Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Starnberger 
Kliniken
Unternehmenskultur

Starnberg und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Starnberger Kliniken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Starnberger Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Starnberger Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    29%

Schwächen

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

purer Stress gekoppelt mit (verständlicherweise) unzufriedenen Anwendern

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gleich Null. Eine Abteilungsleitung die nicht in der Lage ist klar zu kommunizieren und Fragen durch wildes gebrabbel erstickt.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

durch die angespannte und stressige Lage kümmert sich jeder um sich

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

streicht die Worte "Life" und "Balance"

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Vater undSohn Konstrukt welches absolut toxisch für die gesamte Abteilung ist. Junior darf sich alles erlauben, macht was er will, dazu noch schlecht und die Kollegen dürfen Fehler ausbaden, damit junior glänzen kann.

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gäbe es viel, wenn man Zeit und Energie hätte

Bewertung lesen
Anmelden