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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
EssenszulageVielfältige Projekte und Aufgaben
Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen
Wachsende Strukturen
Man hat Freiheiten
Die tollen Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann eigene Ideen einbringen und sich beweisen. So hat man gute Chancen darauf, sich auch innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und ggf. auch "aufzusteigen".
Die Abwechslung, das Vertrauen was einem entgegen gebracht wird und ganz klar das gesamte Starkey Team.
Die HVV Card, Möglichkeit des Fahrradleasings
Die Reaktionsgeschwindigkeit bei Problemen ist unterirdisch.
Teils unklare Kommunikation, woran aber gearbeitet wird.
Parkplätze würde es genug geben, wenn nicht so viele Urlauber ihre Autos über mehrere Tage dort parken :-(
Manchmal ist es schwer einen freien Parkplatz in der Nähe zu finden.
Teilweise werden mündliche Vereinbarungen nicht eingehalten. Dies ist jedoch Eigenverschulden. Wer schreibt der bleibt!
Fast alles. Ich empfehle die Firma nicht sie macht Arbeiter krank .
Auf die Mitarbeiter hören
Es wäre toll, wenn jeder Arbeitsplatz zukünftig gleich ausgestattet ist, sodass man sich mit seinem Laptop an jeden Platz setzen kann und die gleichen Voraussetzungen hat, um effizient zu arbeiten.
Kommunikation: Wichtige Themen oder Änderungen schneller an die entsprechenden Abteilungen weitergeben.
Bessere Gehalten, weniger Änderungen der Aufgaben.
Gern alle Arbeitsplätze so anpassen, dass ein mobiles Arbeiten von jedem Arbeitsplatz/Schreibtisch aus möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Starkey Laboratories (Germany) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Starkey hat bislang immer einen guten Mix zwischen neuen Mitarbeitern und auch langjährigen erfahrenen Mitarbeitern. Wenn Der Umgang mit älternen Mitarbeitern nicht gut wäre hätte Starkey nicht so viele Kollegen mit überdurchschnittlich langer Firmenzugehörigkeit.
Selbst Kollegen die schon seit Jahren aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, sind bei nahezu jeder Firmenfeier zu gegen. Sehr schön!
Geschätzt und gefördert wurde niemand, auch die jungen nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starkey Laboratories (Germany) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird dran gearbeitet.
Dadurch, dass wir in den letzten Jahren stark gewachsen sind, müssten einige Kommunikationsstrukturen noch optimiert bzw. angepasst werden.
Durch unser Wachstum in den letzten Jahren, müssen die Kommunikationsstrukturen noch ein wenig angepasst/verbessert werden.
Manchmal übertrieben schwer Gespräch zu haben, besonders mit der Personalabteilung
Wenn du ja sage bist dann bist du gut gehoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann nur für mich sprechen. Es wird zwar gefragt wohin man sich entwickeln möchte, aber konkrete Angebote oder Hilfestellungen in welchen Bereichen man sich qualifizieren sollte / könnte, verlaufen häufig im Sand. Es sei jedoch fairerweise gesagt, dass dies auch der flachen Hierarchie und Unternehmensgröße geschuldet.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es nicht, das Thema wurde auch nie besprochen. Die Einarbeitung war ein Alptraum, obwohl die Arbeit an sich eigentlich gar nicht schwer ist.
Bisher wurden meine Vorstellungen, Wünsche und Ideen zur eigenen Entwicklung immer aufgenommen und in den meisten Fällen berücksichtigt und umgesetzt.
Weiterbildungen wurden bis jetzt finanziert. Praxistage in anderen Abteilungen werden angeboten.
Keine Chance, nur wenn jemand geht.
