arbeitsplatz in einer spannenden Zukunftsbranche.
Unsere aktuellen Jobausschreibungen veröffentlichen wir hier: https://www.starfinanz.de/karriere/aktuelle-jobs
Du suchst einen Ausbildungs- oder Studienplatz? Schau dochmal hier: https://www.starfinanz.de/karriere/ausbildung-duales-studium/
Bei Bewerbern (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d) legen wir besonderen Wert auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Star Finanz GmbH.
Dana Gielnik, Leiterin Personal, Tel. +49 172 1461160
Verena Wunsch, Personalreferentin, Tel. +49 151 15291777
Markus Meier, Personalreferent, Tel. +49 160 99480247
Swantje Segieth, HR Generalistin, Tel. +49 160 91341930
Unser Onboarding
Standorte Inland
Star Finanz GmbH
Grüner Deich 15
20097 Hamburg
Sparkassen Innvation Hub - powered by Star Finanz
Grüner Deich 15
20097 Hamburg
Star Finanz GmbH
Günther-Wagner-Allee 7
30177 Hannover
Meine Arbeit kann ich mir selbst einteilen. Das ist zugegeben nicht wenig aber durch die Eigenverantwortung und die Möglichkeit eigene Tageshochs und Tiefs gut abzupassen, gelingt es ganz oft ohne Überstunden. Ich kann an Yogastunden teilnehmen und es wird insgesamt viel für die Belegschaft getan. Man kann ein Jobrad bekommen, das finde ich nachhaltig und man bleibt besser in Bewegung.
Ich finde es sehr gut, dass die Megatrends wie Diversität und Nachhaltigkeit bei uns angegangen werden und wir hier nicht die Trends verschlafen. Und wenn es bei der Umsetzung noch Hilfe braucht, packe ich gern mit an! Ich melde mich dazu bei den entsprechenden Personen.
Abgesehen vom positiven Kollegenzusammenhalt und der Möglichkeit zur Pflege einer guten Work-Life-Balance, gibt es leider wenig, was ich an der Firma schätze.
Offene Kommunikation! Die Mitarbeiter sind jederzeit informiert…
Die Benefits die geboten werden … Job Rad, Yoga und und und
Geschäftsführung ist freundlich, HR sehr engagiert, manche Kollegen und Kolleginnen wollen noch im real life arbeiten und leben, face2face
Einige Teams arbeiten sowie ich es erfahren habe, nicht so strukturiert wie ich es eigentlich von meinem früheren Arbeitgeber gewohnt bin. Das betrifft Gott sei Dank nicht mein Team
- Neue Kollegen werden schlecht integriert
- Home-Office-Bildschirm Kultur
- Befremdlicher Umgang untereinander
- Wenig Kritik-Erlaubnis
- Wenig Lernbereit
- Hängt Standards nach
- Agile ist Neu
Flexibel im Home Office arbeiten, ist super. Nur alle immer im Home Office, ist pure Freelancer Life.
Erstens ist das Management bei Starfinanz schlecht. Es zeigt wenig Interesse oder Verständnis für die Bedürfnisse der Softwareentwickler und ist oft intransparent und unehrlich. Es gibt eine deutliche Kluft zwischen dem Management und den Entwicklern, was zu Missverständnissen und schlechter Kommunikation führt.
Zweitens ist das Management unprofessionell und hat wenig Ahnung von Softwareentwicklung. Entscheidungen werden oft willkürlich getroffen, ohne die technische Machbarkeit oder die Auswirkungen auf die Auslastung der Entwickler zu berücksichtigen. Klare Ziele und Strategien fehlen, was zu Chaos ...
Es gelingt nicht, die verschiedenen Abteilungen effizienter miteinander arbeiten zu lassen. Fehlende Emanzipation gegenüber des Großkunden führt zu Frust bei Entwicklern. Lösung liegt nicht in zusätzlichen Rollen, die noch mehr interne Kommunikation erfordert. Ich denke, wie diese Rollen funktionieren sollten im Detail, war auch nicht rechtzeitig geklärt.
Wir haben keinen technischen Visionär. Die Star Finanz stand mal für andere Sachen als nur bunte Bildchen, Marketing Schnick Schnack und überhebliches Geschwafel...
HR und Management sollten sich auf Ziele und Kultur einigen, abstimmen und daran arbeiten. Direkter auf Feedback von Mitarbeiter:in hören – nicht abtun. Manches was mir aufgefallen ist, bestätigten anderen Kollegen - mit einer Zugehörigkeit von 5-6 Jahre.
Führungskräfte Training: Holistische Führung und Grundlagentraining in agilen Arbeitsweisen
Kommunikation aus der Managementebene sollte früher statt finden.
Kommunikation außerhalb des Teams sollte intensiver werden.
1. Frühere Bewerbungsphase.
Ungefähr im Mai (5 Monate vor Studienbeginn) die Bewerbungsphase zu starten ist zu spät! Große Unternehmen fangen 1,5-1 Jahre vor Studienbeginn an Duale Studenten zu suchen. Hauptbewerbungszeit ist Juni- Dezember im Vorjahr vor Studium Beginn, ggf. noch im Januar, maximal im Februar. Durch die späte Bewerbungsphase sind die Top Bewerber natürlich schon weg. Extra Tipp: Lasst die Star Finanz auf die Listen von Partnerunternehmen der Unis setzen, sonst finden viele Bewerber die Star Finanz nicht. Insbesondere als ...
Ich finde viele Aktionen toll und ich freue mich auch auf weitere tolle Aktionen!
Bitte nehmt aber auch mögliche Kritik der Mitarbeitenden ernst. Eventuell wird nicht immer alles richtig ausgedrückt aber tut es bitte nicht einfach ab.
Versucht Kritik unvoreingenommen und ergebnisoffen anzunehmen. Manchmal ist weniger mehr.
Vieles was wir seit mehr als 25 Jahren machen, hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind = ein gutes, weltoffenes und menschliches Unternehmen.
Bitte bedenkt das wieder mehr. Manchmal bekommt man ...
Der am besten bewertete Faktor von Star Finanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ältere Kollegen helfen mir sehr und haben mir stets immer geholfen
Die älteren Kollegen und ihr Wissen werden gewertschätzt, aber bei Rentenantritt ist selten zeitig für eingearbeiteten Ersatz gesorgt.
Siehe der Punkt Gleichberechtigung. Hier werden alle so gut behandelt, wie sie es zulassen. Und eher noch ein bisschen besser.
Viele Veteranen, deren Erfahrung geschätzt wird (was auch nötig ist)
Das Alter spielt hier keine Rolle, wenn dann eher gegenüber jungen Kollegen mal etwas Arroganz spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Star Finanz ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Kommnukiation aus der Management Ebene nach unten, kommt meiner Ansicht nach etwas zu spät. Man könnte wichtige Infos früher Preis geben.
Aber die Kommunikation innerhalb des Teams ist super. Kommunikation auserhalbes des Teams ist jedoch noch ausbaufähig und meist weiß man kaum woran andere Teams gerade arbeiten.
Ein Anruf ist persönlicher als E-Mail oder Chat. Im Gespräch lassen sich mehr Dinge klaren, einfacher, verständlicher. Ohne Termin, kein Gespräch.
Aus meiner Perspektive ist die Kommunikation im Unternehmen in Ordnung. Die Arbeitsergebnisse pro Sprint werden intern gezeigt und es gibt verschiedene Möglichkeiten für den Austausch von Themen, obwohl diese Möglichkeiten leider nur wenig oder lieblos genutzt werden. Ich vermute, dass die schlechte Stimmung im Zusammenhang mit den ausbleibenden Gehaltsanpassungen hier eine Rolle spielt. Bei Meetings zu den Arbeitsergebnissen wird meiner Erfahrung nach häufig Druck ausgeübt. Insgesamt würde ich mir wünschen, dass das Unternehmen die Kommunikation verbessert, um die Arbeitsatmosphäre zu ...
Freundlch und ungezwungen. Für mich fand etwas zu oft direkte Kommunikation statt, weil ständig etwas geklärt und nachgefragt werden musste. Das lag für mich daran, dass zuwenig sinnvoll nutzbare interne Dokumentation für Entwickler gab.
Das Transparenz-Format der GF ist eigentlich löblich, mir war aber nicht so klar, wie es um die kommunizierten Informationen bestellt war.
Über verschiedene interne Angelegenheiten wird über das interne Blog informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
In einer Firma mit 200-300 Mitarbeitern gibt es Möglichkeiten, die Karriere weiterzuentwickeln. Zu Weiterbildung und Schulungen gibt es einige interne Angebote und man wird auch angehalten, dort an der ein oder anderen Schulung teilzunehmen. Auch, wenn externe Schulungsangebote gefunden werden, soll dies an die Vorgesetzten herangetragen werden, sodass geschaut werden kann, ob dies möglich gemacht werden kann.
Man kann in der Firma aufsteigen, wenn möchte. Leider werden die Postionen nur als Titel gesehen und nicht als neuer Aufgaben mit der Chance mehr Veranwortung und Entscheidungsfreiheit zu haben
Die Option zur Weiterbildung besteht zwar, allerdings ist es nur durch die Akzeptanz einer höheren Position mit gleichem Gehalt über einen längeren Zeitraum möglich, eine Karriere zu machen.
Die Fluktuation im Unternehmen ist groß und so bieten sich auch immer wieder Chancen beruflich aufzusteigen. Die Abgänge hingegen haben auch ihren Grund.
Mit der Übernahme, haben die meisten oder alle? einen unbefristeten Vertrag bekommen
