Eine Firma mit chronischer Skepsis zu seinen Mitarbeitern sowie einer Führungsetage voller "Freunde" des Paten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Teamwork in der Station
Nette Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur des Umgangs mit seinen Angestellten in der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
- Soziales Gewissen gegenüber seinen Angestellten entwickeln
- Hierarchien überprüfen und Chancengleichheit leben
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten mit den Kolleginnen macht Spaß bis jemand aus der Führung sich "kompetent" einmischt und gern auch mal langjährig funktionierende Gefüge für den hippen frischen Spirit neu zusammenwürfelt
Kommunikation
Solange Alles was von oben kommt beklatscht wird ist alles fein...aber wehe jemand formt Sätze mit dem Zusammenhang "Betrieb" und "Rat" dann wird eilig aus der Zentrale aufgeräumt
Kollegenzusammenhalt
Der Lader funktioniert am besten wenn Menschen vertrauensvoll miteinander arbeiten. Fällt jemand aus den Reihen in Ungnade bei der Geschäftsführung darf man sich aber auf keinen Fall auf Unterstützung aus den eigenen Reihen verlassen. Dann kocht jeder lieber sein kleines eigenes Süppchen
Work-Life-Balance
Kommt vor je nachdem wie standhaft man der Versuchung von Führung entsagt... Frauen haben dementsprechend in dieser Alphawelt das Nachsehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma ist schon aus der Zentrale heraus unfähig eine transparente Qualifizierung und Kompetenz des Mitarbeiterstammes aufzubauen. Können und Wissen auf breiter Front ist eher unwichtig solange kurzfristig maximaler Profit erwirtschaftet wird...um jeden Preis
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist durchaus abwechslungsreich und macht auch Spaß
Gleichberechtigung
Auf gar keinen Fall...das hier ist eine Firma mit ganz alten Tugenden...lasst Euch nicht von fancy Ipads blenden
Umgang mit älteren Kollegen
Der alte Mann steht dem jungen neuen und bestimmt auch deutlich profitablen neuen Konzept nur im Weg...oder warum sind davon sogut wie keine Mitarbeiter mehr im Unternehmen? Die neue Mitarbeiter sind auch einfacher auf Linie zu bringen. Eine wunderbare Firmenkultur
Arbeitsbedingungen
Stationen sind funktional und es wird für den Arbeitsalltag gesorgt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist der Firma wahrscheinlich wichtiger als das Individuum Mitarbeiter. Dazu sei noch gesagt das auch der Umweltgedanke eher geheuchelt als Firmenkultur wäre. Der beste Benefit ist noch die pünkliche Bezahlung des Gehaltes. Wehe Du möchtest aber mitgestalten oder Deine Rechte als Arbeitnehmer wahrnehmen...dann schüss ohne Handkuss
Gehalt/Sozialleistungen
Da es keine Tarifbindung gibt, kämpft hier jeder seinen eigenen Gehaltskampf. Das Gehalt ist meistens deutlich unter dem was in anderen Jobs gezahlt wird, oder Du hast sehr gut verhandelt. Manchen macht sowas ja Spaß
Image
Das Marketing wird von der Familie geführt...da brennt nichts an. Wenn die Kultur von innen riecht möchte man sich wenigstens nach außen Aufhübschen.
Karriere/Weiterbildung
Ein nachvollziehbarer Karriereweg bei Starcar ist kaum noch zu erkennen. Hier werden Mitarbeiter nach Verkaufszahlen in Posten befördert, wo noch breiteres Wissen erforderlich wäre. Die Förderung der Mitarbeiter ist eher auf die bestehende Tätigkeit beschränkt. Es kommen dann Mitarbeiter von Außen in höhere Posten weil man unfähig ist seine. MA-Stamm richtig zu qualifizieren. Ach ja, für die paar mehr Euros lohnt es sich auch meistens nicht. Wertschätzung sieht anders aus.