Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei starke + reichert die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt beide Extreme. Viele Dinge werden gut und proaktiv, sowohl zwischen Mitarbeitern als auch Teams kommuniziert. In einigen Fällen werden aber Dinge "am Rest vorbei" umgesetzt und entsprechend nicht kommuniziert. Sorgt in manchen Fällen für einen unprofessionellen Eindruck beim Kunden, da nicht alle Kollegen immer den aktuellsten Stand haben.
Im großen und ganzen gut. Gerade innerhalb der verschiedenen Teams wird ein offener und ehrlicher Umgang gepflegt und man kann jederzeit auch Kritik üben. Fairerweise muss man selbst auch kritikfähig sein.
Zum Großteil von einem selbst abhängig. Von Teamleitern wird sehr darauf geachtet, dass nicht zu viel gearbeitet wird und Urlaub, sonstige freie Tage etc. respektiert und beachtet werden.
Flexible Arbeitszeiten sind gegeben und auf individuelle Anliegen (privat, familiär) wird so gut wie immer Rücksicht genommen.
Ausnahmslos gut. Man wird einbezogen, respektiert und ernst genommen. Einziger Kritikpunkt: manchmal werden Dinge, die offensichtlich falsch laufen, hingenommen, weil sich niemand in der Verantwortung sieht, auch mal deutlich zu machen, dass etwas eben nicht in Ordnung ist. Vorgesetztenverhalten könnte etwas konsequenter sein.
Man kann sich entsprechend des Arbeitsbereichs und der eigenen Fähigkeiten mit einbringen und ist nicht gezwungen NUR Aufgabe xy zu übernehmen. Hängt auch zum Großteil von einem selbst ab, aber wird akzeptiert und gewürdigt. Man ist in der Umsetzung verschiedener Aufgaben weitestgehend frei, was sehr angenehm ist.
Gute Arbeitsatmosphäre. Auf Fairness wird geachtet. Lob bzw. generell Feedback seitens Teamleitung und/oder Geschäftsführung aufgrund der Auslastung oft zu wenig.