Angenehme Atmosphäre, in der sich für den Arbeitnehmer viel Mühe gegeben wird, ihr/m ein guter Arbeitgeber zu sein
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird geprägt vom guten Kollegenzusammenhalt und den durchgängig maximal wertschätzenden Vorgesetzten.
Kommunikation
Es wird sich große Mühe gegeben, die Kommunikation auf allen Ebenen und auch dazwischen für alle positiv zu gestalten und ggfs. bei konstruktiver Kritik zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Top. Zum größten Teil eine kollegiale Atmosphäre, die von Wertschätzung und konstruktiven Diskussionen lebt. Jeder kann sich einbringen, um die gute Atmosphäre mitzugestalten.
Work-Life-Balance
Es wird Wert darauf gesetzt, dass nicht der Eindruck entsteht, dass hier Überstunden geleistet werden sollen, wenn mal ab und zu im Endspurt unbedingt nötig. Und selbst dann wird dem individuellen Fairnessgefühl noch die oberste Priorität gegeben. Im normalen Alltag hat man viele Freiheiten, seine Arbeitszeiteinteilung individuell zu gestalten, die auch von vielen genutzt werden. Selbst gelegentliche Absagen, die noch als Ausnahme gesehen werden können, zu Sprintmeetings wegen Kindern, Arztbesuchen oder "privaten Vorhaben" scheinen kein Problem zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nichts negatives erfahren, was das Vorgesetztenverhalten angeht. So weit ich das bisher erkennen kann, tragen die Vorgesetzten (auf allen Ebenen) das von Wertschätzung geprägte Auftreten der Firma den Angestellten gegenüber als hätten sie es selbst erfunden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insofern interessant, dass die Software, für die die Aufgaben sind, von einer meist großen Nutzeranzahl genutzt wird. Es gibt Projekte, für die mehr moderne Techniken benutzt werden können und solche, bei denen mehr Vorgaben in Bezug auf zu verwendende Frameworks etc. gemacht werden. Je nach Auftraggeber und Software selbst.
Gleichberechtigung
Sogar bei den im Vergleich sehr guten Gehältern gibt es anscheinend kein Pay-Gap. Wenn ich überlege, finde ich im Alter, wie auch in Geschlechtern oder Herkünften keine Anzeichen für irgendeine auch nur ansatzweise Diskriminierung. Dieses Thema wird auch vom Personal und der Geschäftsführung bei Firmenmeetings und -vorträgen, sowie in Projekten bearbeitet, mit dem Ziel hier ganz hohe Werte zu erzielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe der Punkt Gleichberechtigung. Hier werden alle so gut behandelt, wie sie es zulassen. Und eher noch ein bisschen besser.
Arbeitsbedingungen
Ich kann wählen zwischen Windows- und Mac-Laptop,
Firmenhandy,
hochfahrbare Tische im Büro,
Widescreen-Bildschirme an den meisten Arbeitsplätzen im Büro,
Homeoffice fast ausschließlich möglich, auch wenn 1-wöchentliches Erscheinen im Büro gern gesehen wird,
alle Mitarbeiter über Teams erreichbar,
vollausgerüstete Küche zur Mitbenutzung.
Auch was moderne, agile Arbeitsprozesse angeht, wird sich hier viel Mühe gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sowieso schon in den anderen Punkten gelobt.
Zu Umweltthemen wird angestrebt, auch hier möglichst der vermeintlich "letzten Generation" keine Gründe zu geben, sich an das Firmengebäude im 1. Stock zu kleben. Umweltthemen sind auch Thema in internen Schulungen und Firmen(-Groß-)Treffen, um diese (auch ggfs. kontrovers) zu diskutieren, um zusammen zu lernen, was die Firma tun kann, um die Welt für zukünftige Generationen zumindest nicht schlechter zu hinterlassen, als wir sie jetzt vorfinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier werden faire Löhne gezahlt, die laut Statistik wohl gut über dem Durchschnitt liegen.
Image
Also im ersten Moment ist das Image als Firma, die im Bankensektor ihre meisten Kunden hat, wohl eher nicht so gut. Aber wir sind nicht wie die Bank. Manch Chef kommt im Sommer auch mit Metallica-T-Shirt und den sowieso üblichen Sneakers. Das ist dann auch die Vorgabe für alle anderen. Komme, wie du dich wohlfühlst. und sodass sich alle anderen wohlfühlen können. Das Image, das das Arbeitsleben in Banken bei mir und manch anderen hat, ist nicht auf diese Firma übertragbar. Hier wird auf Diversität viel Wert gelegt und als hoher Wert angesehen.
Karriere/Weiterbildung
In einer Firma mit 200-300 Mitarbeitern gibt es Möglichkeiten, die Karriere weiterzuentwickeln. Zu Weiterbildung und Schulungen gibt es einige interne Angebote und man wird auch angehalten, dort an der ein oder anderen Schulung teilzunehmen. Auch, wenn externe Schulungsangebote gefunden werden, soll dies an die Vorgesetzten herangetragen werden, sodass geschaut werden kann, ob dies möglich gemacht werden kann.