Gelebte Wertschätzung, offene Kommunikation, gutes Betriebsklima und Führungskompetenz = Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Gelebte Wertschätzung, offene Kommunikation und ein gutes Betriebsklima sind kein "Nice-to-have", sondern selbstverständlich. In einen Konzern wie STARK Deutschland, der so fortschrittlich sein möchte, sollte dies gerade in der heutigen Zeit angekommen sein, soweit die Theorie.
Hier besteht dringend Handlungsbedarf. Schließlich ist hinreichend bekannt, dass motivierte Mitarbeiter wesentlich effektiver arbeiten, aber dies nur am Rande....
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation und hoher Krankenstand führen dazu, dass immer mehr Arbeit auf immer weniger Mitarbeiter verteilt wird. Stellen werden kaum bis gar nicht neu besetzt.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist hier maximal ein nice to have und keinesfalls selbstverständlich. Gesprochen wird übereinander, nicht miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz sucht man hier vergeblich, der Vorgesetzte redet lediglich über die Mitarbeiter (und das nicht gut) und nicht mit den Mitarbeitern. Weiter wird Druck aufgebaut, in dem mit Abmahnungen und Kündigungen gedroht wird. Professionalität?
Führen durch Angst und Druck stammt aus einem anderen Jahrhundert.
Fürsorgepflicht schlicht nicht vorhanden, schwach.