Die neuen Führungskräfte sind in ihrer Leistung eine absolute Katastrophe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen vom positiven Kollegenzusammenhalt und der Möglichkeit zur Pflege einer guten Work-Life-Balance, gibt es leider wenig, was ich an der Firma schätze.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen und nicht immer auf zukünftige Termine zu vertrösten.
Arbeitsatmosphäre
Seit etwa eineinhalb Jahren ist die Situation sehr schlecht und es gibt eine negative Entwicklungstendenz.
Kommunikation
Viele Informationen werden nur durch informelle Treffen in kleinerem Rahmen bekannt, obwohl regelmäßig Bereichsleiter-Meetings stattfinden. Selbst während solcher Meetings wird oft nur über ein Thema gesprochen, wenn gezielte Nachfragen dazu gestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Trotz all der negativen Aspekte ist es bemerkenswert, dass die Kollegen weiterhin zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Ohne dieses solide Fundament hätte der Betrieb längst schließen müssen.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Vorteile ist, dass man sich den Tag ansonsten frei einteilen kann, solange man an den Meetings teilnimmt und bei Rückfragen erreichbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma zeigt nicht genügend Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern, was sich daran zeigt, dass in letzter Zeit viele Kollegen den Betrieb verlassen haben. Die fehlenden Mitarbeiter werden einfach durch Externe ersetzt und im Falle einer Reduktion der Auftragslage gegen Ende des Jahres werden sie auch schnell wieder entlassen.
Arbeitsbedingungen
Es kommt häufig vor, dass Tickets geschätzt werden, obwohl dem Kunden bereits ein Angebot vorliegt. Wenn die Schätzung höher ausfällt, wird darauf hingewiesen, dass eine Erhöhung nicht möglich ist, da das Angebot bereits dem Kunden übergeben wurde. Trotz Versicherungen, dass dies das letzte Mal war, passiert dies in jedem Sprint immer wieder.
Es kommt gelegentlich zu Ausfällen der Testumgebung, was natürlich vorkommen kann. Anstatt jedoch die Teams zu unterstützen und den Kunden darauf hinzuweisen, dass die von ihm bereitgestellten Testsysteme über einen längeren Zeitraum nicht ordnungsgemäß funktioniert haben oder sogar halb fertig geliefert wurden, drängt die Führungsebene darauf, die Deadlines einzuhalten.
Die Führungsebene wurde mehrfach über diese Punkte informiert. Jedoch scheint sie bei diesen beiden Themen beratungsresistent zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird oft behauptet, dass marktübliche Gehälter gezahlt werden, aber in Wirklichkeit trifft das hier definitiv nicht zu. Obwohl man seit mehreren Jahren immer wieder vertröstet wird, dass keine finanziellen Ressourcen zur Verfügung stehen, hindert dies die Führungsebene nicht daran, den Mitarbeitern ständig neue Ziele zu setzen.Es wird viel gefordert, aber wenig geboten.
Karriere/Weiterbildung
Die Option zur Weiterbildung besteht zwar, allerdings ist es nur durch die Akzeptanz einer höheren Position mit gleichem Gehalt über einen längeren Zeitraum möglich, eine Karriere zu machen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Star,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen die darin geäußerte Kritik sehr ernst.
Seit mehr als 25 Jahren sind wir als Star Finanz am Markt aktiv und befinden uns seitdem in einem ständigen Entwicklungsprozess. Mit dem Ziel die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen, stellen wir dabei bestehende Prozesse und Strukturen immer wieder auf den Prüfstand und passen Arbeitsweisen an. Unser Ziel ist eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die geprägt ist von Transparenz, Wertschätzung und Mitgestaltung. Hier können und wollen wir gemeinsam noch besser werden – auf allen Ebenen.
Gleichzeitig möchten wir um Verständnis für die Kolleg:innen in der Führungsebene werben. Sicherlich werden auch hier Fehler gemacht, das ist menschlich. Wichtig ist trotzdem, dass wir im Rahmen eines offenen, wertschätzenden Dialogs über Fehler und Kritikpunkte sprechen und mit Blick auf die Zukunft weiter daraus lernen.
Nutze hierfür gerne unsere zahlreichen internen Austauschformate. Wir freuen uns, wenn diese Angebote in Zukunft noch stärker wahrgenommen werden und wir persönlich ins Gespräch kommen.
Viele Grüße im Namen der Geschäftsführung