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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Starrag eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Starrag als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
ich war immer gut aufgehoben
nichts
nichts
Der kollegiale Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen.
Gewisse Personen genießen durch den Schutz der Personalabteilung Narrenfreiheit. Wer hier nicht die richtigen Personen kennt, kommt auch bei guten Leistungen nicht weiter und hat auch keine Übernahmechancen. Wie schon erwähnt sind Noten und die Arbeitsleistung hier nur zweitrangig.
Man sollte darauf achten, dass man das Personal nicht nach der Nase auswählt sondern nach den erbrachten Leistungen und der sozialen Kompetenz. Die Ausbildungsabteilung sollte sich mehr um die Lehrlinge und deren Ausbildung kümmern und die privaten Belange nicht während der Arbeitszeit durch Lehrlinge ausführen lassen. Die Personalabteilung sollte durch fähige und neutrale Leute ersetzt werden damit es keine Vetternwirtschaft mehr gibt. Fähige und fleißige Arbeiter werden nicht gefördert wenn sie nicht in das Bild der Personalabteilung passen. An solchen Vorgehensweisen sind schon viele Unternehmen zu Grunde gegangen. Außerdem ist diese Vorgehensweise beim heutigen Fachkräftemangel nicht mehr zeitgemäß und trägt zu einem schlechten Betriebsklima bei sowie einer hohen Fluktuationsrate.
Der einzige Trost sind die guten Kollegen in den einzelnen Abteilungen.
Nur möglich wenn man in der Personalabteilungen die richtigen Leute kennt. Die eigene Leistung und Noten sind dabei nur zweitrangig.
Kein Tarif aber in Ordnung. Hier wird die Leistung und die Noten berücksichtig und mit Bonuszahlungen belohnt.
Hier sollte stark nachgebessert werden, sowhol im Umgang mit den Lehrlingen als auch was die Ausbildung an sich betrifft. Die im Ausbildungsplan festgelegten Inhalte werden nur teilweise abgearbeitet was daraus resultiert, dass man nicht alle Abteilungen durchläuft. Eine faire Behandlung erfolgt, wie bei in dieser Firma ülich nur bei passender Nase, die Leistungen rücken dabei in den Hintergrund.
Ist abhängig von der jeweiligen Abteilung. Ist man in der Lehrwerkstatt macht man sehr oft Arbeiten, die recht wenig mit dem eigentlichen Ausbildungsinhalt zu tun haben.
Wie schon erwähnt, hängt man sehr lange in bestimmen Abteilungen fest. Gegen Ende der Ausbildung ist das ja in Ordnung, weil man sich auf ein bestimmtes Gebiet spezialisieren soll aber während der Ausbildung sollte nach dem Ausbildungsplan vorgegangen werden, damit man die vorgegebenen Ausbildungsinhalte mitbekommt.