Agenda wichtiger als Ergebnisse
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten mit den allermeisten Kollegen funktioniert reibungslos. Durch Personalmangel entsteht aber immer wieder Zeitdruck und das sorgt für Unzufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen teilen in den meisten Fällen die Ansichten über den Arbeitgeber und dessen Entscheidungen und man hilft sich auch gegenseitig aus, wenn es eng wird.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten schafft hier gute Möglichkeiten, allerdings sieht man sich dadurch auch nur selten vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in meinem Bereich sind immer gute Ansprechpartner und haben ein offenes Ohr. In vielen Belangen fehlt ihnen aber auch die Handhabe, wenn es bspw. um Personalmangel geht.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Hier kommt die Agenda ins Spiel. Das Firmenlogo in den sozialen Medien muss regenbogenfarbend sein, es wird gegendert obgleich der Großteil der Bevölkerung dies ablehnt, es wird gebeten auf Moslems während des Ramadans Rücksicht zu nehmen und bspw. nicht vor ihnen zu essen oder es wird Nachhaltigkeit und veganes Essen angepriesen. Es vergeht kein Tag, an dem man nicht mit einem dieser Themen konfrontiert wird.
Würde man diese Ausgaben in das Personalwesen fließen lassen, könnte mit weniger Stress bessere Qualität in den Ergebnissen produzieren und so für größere Zufriedenheit sorgen, anstatt einem Trend hinterherzulaufen, den der Großteil der Belegschaft ohnehin ablehnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen und ihr Wissen werden gewertschätzt, aber bei Rentenantritt ist selten zeitig für eingearbeiteten Ersatz gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bereits im Thema "Gleichberechtigung" angesprochen dreht sich zu viel um dieses Thema. Es wird zu viel Zeit und Geld investiert, dass anderswo dringend fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Die Fluktuation im Unternehmen ist groß und so bieten sich auch immer wieder Chancen beruflich aufzusteigen. Die Abgänge hingegen haben auch ihren Grund.
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Star, danke für dein Feedback. Gern greife ich Deinen Titel der Bewertung auf "Agenda wichtiger als Ergebnisse" und teile die HR-Trends 2024 an dieser Stelle mit dir. Jeder Fachbereich in der Star Finanz ist angehalten, die jeweiligen Trends für seine Fachdisziplin aufzunehmen und zu operationalisieren. Für uns sind das in 2024 u. a. folgende:
HR-Trends 2024:
1. Digitale Automatisierung und KI
2. Employee Wellbeing
3. Diversity, Gleichstellung und Inklusion
4. Datengetriebene HR
5. HR am Entscheidertisch
Zu den Human-Resources-Trends zählt auch 2024 Diversity im Unternehmen. Denn viele Mitarbeiter und Bewerber legen zunehmend großen Wert darauf, dass ihre Arbeitskolleg:innen genauso wie sie selbst die Möglichkeit haben, sich persönlich frei am Arbeitsplatz zu entfalten. Somit ist gelebte Diversity ein entscheidender Faktor, um neue Talente anzuziehen. Das Thema wird dadurch im Rahmen des HR-Managements für Employer Branding immer wichtiger. Ebenso erkennen wir zunehmend, dass ein diverses Team über ein erweitertes Skill Set verfügt und dadurch deutlich vielfältigeres Know-how in sich vereint als eine homogene Belegschaft.
Zu den Faktoren, die eine diverse Belegschaft ausmachen, gehören:
Geschlecht
Alter
Physische und psychische Fähigkeiten
Ethnischer und kultureller Hintergrund
Sexuelle Orientierung
Religion und Weltanschauung
Bildung
Quelle: https://www.hrworks.de/news/hr-trends-2024-diese-5-trends-praegen-hr/
Wir laden dich ein, mit uns gemeinsam mehr Bewusstsein für diese Themen und Trends zu bekommen und werden sie auch in 2024 und die Folgejahre weiterverfolgen - ebenso das Thema Nachhaltigkeit.
Beste Grüße
Dana Gielnik - Bereichsleiterin People, Culture & Places