354 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 154 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht auf Probleme ein
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit
Mehr gutes Personal einstellen
Gehalt kommt pünktlich, Arbeitsbedingungen
Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und ernsthaft nach Lösungen suchen.
Lippenbekenntnisse bringen keinen weiter
Mitarbeiter untereinander gut, jedoch leider keine Wertschätzung durch Niederlassungsleitung
Früher TOP, heute FLOP
passt
Ungleichbehandlung innerhalb der Vertriebsmitarbeiter bei vergleichbaren Aufgaben und Ergebnissen
wenigstens das ist gut
Will nicht auffallen, für Mitarbeiter durch häufige Abwesenheit nicht ansprechbar, vereinbarte Termine werden sehr oft hin- und her verschoben
gut
Niederlassungsleitung ist sehr oft nicht da, verschiebt ständig Termine, für Mitarbeiter nicht wirklich ansprechbar
Kommunikation durch GF wird versucht, ist aber oft wie vom anderen Stern und nimmt Mitarbeiter nicht mit.
ja, je nach Stelle
Zu wenig vertrauen in die den Laden am laufen halten
Mal mehr auf die Menschen schauen die seit Jahren den Umsatz holen.
Selbst Niederlassungsleiter schütteln mit dem Kopf
Interessiert nicht wirklich
Immer pünktlich
Müssen Anweisungen der GL durchsetzen
Teils zu viel, teils zu wenig
Das wir Mitarbeiter ein super Team sind.
Und das die meisten Kunden unsere Arbeit sehr schätzen.
Das viele Stellen nicht neu besetzt werden, nachdem ein Kollege gekündigt hat.
Und das wir trotzdem mehr leisten sollen als vorher.
Das sich nicht um die zerfallenden Hallen gekümmert wird.
Das wirklich gute Ideen von Mitarbeitern nicht angenommen oder gar Umgesetzt werden.
Bitte fangt an uns Angestellte mit echtem Respekt zu behandeln. Und wertschätzt was wir tun. Es hat einen Grund, dass in letzter Zeit so viele kündigen. Ihr verlangt immer mehr Leistung, während wir immer weniger Mitarbeiter werden. Das kann nicht funktionieren.
Keine Kompetenz weder beim Lagerleiter noch beim Filialleiter vorhanden.
Alles wird sofort zum Vorgesetzten getragen
Keine Kompetenz und Gleichgültigkeit,was ich so noch nie erlebt habe
Bis auf moderne Stapler ist ein Besuch von der Berufsgenossenschaft dringend erforderlich.
Pünktliches Gehalt
Die vorgesetzten sind nicht für die angestellten da
Bei Chefs Anfang 20 kann man nicht s erwarten
Da sollte man Schulungen anbieten
Der Chef sollte mehr auf die Mitarbeiter schauen!
pünktliche Auszahlung des Gehaltes
Keine klare Struktur der Führung. Unerfahrenheit
Betrachtung des regionalen Führungsstiels
Die Marktposition und die Möglichkeit guten Vertrieb zu machen
Das STARK immer noch denkt die Welt dreht sich nur um diesen Konzern!
Es gibt Händler die begriffen haben das man seine guten Leute pflegt !
Aufwachen und ihr Grenzenlose Arroganz ablegen
Nicht vorhanden
Ist aber von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich
Sie hören den Leuten zu und gehen auf Kritik ein
bitte nicht an den Mitarbeitern sparen und Warenbeständen sparen, wenn man sich immer noch Großveranstaltungen in der VW-Arena leisten kann
unbedingt die Beschaffung optimieren, wir verlieren immer mehr Kunden, gebt den Mitarbeitern im Vertrieb mehr Mitbestimmungsrechte, gerade beim Thema Warenverfügbarkeit und Optimierung, bitte zwingt uns keine Lieferanten auf, nur weil die am meisten Bonus zahlen, darunter leiden unsere Einkaufspreise/Verkaufspreise.
Unter den Kollegen ganz gut, aber Wertschätzung seitens NLL fehlt, die Niederlassung, in der ich arbeite, konnte ich hier nicht auswählen
leider nicht das Beste, besonders bei Kunden, Warenverfügbarkeit lässt immer mehr nach
da mehrere pro Team sind, gibt es quasi einen Schichtdienst, da kann man nach 8 Stunden gehen
Müll wird versucht zu trennen
In unserer Niederlassung ganz gut
die müssen halt auch ihre Arbeit machen, gibt es keinen Unterschied
Mein NLL ist als Führungsperson nicht geeignet, ein Zahlenmensch ohne Empathie für seine fleißigen Ameisen.
klimatisierte Büros, 2 Bildschirme, alles ok
Neuigkeiten immer in Intranet
zahlen nach Tarif, gutes Geld im Handel
Männer und Frauen, alle gleich kompetent
nicht wirklich, halt das tägliche Geschäft
Super Team
Kulante Regelungen für Zeitausgleich und kurzfristige Termine
Manchmal seitens der Geschäftsführung verbesserungswürdig
So verdient kununu Geld.