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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
zum Schluss hin war alles schlecht, ohne Aussicht auf Besserung.
Bürokratie abbauen. Abteilungsleiter in die Pflicht nehmen zu leiten. Flache Strukturen schaffen. Konsequenzen für unfähige Abteilungsleiter etablieren.
purer Stress gekoppelt mit (verständlicherweise) unzufriedenen Anwendern
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter macht sich natürlich auch nach außen hin bemerkbar.
streicht die Worte "Life" und "Balance"
um jede Weiterbildung muss hart und lange gekämpft werden
Gut, jedoch für den Stress definitiv zu wenig.
wäre mir nicht bekannt. Alleine die sinnlosen Bestellungen, die fehl laufen und dann eingelagert, statt zurückgeschickt werden.
durch die angespannte und stressige Lage kümmert sich jeder um sich
ältere Kollegen werden entweder nicht eingebunden, oder mit fachfremden Aufgaben überhäuft
Unterirdisch. Vater undSohn Konstrukt welches absolut toxisch für die gesamte Abteilung ist. Junior darf sich alles erlauben, macht was er will, dazu noch schlecht und die Kollegen dürfen Fehler ausbaden, damit junior glänzen kann.
Die Firma gleicht einer Psychatrie. Die meisten kommen nur noch und hocken ihre acht Stunden ab. Keine Sekunde länger.
gleich Null. Eine Abteilungsleitung die nicht in der Lage ist klar zu kommunizieren und Fragen durch wildes gebrabbel erstickt.
alle sind gleich berechtigt wenn sie die Klappe halten.
gäbe es viel, wenn man Zeit und Energie hätte
Freundlichkeit und echt nett
Feige und nicht in der Lage Klartext zu reden
Den ganzen Laden umstrukturieren und besser leiten
Es geht
Die gibt es
Keine Möglichkeit
Ist das beste
Nicht wirklich
Kein Respekt
Naja
Ganz ok
Wenig
Null
Nein , immer das selbe
Nichts
Derjenige Mitarbeiter der am lautesten schreit, bekommt Gehör. Hauptsache man kann seinen Kollegen in die Pfanne hauen. Recht oder Unrecht wird nicht mehr kontrolliert.
Permanente Überwachung
Hauptsache den anderen verpfiffen.
Kein Einstehen für Mitarbeiter.
Nur augescheinlich angepriesen. Keine Zusammenarbeit.
Man hat sich immer aufgehoben und angekommen gefühlt.
In Teilen die Kommunikation von oben nach unten…
Kommunikation im Konzern noch weiterhin verbessern/ ausbauen
WLB ist im Drei-Schicht-Betrieb natürlich so eine Sache. Wenn man miteinander spricht und gibt bekommt man auch zurück
Tvöd-VKA viele Vorteile gegenüber der freien Wirtschaft
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe war es top. Jeder half jedem, hohe Kollegialität
Meine Vorgesetzten waren stets im Austausch und bemüht das Beste zu erreichen
Leider aufgrund der finanziellen Engpässe waren Neuanschaffungen oft nicht einfach. Man ist bemüht auch die Räumlichkeiten den jetzigen Gegebenheiten zunehmend anzupassen
Für die Größe des Hauses und dem operativen Bereich kann man sehr viel machen/ lernen/ sehen
Es gibt nichts
Alles
Alles oben Genannte
Nichts
Nach Corona jetzt gerne wieder mehr gemeinsame Veranstaltungen/Feiern organisieren
Freundlich, wertschätzend, fröhlich
Individuelle Arbeitszeiten entsprechend der persönlichen Lebenssituation sind möglich
Maßnahmen zur Weiterentwicklung werden geboten und unterstützt
Tvöd plus Zusatzleistingen wie Ballungsraumzulage, Bonuszahlungen uvm.
Offen, ehrlich
Viele Möglichkeiten der persönlichen Entfaltung
Familiäre Umgebung für Pat.
Siehe Bewertungen
Regelmäßige Führungsseminare für alle Mitarbeitende in Führungspositionen und generell Transparenz.
Einzig Pflegedienstleitung und Zusammenarbeit unter der Pflegenden lobenswert.
Aus Sicht der Pat. gutes Image. Unter Kolleg*innen im gesamten bayrischen Raum für unprofessionelle Personalpoltik bekannt.
Teilweise 10-15 Rufbereitschaften pro Monat
Weiterbildung wurde durch PDL ermöglicht. Jedoch kam es zum Konfliktgespräch mit dem Chefarzt auf dem Flur vor Pat., da eine Weiterbildung für weniger Teilnahme an der Rufbereitschaft sorgen könnte und dies nicht tragbar sei.
Interdisziplinär nicht transparent und teilweise trügerisch
Nie zuvor eine derartig unprofessionelle und sozialinkompentente direkte Vorgesetzte erlebt, gesamte Klinik war hierüber einer Meinung. Lediglich Chefärzte hielten am Zustand fest.
In Gesprächen Zusagen erhalten, welche nie umgesetzt wurden.
Kostenloser Parkplatz, Versuchen eine flache Hiarchie zu ermöglichen.
Winterdienst vom Parkplatz, keine vernünftige Lüftungsanlagen (teilweise 40 Grad im Patientenzimmern), Zu wenig Weiterbildungsangebote die man auch extern durchführen kann.
Auf Fluktation achten, mehr deutschsprechende Mitarbeiter einstellen.
Die meisten Kollegen waren sehr nett, aber es gibt immer diese mit denen man nicht kann.
Ist alles was dort zählt.
Wünsche werden berücksichtigt, können aber aus verschiedenen Grunden nicht immer wahr gemacht werden.
Wenig Möglichkeiten um aufzusteigen.
Weiterbilungen werden immer angeboten und auch super durchgeführt.
Tarifliche Bezahlung
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Zusatzvorsorge
Mülltrennung ja
Sozialbewusstsein lässt bei einigen Mitarbeitern und Führungskräften zu wünschen übrig.
Jeder ist sich slebst überlassen die meiste Zeit.
Respektvoller umgang. Jüngere haben sich gern von älteren Kollegen einen rat geholt oder sind gerne mit Ihnen zusammen über die Station gelaufen. Auch Mitarbeiter die schon 2-3 Jahre dabei sind holen sich gerne einen rat.
Keine gute Kommunikation, teilweise sehr herablassend, oder immer wieder in Terminen verschwunden. Keine Reaktion auf E-Mails oder bei Fragen die eine Rücksprache bedürfen keine Rückmeldung erhalten.
Aufgrund der Struktur des Gebäudes manchmal etwas beengt.
Manchmal lässt die Kommunikation zwischen den verschiedenen Führungsebene zu den NMitarbeitern zu wünschen übrig.
Die Lieblingene der Vorgesetzten werden bevorzugt.
Immer wieder neue Aufgaben, Weiterentwicklungen durch selbststudium sind gern gesehen.
Die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag selbst zu bestimmen
Alles!
Es herrscht ein Konflikt zwischen den Mitarbeitern und der ltd. MTRA.
Die ltd. will kurzfristig den Dienstplan ändern.
Kennt man nicht.
Inkompetent.
Null!
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