Schlechte Erfahrung: Schlechte Führung und chaotisches Management in der Softwareentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen bei der Starfinanz sind in der Regel hilfsbereit, unterstützend und freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erstens ist das Management bei Starfinanz schlecht. Es zeigt wenig Interesse oder Verständnis für die Bedürfnisse der Softwareentwickler und ist oft intransparent und unehrlich. Es gibt eine deutliche Kluft zwischen dem Management und den Entwicklern, was zu Missverständnissen und schlechter Kommunikation führt.
Zweitens ist das Management unprofessionell und hat wenig Ahnung von Softwareentwicklung. Entscheidungen werden oft willkürlich getroffen, ohne die technische Machbarkeit oder die Auswirkungen auf die Auslastung der Entwickler zu berücksichtigen. Klare Ziele und Strategien fehlen, was zu Chaos und Verwirrung führt.
Als Entwickler wird man bei Star Finance schlecht behandelt. Es gibt wenig Wertschätzung für die Arbeit und die Beiträge der Entwickler. Feedback wird oft ignoriert oder abgetan, was zu einem Gefühl der Entfremdung und Unzufriedenheit führt. Die Arbeitsbedingungen sind oft anspruchsvoll und es gibt wenig Unterstützung durch das Management.
Verbesserungsvorschläge
Ein dringender Wechsel in der Führungsebene ist notwendig
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Star,
vielen Dank für dein Feedback. Die darin geäußerte Kritik nehmen wir sehr ernst!
In der Star Finanz haben wir uns das Ziel gesetzt, eine Atmosphäre zu schaffen, die geprägt ist von Wertschätzung, Transparenz und Mitgestaltung. Klar ist für uns: Willkür, Unklarheit und Unwahrheiten stehen dem konträr gegenüber und haben in unserer Arbeitskultur keinen Platz. Das gilt für alle Mitarbeitenden - inklusive aller Führungsebenen.
Sind wir in allen Punkten schon soweit, wie wir sein wollen? Nein. Arbeiten wir jeden Tag daran uns weiter zu verbessern? Ja. Dafür überprüfen und optimieren wir gemeinsam unsere Arbeitsweisen und Prozesse. So arbeiten wir seit diesem Jahr bspw. mit OKRs, um die Bereiche gemeinsam zu gestalten und für mehr Klarheit hinsichtlich unserer Ziele zu sorgen.
Für die kontinuierliche Weiterentwicklung notwendig ist zudem ein offener und wertschätzender Dialog. Wir wollen die Star Finanz gemeinsam besser machen. Das Angebot, dass die Türen der Team- und Bereichsleiter sowie der Geschäftsführung offen stehen, ist ernst gemeint. Zusätzlich stehen uns zahlreiche interne Austauschformate zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn diese Angebote wahrgenommen werden und wir persönlich ins Gespräch kommen. Du bist herzlich eingeladen.
Viele Grüße im Namen der Geschäftsführung