Solide Basis mit Bedarf an Anpassungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser stehen zuhause und in der Firma zur Verfügung.
Menschen mit Behinderungen werden gleichwertig behandelt.
Herausfordernde Tätigkeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle.
Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, das unter dem Branchendurchschnitt liegt, und eine fragwürdige Personalpolitik.
Bei der Einstellung werden zahlreiche Versprechungen gemacht, die jedoch nicht eingehalten werden.
Bewerbungen von ehemaligen Mitarbeitenden werden nicht gerne gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass das Management sich ernsthaft mit der Frage auseinandersetzt, wie es in der heutigen Zeit als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden möchte, da wir in diesem Bereich deutlich hinterherhinken. Dies zeigt sich an unbesetzten Stellen und Kündigungen.
Obwohl es vielleicht ungewöhnlich klingt, könnte eine anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung hilfreich sein (vorausgesetzt, die Mitarbeiter haben dafür auch die nötige Zeit). Die Ergebnisse sollten anschließend diskutiert und spürbar umgesetzt werden. Eine alternative Möglichkeit wäre ein anonymer Kummerkasten, der direkt an die zuständigen Stellen weiterleitet und bei dem die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Anliegen tatsächlich etwas bewirken können.
Leider finden Verbesserungsvorschläge oft kaum Gehör, was dazu führt, dass man seine Zeit besser anders nutzen könnte. Immerhin wurde eine Einreichung vom mir umgesetzt.
Es gibt ein großes Potenzial unter den Angestellten, das unabhängig von Alter oder Geschlecht richtig gefördert werden sollte.
Bitte senden Sie keine Standardabsagen an ehemalige Mitarbeiter, sondern behandeln Sie deren Bewerbungen individuell. Wenn jemand Interesse hat, zu seinem früheren Job zurückzukehren, sollte dies ebenfalls angemessen berücksichtigt und nicht nachweißlich ignoriert werden.
Bei der Einstellung werden häufig Versprechungen gemacht, die später nicht eingehalten werden, was letztendlich zu meiner Entscheidung geführt hat, das Unternehmen zu verlassen.
In den Gesprächen mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung wurde deutlich, dass die Zusagen von HR nicht erfüllt wurden. Daher hatte ich auf meine Gehaltserhöhung und den Bonus verzichtet, was zu einer Eskalation führte, da dies nicht akzeptiert wurde. Im letzten Gespräch mit HR hat sich mein Kündigungswunsch erneut bestätigt, jedoch wurde dies nicht ernst genommen, und man zeigte sich überrascht über meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Aus diesem Grund bitte ich darum, nicht zu formulieren, dass man das Gespräch mit mir suchen möchte, da ein Austausch Ihrerseits selbst im Jahr 2024 abgelehnt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Abteilung und Führungskraft. In der Abteilung, in der ich tätig war, hatte ich das Glück, gute Bedingungen vorzufinden, während ich aus anderen Abteilungen oft Negatives gehört habe. Ein hoher Einsatz wird erwartet, und dieser wird als selbstverständlich angesehen. Erfolge werden ebenfalls als normal betrachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation variiert je nach Situation.
Innerhalb des Kollegenteams auch abteilungsübergreifend erfolgt der Austausch zügig.
Ansonsten möchte ich mich nicht äußern.
Kollegenzusammenhalt
Trotz Leistungsdrucks wird kollegial und hilfsbereit miteinander umgegangen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist situationsabhängig. Manchmal ist sie sehr gut, während es in anderen Fällen erforderlich ist, darauf zu achten, dass die Arbeit rechtzeitig abgeschlossen wird. Überstunden, die am Jahresende nicht genommen oder in Urlaubstage umgewandelt werden, verfallen ohne jegliche Vergütung. Wenn man auf das Arbeitsrecht hinweist, wird man oft von oben herab behandelt. Es zählt nicht, was im Intranet veröffentlicht ist, sondern lediglich die aktuelle Rechtsprechung, die jedoch häufig ignoriert wird.
Vorgesetztenverhalten
Von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Ein äußerst vielfältiges und umfangreiches Aufgabenspektrum, das insgesamt häufig zu groß ist, um es sinnvoll zu bewältigen. Viele Aufgaben müssen idealerweise gleichzeitig erledigt werden.
Gleichberechtigung
Frauen sind mittlerweile in sämtlichen Hierarchieebenen präsent, jedoch bestehen nach wie vor Unterschiede im Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher wurden ältere und erfahrene Mitarbeiter gleich behandelt.
Allerdings sind die meisten Kollegen in der Regel deutlich jünger.
Arbeitsbedingungen
Früher erhielten Mitarbeiter im Homeoffice einen Monitor, doch diese Regelung gilt für nachfolgende Kollegen nicht mehr. Es besteht der Wunsch, die Homeoffice-Regelung wieder abzuschaffen. Die Ausstattung umfasst lediglich einen Laptop, Tastatur, Mouse und ein Handy oder Tablet; darüber hinausgehende Geräte sind nicht unbedingt "erforderlich" und werden nicht bereitgestellt.
Ein umfassender KI-Test wurde in mehreren Abteilungen durchgeführt, und die Ergebnisse wurden offen mit den Mitarbeitern diskutiert. Dies führte bei vielen Mitarbeitern, insbesondere im Entwicklungsbereich, zu Überlegungen, ihre Stelle zu kündigen. Wenn eine KI in der Lage ist, Code besser und detaillierter zu erstellen als die Mitarbeiter und dies auch noch positiv hervorgehoben wird, empfinden viele dies als einen tiefen Schlag ins Gesicht. Obwohl die Einführung der KI vorerst nicht geplant sein soll (Stand 2023), schwebt die Bedrohung wie ein Damoklesschwert über den Köpfen der Angestellten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht kontinuierlich, die Mitarbeiter im Homeoffice für dieses Thema zu sensibilisieren, auch wenn viele von ihnen kein Interesse daran haben. Während ich persönlich diese Bemühungen als irrelevant empfand, fanden andere Kollegen die „Wissenshäppchen“ überflüssig, da sie der Meinung waren, dass sie für den Arbeitgeber arbeiten und nicht wie Kinder behandelt werden möchten.
Manchmal ist es einfach zu viel des Guten, auch wenn es gut gemeint ist.
Manchmal wurden zu den Gesprächsrunden Personen eingeladen, deren Meinungen als fragwürdig angesehen werden könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche eher gerade noch im durchschnittlichen bis unterdurchschnittlichen Bereich und entsprechen nicht den aktuellen Marktstandards. Bei der Einstellung werden häufig höhere Versprechungen gemacht, die später nicht eingehalten werden, und das Gehalt wird durch Inflationspauschalen und ähnliche Faktoren schöngerechnet. Zudem ist oft nicht nachvollziehbar, warum Kollegen mit ähnlichen Aufgaben ein höheres Einkommen beziehen, insbesondere wenn sie mit einer Kündigung gedroht haben.
Was das Thema Karriere betrifft, möchte ich mich nicht äußern.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv und im Finanzsektor für seine hohen Standards bekannt. Unter den Kollegen und Angehörigen gibt es jedoch unterschiedliche Meinungen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Seminarprogramme angeboten, und jährlich ist auch eine externe Weiterbildung mit Zertifizierung möglich. Zudem besteht die Möglichkeit, auf Kosten des Arbeitgebers an Messen und Vorträgen teilzunehmen, selbst wenn diese gelegentlich im Ausland stattfinden. Letztendlich hängt dies jedoch von der Entscheidung des Vorgesetzten und der jeweiligen Abteilung ab.