Ich finde es sehr gut, dass man sich selbst mit einbringen kann und dass die eigenen Leistungen gesehen und wertgeschätzt werden. Teamleiter und Geschäftsführung sind meistens gut und schnell erreichbar und wenn man Anliegen hat, erhält man oft einfach und unkompliziert Hilfe. Die Basics (sicheres Arbeitsverhältnis, offener, ehrlicher und respektabler Umgang, Gehalt, zur Verfügung stehende Materialien, Arbeitsmittel usw.) sind alle wirklich solide und definitiv ein Plus.
Schlecht finde ich festgefahrene Strukturen und Sichtweisen, der große Abstand zwischen strategischen Entscheidungen und operativen Tätigkeiten sowie der Umgang mit verschiedenen Themen und Kollegen. Ein moderner, agiler und angepasster Ansatz würde helfen sich entsprechend der IT-Branche aufzustellen und als Systemhaus zu den Top-Dienstleistern zu zählen. Dazu zählt auch Kollegen mal vor den Kopf zu stoßen, wenn es Situationen erfordern und nicht nur grobe Erwartungen "einzukippen" und dann machen zu lassen ohne Konsequenzen zu ziehen. Die Themen "Führungskräfte" und "Kommunikation" sind ...
Das Unternehmen sollte einen modernen Ansatz als IT-Dienstleister verfolgen und auch entsprechend durchsetzen. Mit gutem Beispiel vorangehen, Trends im Bereich IT identifizieren und vorantreiben, sowie alte, nicht mehr angepasste Produkte, Prozesse etc. loswerden, um sich im sehr agilen IT-Umfeld zu behaupten und nicht links und rechts von Freelancern und kleineren Dienstleistern überholen zu lassen. Diese haben nämlich dieselbe Zielgruppe als Kunde und können oftmals besser liefern (als Dienstleister)
Im großen und ganzen gut. Gerade innerhalb der verschiedenen Teams wird ein offener und ehrlicher Umgang gepflegt und man kann jederzeit auch Kritik üben. Fairerweise muss man selbst auch kritikfähig sein.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von starke + reichert ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt beide Extreme. Viele Dinge werden gut und proaktiv, sowohl zwischen Mitarbeitern als auch Teams kommuniziert. In einigen Fällen werden aber Dinge "am Rest vorbei" umgesetzt und entsprechend nicht kommuniziert. Sorgt in manchen Fällen für einen unprofessionellen Eindruck beim Kunden, da nicht alle Kollegen immer den aktuellsten Stand haben.
Weiterbildung wird ermöglicht und gefördert, wenn sie zum betrieblichen Kontext passt und einen Mehrwert bietet. Karriere ist aufgrund flacher Hierarchien schwierig, zumal die Position von Verantwortlichen / Teamleitern alle besetzt sind und sich das in den nächsten 5-10 Jahren wahrscheinlich nicht ändern wird. Definitiv nichts, wo man den Hauptfokus legen darf, wobei man im Rahmen der Möglichkeiten bestmöglich dabei unterstützt wird sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, was viel wichtiger ist als nach 3 Jahren Titel xy zu haben. Ist aber ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
starke + reichert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet starke + reichert besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden starke + reichert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei starke + reichert als eher modern.