111 Bewertungen von Bewerbern
111 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre im Gespräch war von Anfang an unangenehm und herablassend. Nach einer knappen Begrüßung durch die HR Mitarbeiterin wurde ich zuallererst gefragt, was denn jetzt noch mal meine Gehaltsvorstellung sei (diese hatte ich bereits angegeben). Der Fachansprechpartner war zu spät und die HR Mitarbeiterin hat sich nicht mal groß um Smalltalk bemüht, bis dieser im Call war.
Als ich gebeten wurde, meinen Lebenslauf zu erzählen, wurde ich immer bereits nach wenigen Sätzen vom Fachansprechpartner mit Zwischenfragen unterbrochen. Ich durfte gar nicht wirklich ausreden. Der Höhepunkt war seine Frage "Sie waren jetzt 14 Jahre bei Firma XY, was wollen Sie dann jetzt bei uns!?" in schnippischem Tonfall.
Ich hatte generell den Eindruck, dass er von Anfang an gegen mich voreingenommen war und mir die Postion überhaupt nicht zutraute. Man schien eher Rechtfertigungen von mir zu erwarten, als dass man mich kennenlernen wollte. Da stellt sich mir dann schon die Frage, warum man mich überhaupt eingeladen hatte. Und selbst wenn man es im Gespräch merkt, dass es nicht passt, sollte man dennoch freundlich und respektvoll mit den Bewerbern umgehen.
Mein einziger Kritikpunkt sind die etwas veraltete Formulierungen im Arbeitsvertrag.
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Genauso weiter. Die demokratische Team-Entscheidung war etwas Neues für mich. Der Prozess dauert mit 3 Gesprächen und Team-Entscheidung insgesamt relativ lang (daher 4 statt 5 Sterne), aber es war gut kommuniziert und alles auch zeitlich angemessen.
Meiner Meinung nach haben viele Bewerber Angst/ Respekt vor Provisionsarbeit
Übertragen der Unterlagen von Workwise in das Bewerbermanagementsystem, sodass man die Dokumente nicht 2x senden muss, falls man sich über Workwise bewirbt.
Etwas mehr Einblick in andere Bereiche erhalten, das ist aber Meckern auf hohem Niveau und kann vom Bewerber auch selbst erfragt werden.
Keine Verbesserung notwendig
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