Schlimm
Gleichberechtigung
Ich bin praktizierender Christ, aus Rücksichtnahme auf andere Religionen wurde die Weihnachtsfeier jetzt in Winterfest umbenannt; diesen Einschnitt kann ich gar nicht in Worte fassen, wir leben ja immer noch in einem christlichen Land, abseits davon gibt es ja auch eine Religionsfreiheit. Im Vergleich dazu, Ramadan wird hier zelebriert und im Intranet beworben und hervorgehoben; Kündigung noch im ersten Quartal 24 raus (Nicht allein deswegen, aber das war der sprichwörtliche Tropfen, der das Fass zum überlaufen gebracht hat).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maximal über das Ziel hinausgeschossen.
Man arbeitet hier WORTWÖRTLICH mit veganen Klimaklebern zusammen, die das allen anderen Mitarbeitern regelrecht aufzwängen.
Jeder hat das Recht auf seine Meinung, ausnahmslos jeder, aber meine Meinung/meinen Glauben/meine Interessen muss ich anderen nicht aufzwängen.
Es vergeht kein Tag, an dem nicht in irgendeiner Art und Weise darauf hingewiesen wird.
Kleiner Tipp: Weniger ist mehr, dann ist man auch nicht übersättigt und gereizt, wenn es um solche Themen geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Startgehalt gut, man muss ja gelockt werden, nach 4-5 Jahren mehr oder weniger ohne Gehaltserhöhungen (Ausnahme Inflation) später
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und deine Gedanken zu einigen der Themen in unserem Unternehmen.
Wir sind immer offen für Kritik und Anregungen und werden deine Aussagen fachlich und inhaltlich diskutieren und bewerten. Wir laden jederzeit und ausdrücklich zu einem offenen Austausch ein.
Allerdings passt die Art und Weise, wie du deine Kritik ausdrückst, nicht zu unserem gewollten Umgang miteinander in der Star Finanz. Wir sprechen uns explizit gegen Ausgrenzung und Diskriminierung in jeglicher Form aus. Der Diskurs zu den Themen Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion ist für uns wichtig und wir werden ihn weiterführen. Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
Viele Grüße,
Jens Rieken (Geschäftsführer) & Dana Gielnik (Leitung People, Culture & Places)