39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Benefits sind gut. das Büro ist gut gelegen. Die Kolleg*innen sind sehr nett. Agentur Partys sind super.
Schlechte Bezahlung. keine vorhandene Work Life Balance. zum Teil respektloser Umgang von Kunden mit Angestellten. Dieses Verhalten wird nicht unterbunden von Vorgesetzten - bitte daran arbeiten.
Bitte stellt mehr Leute ein und damit meine ich nicht mehr Trainees, sondern mehr Leute mit Arbeitserfahrung, um die Teams zu entlasten. Die Teams arbeiten bereits an ihrer Grenze. Noch mehr Arbeit kann man den Menschen nicht aufdrücken. die Arbeitsqualität leidet bereits darunter. Also bitte stellt doch mehr qualifiziertes Personal ein, was nur eine kurze Einarbeitungszeit benötigt
Nicht vorhanden. Überstunden könnten zwar theoretisch abgefeiert werden aber das macht niemand, weil man dermaßen zu tun hat, dass man die ganze Zeit Überstunden machen muss, weil man seine Arbeit sonst nicht fertig bekommt. Die Teams sind unterbesetzt und man hat keine Zeit mehr zu leben. als ich bei der Starcom gearbeitet habe, habe ich jeden Tag bis mindestens 19 Uhr gearbeitet und war abends so müde, dass ich nichts mehr machen konnte. Nicht einmal am Wochenende hatte ich Kraft um irgendetwas zu unternehmen. Work Life Balance ist das nicht
Tolles Team! Das muss man wirklich sagen. Es ist ein Miteinander und kein gegeneinander. Die Stimmung in der Firma ist menschlich gesehen sehr gut man ist gemeinsam zu Mittag. Man bleibt auch abends auf ein Gläschen Wein noch im Büro. Wirklich sehr toll. Das hat mir sehr gut an der Starcom gefallen und ist definitiv ein Pluspunkt
An sich super. Allerdings sollte darauf geachtet werden, dass Kunden einen den nötigen Respekt entgegenbringen. Ich war mit meinem Vorgesetzten Verhalten eigentlich zufrieden, aber bei diesem Punkt war ich sehr unzufrieden. Es kam des Öfteren vor, dass Kunden uns gegenüber respektlos wurden und unsere Vorgesetzten uns nicht in Schutz genommen haben und uns gesagt haben wir sollen es einfach ignorieren. Ich hab mich in solchen Situationen vor allem in Kombination mit der fehlenden work life Balance und des schlechten Gehalts nicht sehr wertgeschätzt gefühlt.
Katastrophe. Keine festen Arbeitsplätze, überfüllte Büros. Es gibt zu wenige Meeting Kapseln, sodass die meisten ihre Meetings im Großraum Büro abhalten. An vollen Tagen ist die Lautstärke kaum auszuhalten. Man hört sich selbst beim sprechen kaum und durch das Mikrofon die sitznachbarn. Wie soll man so bitte ein Meeting führen v.a. Mit Kunden? Konzentrieren kann man sich auch nicht!
Schlecht! Von dem Gehalt kann man sich nichts wirklich leisten. Für das, was man leistet, und bei dem Unternehmen leistet man wirklich sehr viel, sollte man auch entsprechend vergütet werden. Immerhin gibt es gute Benefits. Von denen kann ich aber leider meine Miete auch nicht zahlen.
Kommt wahrscheinlich sehr auf das Team an, aber unser Team ist echt toll und schafft dass das Arbeiten Spaß macht.
Manchmal schwer einzuhalten, wenn so viel zu tun ist. Es wird aber auf einen eingegangen, wenn man Not kundtut.
Es gibt viele Optionen, allerdings fehlt in vielerlei Hinsicht die Zeit dafür.
Die meisten bei uns im Ream sind für alle da, wenn Unterstützung benötigt wird.
Es gibt ältere Teamkoleg-innen die eigentlich nicht mehr tragbar fürs Unternehmen sind. Es wird aber nichts unternommen weil diese schon so lange im Unternehmen sind.
Seit 2 Jahren gibt es keine Prämien mehr, obwohl das Jnternehmen erfolgreicher denn je ist. Liegt aber nicht am deutschen Chef, sondern am globalen.
Bei uns finden öfter Abstimmungstermine statt, da das Team in Deutschland verteilt, die meiste Zeit Remote arbeitet.
Einige Kolleg-innen haben bezüglich Beförderungen in den letzten Jahren Vorteile erhalten, die nicht ganz nachvollziehbar sind.
Es ist auch, je nach Team unterschiedlich wahrscheinlich, wei abwechslungsreich die To Dos sind.
Homeoffice Regelungen, Gehalt, die sozialen Projekte (auch für Mitarbeiter) die von der Gruppe ausgehen.
Mitarbeiter Management. Die Agentur ist in total komplett understaffed und das merkt man einfach. Dadurch sind Führungskräfte in die Führung gekommen, die vielleicht lieber noch keine Personalverantwortung übernehmen sollten.
Menschen frühzeitig einfangen, die Mist bauen und nicht erst warten bis neue Mitarbeiter anfangen um darauf aufmerksam zu machen.
Locker aber gefühlt traut man sich hier gegenseitig nicht.
In der Branche auch nicht das beste Image vorhanden.
Hier wird noch mit Überstunden geprahlt.
Die Publicis an sich hat wirklich viele Soziale Projekte, die auf die komplette Gruppe angewendet werden. Das ist wirklich cool.
Hab ich kaum bis wenig wahrgenommen.
Kann ich nicht beurteilen, da kaum bis garnicht vorhanden.
Vom Management her ist die Kommunikation ganz gut, im Kundenteam selbst fällt super viel über aufgrund des Workloads.
Gehalt ist definitiv über Durchschnitt, aber vielleicht auch als Schmerzensgeld zu verstehen.
Mein Kunde ist eigentlich super spannend und könnte mit anderen Menschen im Team auch einfach ein Traum-Job sein für manche. Strategisches Arbeiten, viel Neues, wenig „Haben wir schon immer so gemacht“.
Bezahlung und Angebot für den Sportpass.
Fehlende Strukturen und zu wenig Manpower in manchen Teams.
Bitte prüft auch eure Führungskräfte auf ihr „Können“. Teilweise fehlen banale Strukturen wie ein tägliches kurzes Team-Meeting oder mal ein Teamtag mit gemeinsamen Mittagessen und den Kunden „vertrösten“ für diese Zeit.
Viel zu viele Aufgaben (Beratung, Planung, Reporting & Abrechnung) für eine Person. Kaum Zeit über seine eigene Arbeit nachzudenken oder Weiterbildungen durchzuführen.
Leider sehr viele Aufgaben, sodass man die Tage vom Freizeitausgleich wieder aufarbeiten muss bzw. schnell wieder aufgearbeitet sind. Total schade!
Leider keine Zeit dafür.
Super Bezahlung, aber leider eher als Schmerzensgeld zu sehen.
Alle sitzen im selben Boot und helfen sich gegenseitig.
Man ist meistens alleine bei den Aufgaben und hilft sich eher im Team, als das die Vorgesetzten wirkliche Lösungen anbieten. Etwas enttäuschend, sogar wenn man aktiv danach fragt oder ehrlich über den Workload kommuniziert.
Clean Desk und nur ein Bildschirm auf manchen Etagen. Bietet keinen Mehrwert um ins Büro zu kommen.
Großes Meeting ganz nett organisiert, aber Kündigungen werden leider nicht kommuniziert.
Eher eintönig. Keine Zeit um neue Informationen zu „speichern“ oder zu hinterfragen. Richtiger Motivationskiller!
Guter Umgang mit Kollegen
Team Zusammenhalt
Tolles Office
Tolles Office in Frankfurt, nette Kollegen
Es gibt immer stressige Phasen aber man wird gut unterstützt.
Top!
Sehr gut! Sehr transparente Kommunikation
Das mittlere Management versucht Dinge zu ändern.
60 Prozent Pflicht Office
Montag oder Freitag muss man anwesend sein. Diese Tage sind voll und man findet nur Platz in einer Etage wo keine direkten Kollegen sitzen. Calls sind da fast unmöglich. Alle Stockwerke sind sehr laut. Man merkt dem Mitarbeiter wird kein eigenverantwortliches Handeln zugesprochen
Hier wird mit Druck und Angst geführt und nicht mit Motivation, Wertschätzung oder Vorleben.
Schlechte Stimmung
Keine direkte Kommunikation .
Setzen immer mehr auf Nachhaltigkeit und Work-Life Balance.
Flache Hierarchien und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut für die eigene Entwicklung mit vielen Lernmöglichkeiten und klugen Menschen in verschiedensten Bereichen.
Wachsende Einflussnahme des globalen Führungsteams, lokale Besonderheiten werden nicht hinreichend berücksichtigt.
Kollegialer Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Home Office Möglichkeit, Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiter Events
Bezahlung
Zusatzzahlungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld), Anpassung der Gehälter
Die Atmosphäre und viel Vertrauen. Außer Gehalt gibt es viele Goodis.
Die Fluktuation.
Arbeitsvolumen für einen Mitarbeiter. Leider zu oft muss man länger arbeiten.
Die Parties sind der Hammer, die Hierarchien sind sehr flach und die Kollegen immer hilfsbereit
Das Image ist „coole Firma, nicht ganz so coole Arbeitszeiten und Gehälter“. Parties etc. Sind immer klasse, bei Gehalt und Arbeitsaufwand bekommt man aber immer wieder leichten Unmut mit.
Überstunden sollen zwar eigentlich offiziell vermieden werden, allerdings werden sie zeitgleich oft fast erwartet (und sind zudem meistens unvermeidbar). Während der Pitch Mitarbeit kann es auch mal passieren, dass man mehrere Tage in Folge länger dableiben muss.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings ist es oft schwierig die Zeit dafür zu finden. Führungskräfte sollten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter einen festen Zeitslot in der Woche für Weiterbildungsmaßnahmen haben.
Für den Arbeits- und Zeitaufwand scheint mir das Gehalt persönlich zu gering. Auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im selben Bereich ist der Lohn vergleichsweise niedrig.
In Teilen, ein wichtiger Schritt Richtung Nachhaltigkeit und für eine noch bessere Office Kultur wäre aber z.B. ein RMV Ticket
Mit dem Großteil des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, vor dem Kunden wäre es aber schön, wenn die Verantwortung in Einzelfällen nicht auf andere im Team abgeschoben wird.
Meistens fair, aber vereinzelt auch unsinnige Entscheidungen oder Anforderungen. Manchmal fehlt ein bisschen der Führungsgedanke, Verantwortung wird zu sehr an die unteren Positionen abgegeben um alles am Laufen zu halten.
Das Office ist sehr schön gestaltet.
Die Kommunikation ist meistens gut, mit den Führungskräften allerdings noch etwas ausbaufähig. Oftmals habe ich das Gefühl es wird nicht aktiv genug kontrolliert ob wir mit der Arbeitsbelastung klarkommen oder wie der Stand bei drängenden Themen ist.
Teils teils. Manche Aufgaben sind sehr spannend, andere überhaupt nicht. Auf eigene Wünsche gehen einige der Vorgesetzten mehr ein als andere, die die darauf eingehen setzen sich aber sehr dafür dass man die eigenen Interessen und Fähigkeiten ausbauen und verfolgen kann.
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