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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Möglichkeit seinen Arbeitsalltag selbst zu bestimmen
Es gibt nichts
Kostenloser Parkplatz, Versuchen eine flache Hiarchie zu ermöglichen.
Man hat sich immer aufgehoben und angekommen gefühlt.
Familiäre Umgebung für Pat.
Winterdienst vom Parkplatz, keine vernünftige Lüftungsanlagen (teilweise 40 Grad im Patientenzimmern), Zu wenig Weiterbildungsangebote die man auch extern durchführen kann.
Derjenige Mitarbeiter der am lautesten schreit, bekommt Gehör. Hauptsache man kann seinen Kollegen in die Pfanne hauen. Recht oder Unrecht wird nicht mehr kontrolliert.
zum Schluss hin war alles schlecht, ohne Aussicht auf Besserung.
Feige und nicht in der Lage Klartext zu reden
Keine Anerkennung der guten Leistungen, keine flexible Arbeitszeiten, kein Work Life Balance, keine Freundlichkeit, keine Teamarbeit
Bürokratie abbauen. Abteilungsleiter in die Pflicht nehmen zu leiten. Flache Strukturen schaffen. Konsequenzen für unfähige Abteilungsleiter etablieren.
Regelmäßige Führungsseminare für alle Mitarbeitende in Führungspositionen und generell Transparenz.
Nach Corona jetzt gerne wieder mehr gemeinsame Veranstaltungen/Feiern organisieren
Kommunikation im Konzern noch weiterhin verbessern/ ausbauen
Den ganzen Laden umstrukturieren und besser leiten
Der am besten bewertete Faktor von Starnberger Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Respektvoller umgang. Jüngere haben sich gern von älteren Kollegen einen rat geholt oder sind gerne mit Ihnen zusammen über die Station gelaufen. Auch Mitarbeiter die schon 2-3 Jahre dabei sind holen sich gerne einen rat.
Teilzeit, Techn. Unterstützung
zu wenig Erfahrung mit älteren Kollegen. Geschont werden sie auf jeden Fall nicht.
Egal in welcher Altersgruppe: der Umgang hier im Haus ist respektvoll und wir schätzen uns gegenseitig.
Viele MA über 40 im Betrieb. Sofern ich es mitbekomme, scheint dies gut zu funktionieren, mit den älteren Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starnberger Kliniken ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
gleich Null. Eine Abteilungsleitung die nicht in der Lage ist klar zu kommunizieren und Fragen durch wildes gebrabbel erstickt.
Nur augescheinlich angepriesen. Keine Zusammenarbeit.
Manchmal lässt die Kommunikation zwischen den verschiedenen Führungsebene zu den NMitarbeitern zu wünschen übrig.
In Gesprächen Zusagen erhalten, welche nie umgesetzt wurden.
Mann kann über Problemen nicht reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wurde durch PDL ermöglicht. Jedoch kam es zum Konfliktgespräch mit dem Chefarzt auf dem Flur vor Pat., da eine Weiterbildung für weniger Teilnahme an der Rufbereitschaft sorgen könnte und dies nicht tragbar sei.
Maßnahmen zur Weiterentwicklung werden geboten und unterstützt
Keine Möglichkeit
um jede Weiterbildung muss hart und lange gekämpft werden
Es werden Fort- und Weiterbildungen im Haus und extern angeboten. Über die Aufstiegschancen wird wenig geredet, man muss explizit nachfragen.
