373 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
192 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 162 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Stapler wurden mit beheizten Staplern ausgetauscht.
- Mitarbeiter Parkplatz in Garage
- Benefits eingespart.
- Keine Firmen Events.
- Kein Mitarbeiter Nachschub
Führungsqualität ausbauen.
Mitarbeitermanagement ausbauen.
Stimmung ist meist gedrückt. Man muss die Maske der Freundlichkeit bewahren.
Sie expandiert ja... Der Fokus der Firma liegt aber mehr an den Kunden, als bei den Arbeitskräften. Stolz empfindet die Belegschaft hier jedenfalls nicht.
Da viele ausfallen, muss man öfters einspringen und/oder Schichten tauschen.
Nur noch die Jungen haben hier Chancen. Älteren gibt man hier keine Chance.
Gehalt gleichbleibend. Wurden zuverlässig bezahlt.
Abfallstoffe wurden sachgerecht entsorgt und das zuverlässig.
Zu zerrissen.
Die langjährigen Mitarbeiter werden leider nicht gewürdigt.
Zu wenig da. Aber erster Eindruck: Kaltherzig.
Vieles veraltet. Reperaturbedürtig und keine Zeit dafür.
Kommunikationsfluss ist meist nicht gegeben. Weil keiner keinen Bescheid sagt oder übergaben plant.
Nein. Diese werden bestenfalls vergrault.
Eher zu viele. Ohne Ausgleich oder Lohnanpassung. Man muss zu viel kompensieren.
Pünktliches Gehalt.
Hier ist meiner Meinung nach Hopfen und Malz verloren.
Kollegen 1a, Führungskraft vor Ort nur so lange gut bis man Wiederworte gibt oder nicht der gleichen Meinung ist.
Lästerei von der Führungskraft über Ex oder aktuelle Kollegen steht auf der Tagesordnung.
Katastrophe. Man wird regelrecht ausgelacht von ehemaligen Kollegen warum man immer noch da arbeitet. Auf dem Arbeitsmarkt haben wir einen überdurchschnittlich schlechten Ruf.
Wenn man aktiv auf Menschen zu geht und fragt ob sie sich bewerben wollen. Ist das Gespräch bei dem Wort „Stark“ vorbei.
Ist O.K
Alles nur online. Darf nicht viel kosten.
Durchschnitt.
Wunderbar so lange der Chef nicht vor Ort ist. Wenn er da ist, wird viel nach seinem Mund geredet.
Gibt es aktuell nicht. Die meisten sind jung und brauchen das Geld. Wenn eingestellt wird, dann sind es junge und günstige Mitarbeiter.
1 Stern ist hier leider noch zu viel.
Man macht und tut Jahre lang, wenn man selbst mal ein Anliegen hat, darf man am langen Arm verhungern und wird hingehalten.
Geben und nehmen gilt für die „Bauern“ an der Front nicht.
Man versucht sich mit Videobotschaften aus der Zentrale Mitarbeiternah darzustellen. Letztendlich feiert man sich nur selber.
Während die Geschäftsführung von goldenen Teller isst, wird in der Niederlassung immer weiter eingespart.
Der Niederlassungsleiter ist leider nicht in der Lage neue Information aus der Zentrale an die Mitarbeiter weiter zu geben und versteht meist weniger als die Mitarbeiter selbst die neue Ausrichtungen oder neue Vorgaben.
Man hat seine Lieblinge und seine unbequemen Mitarbeiter die sich wagen kritische Fragen zu stellen oder anderer Meinung zu sein.
Wer da bevorzugt wird muss man sicher nicht diskutieren.
Gehalt Kamm immer pünktlich.
Alles ist veraltet, die Mitarbeiter haben wenig Lust zum Arbeiten und es herrscht ein großes Chaos. Die Geschäftsführung und die Filialleitung geben oft widersprüchliche Anweisungen, sodass man sich nicht sicher ist, welche man befolgen soll. So oder so, man wird jemanden negativ auffallen.
Wozu hier was reinschreiben, wenn sie es trotzdem ignorieren, also wozu die Mühe?
Viel Arbeit für wenig Personal bei maximalen Druck.
Wie immer bei so einem Laden, die versprechen viel, halten gar nichts und fragen sich am Ende, warum es nicht geklappt hat.
Weiterbildung gibt es online das war es.
Ist okay
Alles Diesel Fahrzeuge.
Kommt auf die Filiale an, aber allgemein ist der Zusammenhalt schlecht, nur bei manchen Kollegen mal besser, mal schlechter.
Aber wenn man mit jemandem redet, muss man sich immer Sorgen dabei machen, angeschwärzt zu werden.
3 Sterne, weil ich nichts gemerkt habe, aber auch keine positiven Effekte gesehen habe.
Hardware veraltet, System fehlt oft, aus, ständig werden Aufgaben nicht erledigt, und man versucht, wieder den Kollegen dabei anzuschwärzen.
Es kommt von allen Seiten, warum muss ich das machen und nicht er/sie, absolut kindisch.
Null hier heißt es klar, nach unten treten, mehr nicht.
3 Sterne, weil ich nichts gemerkt habe, aber auch keine positiven Effekte gesehen habe.
Trotz der aktuellen Lage wissen die Vorgesetzten, die Mitarbeiter zu motivieren, zu fordern und vor allem auch zu fördern
In meinem Bereich sehr gut
Pünktliche Gehaltszahlungen
Zuständigkeiten sind oft nicht klar geregelt, außerdem werden zu viele Menschen geduldet, die teilnahmslos mitschwimmen anstatt sich für das Unternehmen einzusetzen
Es ist ein big Player.
STARKes Unternehmen mit viel Potenzial.
Wertschätzung am Mitarbeiter.
Vor allem im Vertrieb
Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, mehr Zuspruch und vor allem mehr Wertschätzung. Man vergisst bei solch großen Unternehmen immer, wer das Geld überhaupt erwirtschaftet. Einfach Mal den Fokus mehr zum Mitarbeiter legen!!!
In der NL wirklich gut aber drum herum nicht wirklich
Das Image bröckelt, viel abstrom von guten Mitarbeitern. Behandlung von Mitarbeitern nicht ehrenvoll.
Fremdwort... Mehr arbeiten und weniger meckern, es sind schwierige Zeiten. Das ist der Leitspruch des Unternehmens
Bist du dem Niederlassungsleiter sein Liebling, stehen dir alle Türen offen. Also viel nach Nase
Tarifvertrag also gut, das wäre jammern auf hohem Niveau
Sie machen was für die Umwelt und für das soziale, da bin ich mir nicht so sicher
Das gleiche, in der NL gut ansonsten geht es solange man in seinem Teich bleibt
Das ist wirklich gut und da gibt es auch genug Werkzeuge um es unseren älteren etwas leichter zu machen
Okay, aber als vertriebler bist du das letzte Glied und das spürt man
Schwierige, wenn du viel Ehrgeiz hast, musst du dich selbst bremsen weil du sonst kaputt gespielt wirst.
Man muss viel viel selbst machen und daran denken. Workflow etc.
Viele Köche verderben den Brei. Zuviel Geschwafel und nichts handfestes
Bestimmt, solange du das machst was alle wollen und du nichts hinterfragst
Macht Spaß die Arbeit mit dem Kunden. Täglich abwechselnd und spannend. Aber das Backoffice vom Unternehmen noch zu führen macht es zur Herausforderung die irgendwann weg tut
Homeofficemöglichkeit (nicht im Vertrieb)
Die geringe Wertschätzung
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Geht auf Probleme ein
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit
Mehr gutes Personal einstellen
Gehalt kommt pünktlich, Arbeitsbedingungen
Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und ernsthaft nach Lösungen suchen.
Lippenbekenntnisse bringen keinen weiter
Mitarbeiter untereinander gut, jedoch leider keine Wertschätzung durch Niederlassungsleitung
Früher TOP, heute FLOP
passt
Ungleichbehandlung innerhalb der Vertriebsmitarbeiter bei vergleichbaren Aufgaben und Ergebnissen
wenigstens das ist gut
Will nicht auffallen, für Mitarbeiter durch häufige Abwesenheit nicht ansprechbar, vereinbarte Termine werden sehr oft hin- und her verschoben
gut
Niederlassungsleitung ist sehr oft nicht da, verschiebt ständig Termine, für Mitarbeiter nicht wirklich ansprechbar
Kommunikation durch GF wird versucht, ist aber oft wie vom anderen Stern und nimmt Mitarbeiter nicht mit.
ja, je nach Stelle
Zu wenig vertrauen in die den Laden am laufen halten
Mal mehr auf die Menschen schauen die seit Jahren den Umsatz holen.
Selbst Niederlassungsleiter schütteln mit dem Kopf
Interessiert nicht wirklich
Immer pünktlich
Müssen Anweisungen der GL durchsetzen
Teils zu viel, teils zu wenig
So verdient kununu Geld.