Starkey 

Laboratories 

(Germany) 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es war im Jahre 2016. Auf eine Stellenanzeige bei einer der größten Plattformen für Jobangebote habe ich meine Bewerbung im Mail (PDF) Format geschickt. Es gab eine gute schnelle Eingangsbestätigung. Dann wurde ich angerufen und es wurde ein Termin für ein kurzes Telefoninterview abgestimmt. Hier wurde mir auch schnell gesagt, dass wenn Interesse besteht, es zu einem persönlichen Gespräch kommt und danach zum ONLINE Assessment-Center geht.
Offenbar habe ich mich gut verkauft. Ein paar Tage später wurde dann ein Termin für ein persönliches Gespräch vereinbart.
Dieses verlief gut. Mir gegenüber saßen die Leitung der Fachabteilung und die der Personalabteilung. Alles sehr professionell. Ein anständiges normales Gespräch. Auch hier hatte ich mich gut verkauft so dass ich die Einladung zum ONLINE Assessment-Center bekam.

Die ersten Teile waren mehr so als klassischer Einstellungstest aufgemacht. Nun wurde es seltsamer. Zahlenreihen vervollständigen…kennt man. Die wurden dann immer abstruser.
Beispiel: 1 2 81 ___ 3125
Die Antwort ist 256. Lösung 1hoch1 / 2hoch2/ 3hoch3/ 4hoch4 / 5hoch5
Ich habe mich doch nur um einen Job in der Verwaltung beworben! Von Quantenmechanik war nie die Rede :-)

Dann ging es mit ´ Spezial´ Fragen weiter. Die waren als Entscheidungsfragen konzipiert.

Beispiel: Was möchtest Du jetzt lieber machen A: ein Bild pinseln B:den Keller aufräumen. So nach gefühlten drei A4 Seiten hatte ich dann quasi keine Lust mehr.

Wie ich es erwartet habe kam nach ca. 7 Tagen die Antwort dass ich nicht weiter im Auswahlprozess dabei wäre. Bis zum ONLINE Assessment-Center hat mir das Unternehmen gut gefallen. Nun denn. Viel Erfolg bei der Suche nach geeigneten Kandidaten. Ich habe hier was gelernt.