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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie Möglichkeit seinen Arbeitsalltag selbst zu bestimmen
Es gibt nichts
Kostenloser Parkplatz, Versuchen eine flache Hiarchie zu ermöglichen.
Man hat sich immer aufgehoben und angekommen gefühlt.
Familiäre Umgebung für Pat.
Winterdienst vom Parkplatz, keine vernünftige Lüftungsanlagen (teilweise 40 Grad im Patientenzimmern), Zu wenig Weiterbildungsangebote die man auch extern durchführen kann.
Derjenige Mitarbeiter der am lautesten schreit, bekommt Gehör. Hauptsache man kann seinen Kollegen in die Pfanne hauen. Recht oder Unrecht wird nicht mehr kontrolliert.
Dass der Mitarbeiterparkplatz sehr weit v weg ist und dort auch schon Frauen angegriffen wurden
Unangenehme, angespannte Atmosphäre.
Keine Anerkennung der guten Leistungen, keine flexible Arbeitszeiten, kein Work Life Balance, keine Freundlichkeit, keine Teamarbeit
Bei Problemen der Schülern nach konstruktiven Lösungen suchen. Diskriminierungen von Lehrern bezogen auf Schülern vor allem mit Migrationshintergrund unterlassen.
Regelmäßige Führungsseminare für alle Mitarbeitende in Führungspositionen und generell Transparenz.
Nach Corona jetzt gerne wieder mehr gemeinsame Veranstaltungen/Feiern organisieren
Kommunikation im Konzern noch weiterhin verbessern/ ausbauen
Mehr Unterstützung von der oberen Etage, mehr Personal oder Betten schließen
Der am besten bewertete Faktor von Starnberger Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Respektvoller umgang. Jüngere haben sich gern von älteren Kollegen einen rat geholt oder sind gerne mit Ihnen zusammen über die Station gelaufen. Auch Mitarbeiter die schon 2-3 Jahre dabei sind holen sich gerne einen rat.
Teilzeit, Techn. Unterstützung
zu wenig Erfahrung mit älteren Kollegen. Geschont werden sie auf jeden Fall nicht.
Egal in welcher Altersgruppe: der Umgang hier im Haus ist respektvoll und wir schätzen uns gegenseitig.
Viele MA über 40 im Betrieb. Sofern ich es mitbekomme, scheint dies gut zu funktionieren, mit den älteren Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starnberger Kliniken ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur augescheinlich angepriesen. Keine Zusammenarbeit.
Manchmal lässt die Kommunikation zwischen den verschiedenen Führungsebene zu den NMitarbeitern zu wünschen übrig.
In Gesprächen Zusagen erhalten, welche nie umgesetzt wurden.
Mann kann über Problemen nicht reden
Über vier Ecken, ja.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wurde durch PDL ermöglicht. Jedoch kam es zum Konfliktgespräch mit dem Chefarzt auf dem Flur vor Pat., da eine Weiterbildung für weniger Teilnahme an der Rufbereitschaft sorgen könnte und dies nicht tragbar sei.
Maßnahmen zur Weiterentwicklung werden geboten und unterstützt
Es werden Fort- und Weiterbildungen im Haus und extern angeboten. Über die Aufstiegschancen wird wenig geredet, man muss explizit nachfragen.
Wenig Möglichkeiten um aufzusteigen.
Weiterbilungen werden immer angeboten und auch super durchgeführt.
Ich wollte eine WB machen, da hieß es Geld alle.
