Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VRM die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da gefühlt jeder einfach nur genervt und dauerhaft gestresst ist von seinem Job, ist die Arbeitsatmosphäre oft angespannt und man kann nur mit dem Kopf schütteln. Es gibt viele Diskussionen in täglichen Konferenzen.
Man wird über vieles informiert, vor allem auch seitens der Chefetage. Doch dauernörgelnde Kollegen machen die Kommunikation schwierig.
In unserem Team nicht großartig vorhanden, aus anderen Teams bei der VRM bekomme ich aber mit, dass es dort deutlich besser ist.
Betrachtet man die reine Arbeitszeit: Gut, durch Zeiterfassung kann man Überstunden ausgleichen. Aber zusätzlich zur erfassten Arbeitszeit wird man immer und immer wieder auch am Wochenende un dnach Feierabend, im Urlaub etc. mit Nachrichten überschwemmt, sodass ich persönlich nie richtig abschalten kann. Für viele ist es selbstverständlich, 24/7 verfügbar zu sein.
Sehr gut, vor allem in der Chefebene. Eine Stufe darunter wird es schon etwas schwieriger, hier würde ich mir mehr Durchsetzungsvermögen seitens der Chefs wünschen und eine gerechte Arbeitsaufteilung. Wer schon lange im Unternehmen ist, kann sich gefühlt alles erlauben.
Keine Unterstützung in Problemfällen.