Keine Teams und Kosten müssen stimmen - Qualität leidet sehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ist freundlich, HR sehr engagiert, manche Kollegen und Kolleginnen wollen noch im real life arbeiten und leben, face2face
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Neue Kollegen werden schlecht integriert
- Home-Office-Bildschirm Kultur
- Befremdlicher Umgang untereinander
- Wenig Kritik-Erlaubnis
- Wenig Lernbereit
- Hängt Standards nach
- Agile ist Neu
Flexibel im Home Office arbeiten, ist super. Nur alle immer im Home Office, ist pure Freelancer Life.
Verbesserungsvorschläge
HR und Management sollten sich auf Ziele und Kultur einigen, abstimmen und daran arbeiten. Direkter auf Feedback von Mitarbeiter:in hören – nicht abtun. Manches was mir aufgefallen ist, bestätigten anderen Kollegen - mit einer Zugehörigkeit von 5-6 Jahre.
Führungskräfte Training: Holistische Führung und Grundlagentraining in agilen Arbeitsweisen
Arbeitsatmosphäre
Seit Covid scheint niemand mehr ins Büro zu wollen. Zum Pech und Leid für neue Kollegen und die, die mehr als 8h einen flachen Bildschirm anstarrten wollen. Es ist schön, wenn viel bereits 10+ Jahre im Unternehmen sind, was nur den Neuen wenig hilft, auch es ist schwer ist aufgenommen zu werden.
Ich fand Kollegen aus anderem Bereich, die sich auch immer wieder in das eigentlich schöne Büro verirrten.
Zusammenhalt entsteht so leider nicht.
Zudem habe ich in der Arbeit echt viele Fehler gesehen. Verbesserungen wurden nicht gewünscht. Kam deutlich in einem Gespräch mit Vorgesetzten zu tragen.
Vorgesetzten sollten sich an der Geschäftsführung orientieren.
HR versucht glaube ich, verlorene Kultur wieder zu schaffen – New Work zu etablieren. Die Management-Ebene muss dabei viel mehr mitmachen wollen.
Kommunikation
Ein Anruf ist persönlicher als E-Mail oder Chat. Im Gespräch lassen sich mehr Dinge klaren, einfacher, verständlicher. Ohne Termin, kein Gespräch.
Work-Life-Balance
Wird viel getan - aus dem HR
Vorgesetztenverhalten
Wenig Offenheit für neue Ansätze, die in anderen Unternehmen länger der Standard sind. Die Neuen müssen sich erstmal beweisen, bis die eine eigene Meinung haben dürfen. Teils nachvollziehbar, teils einfach eine 1990 Kultur.
Interessante Aufgaben
Ja, es ist Projektgeschäft in einem nicht einfachen Umfeld. Erhöhe das Verständnis bei deinen Kunden, Auftraggeber. Zeig ihnen Folgen von schlechter Qualität, zu schnellen unüberlegten Handlungen. Nicht einfach Verkaufen.
Gleichberechtigung
Ein Unterscheide zwischen Geschlechter gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Top IT Service, Büro, Ausstattung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Star,
danke für dein Feedback an dieser Stelle. Ich lese aus deiner Bewertung u. a. das Thema soziale Erosion heraus, was uns sehr stark beschäftigt. Wir legen den Fokus verstärkt darauf, Begegnungsformate über die Bereichsgrenzen hinaus anzubieten, um unsere Stars vor Ort in Kontakt zu bringen.
Alles Gute für dich und viele Grüße aus der Star Finanz,
Dana Gielnik