360 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 157 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist ein big Player.
STARKes Unternehmen mit viel Potenzial.
Wertschätzung am Mitarbeiter.
Vor allem im Vertrieb
Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, mehr Zuspruch und vor allem mehr Wertschätzung. Man vergisst bei solch großen Unternehmen immer, wer das Geld überhaupt erwirtschaftet. Einfach Mal den Fokus mehr zum Mitarbeiter legen!!!
In der NL wirklich gut aber drum herum nicht wirklich
Das Image bröckelt, viel abstrom von guten Mitarbeitern. Behandlung von Mitarbeitern nicht ehrenvoll.
Fremdwort... Mehr arbeiten und weniger meckern, es sind schwierige Zeiten. Das ist der Leitspruch des Unternehmens
Bist du dem Niederlassungsleiter sein Liebling, stehen dir alle Türen offen. Also viel nach Nase
Tarifvertrag also gut, das wäre jammern auf hohem Niveau
Sie machen was für die Umwelt und für das soziale, da bin ich mir nicht so sicher
Das gleiche, in der NL gut ansonsten geht es solange man in seinem Teich bleibt
Das ist wirklich gut und da gibt es auch genug Werkzeuge um es unseren älteren etwas leichter zu machen
Okay, aber als vertriebler bist du das letzte Glied und das spürt man
Schwierige, wenn du viel Ehrgeiz hast, musst du dich selbst bremsen weil du sonst kaputt gespielt wirst.
Man muss viel viel selbst machen und daran denken. Workflow etc.
Viele Köche verderben den Brei. Zuviel Geschwafel und nichts handfestes
Bestimmt, solange du das machst was alle wollen und du nichts hinterfragst
Macht Spaß die Arbeit mit dem Kunden. Täglich abwechselnd und spannend. Aber das Backoffice vom Unternehmen noch zu führen macht es zur Herausforderung die irgendwann weg tut
Homeofficemöglichkeit (nicht im Vertrieb)
Die geringe Wertschätzung
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Geht auf Probleme ein
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit
Mehr gutes Personal einstellen
Gehalt kommt pünktlich, Arbeitsbedingungen
Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und ernsthaft nach Lösungen suchen.
Lippenbekenntnisse bringen keinen weiter
Mitarbeiter untereinander gut, jedoch leider keine Wertschätzung durch Niederlassungsleitung
Früher TOP, heute FLOP
passt
Ungleichbehandlung innerhalb der Vertriebsmitarbeiter bei vergleichbaren Aufgaben und Ergebnissen
wenigstens das ist gut
Will nicht auffallen, für Mitarbeiter durch häufige Abwesenheit nicht ansprechbar, vereinbarte Termine werden sehr oft hin- und her verschoben
gut
Niederlassungsleitung ist sehr oft nicht da, verschiebt ständig Termine, für Mitarbeiter nicht wirklich ansprechbar
Kommunikation durch GF wird versucht, ist aber oft wie vom anderen Stern und nimmt Mitarbeiter nicht mit.
ja, je nach Stelle
Zu wenig vertrauen in die den Laden am laufen halten
Mal mehr auf die Menschen schauen die seit Jahren den Umsatz holen.
Selbst Niederlassungsleiter schütteln mit dem Kopf
Interessiert nicht wirklich
Immer pünktlich
Müssen Anweisungen der GL durchsetzen
Teils zu viel, teils zu wenig
Das wir Mitarbeiter ein super Team sind.
Und das die meisten Kunden unsere Arbeit sehr schätzen.
Das viele Stellen nicht neu besetzt werden, nachdem ein Kollege gekündigt hat.
Und das wir trotzdem mehr leisten sollen als vorher.
Das sich nicht um die zerfallenden Hallen gekümmert wird.
Das wirklich gute Ideen von Mitarbeitern nicht angenommen oder gar Umgesetzt werden.
Bitte fangt an uns Angestellte mit echtem Respekt zu behandeln. Und wertschätzt was wir tun. Es hat einen Grund, dass in letzter Zeit so viele kündigen. Ihr verlangt immer mehr Leistung, während wir immer weniger Mitarbeiter werden. Das kann nicht funktionieren.
Keine Kompetenz weder beim Lagerleiter noch beim Filialleiter vorhanden.
Alles wird sofort zum Vorgesetzten getragen
Keine Kompetenz und Gleichgültigkeit,was ich so noch nie erlebt habe
Bis auf moderne Stapler ist ein Besuch von der Berufsgenossenschaft dringend erforderlich.
Pünktliches Gehalt
Die vorgesetzten sind nicht für die angestellten da
Bei Chefs Anfang 20 kann man nicht s erwarten
Da sollte man Schulungen anbieten
Der Chef sollte mehr auf die Mitarbeiter schauen!
pünktliche Auszahlung des Gehaltes
Keine klare Struktur der Führung. Unerfahrenheit
Betrachtung des regionalen Führungsstiels
Die Marktposition und die Möglichkeit guten Vertrieb zu machen
Das STARK immer noch denkt die Welt dreht sich nur um diesen Konzern!
Es gibt Händler die begriffen haben das man seine guten Leute pflegt !
Aufwachen und ihr Grenzenlose Arroganz ablegen
Nicht vorhanden
Ist aber von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich
So verdient kununu Geld.