Lauft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibles Arbeiten, zentrales Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unerfahrene Vorgesetzte, niedrige Bezahlung, sehr uninteressante Arbeit, dummes Produkt, dumme Zusatzleistungen (Süßigkeiten, schicke Büros, zuckerhaltige Bürogetränke, Partys),unglückliche Mitarbeiter, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern zuhören. Alles, was der Vorstandsvorsitzende tut, ist, darüber zu jammern, dass er seinen Mitarbeitern mehr zahlen muss, und zu sagen, dass wir uns einen anderen Job suchen sollen, wenn uns das nicht gefällt. Dieses Problem wird schon seit Jahren ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Schade, dass du mit Statista als Arbeitgeber nicht zufrieden bist. Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen, denn wir möchten dazulernen und uns verbessern. An einigen Punkten würden wir deine Kritik allerdings gern besser verstehen.
Beispielsweise ist unser Produkt oft ein Grund, der dazu beiträgt, dass sich Kandidat:innen im Bewerbungsprozess für Statista entscheiden. Auch für viele Kolleg:innen trägt das, was wir tun, maßgeblich dazu bei, dass sie jeden Tag aufs neue ihr Bestes geben und an der Weiterentwicklung und Gestaltung unseres Portfolios mitwirken. Darauf, dass wir mit unserer Plattform, unseren Produkten und Services Daten und Fakten liefern, um das Treffen von fundierten Entscheidungen zu ermöglichen, sind wir sehr stolz. Falls du hier konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir sie gerne hören. Wir bitten dich aber, die Arbeit deiner ehemaligen Kolleg:innen nicht mit undifferenzierten Aussagen wie "dummes Produkt" zu entwerten.
Auch was die Fluktuation angeht, möchten wir dir gern widersprechen, um sicherzustellen, dass es hier nicht zu Missverständnissen kommt. Es kann immer mal sein, dass im eigenen Bereich oder Team Kolleg:innen das Unternehmen verlassen. Dadurch kann aus deiner Perspektive der Eindruck entstehen, die Fluktuation wäre höher als gewöhnlich. Das ist allerdings im Kontext des Gesamtunternehmens nicht der Fall. Wir haben unsere Fluktuationszahlen immer gut im Blick und achten natürlich auch darauf, ob wir in bestimmten Bereichen des Unternehmens eine Zunahme beobachten, um ggf. direkt reagieren zu können und der Ursache auf den Grund zu gehen. Unsere Fluktuation ist aktuell im normalen Bereich ohne größere Abweichung in bestimmten Unternehmensbereichen. Daher sind wir nicht ganz sicher, worauf du dich mit deiner Aussage "hohe Fluktuation" beziehst.
Wenn du uns dazu noch konkrete Informationen mit auf den Weg geben willst oder deine Gedanken mit uns teilen möchtest, wo genau du Verbesserungspotenzial an unserer Plattform und unseren Produkten siehst, lass es uns gern jederzeit wissen. Du erreichst uns unter jobs@statista.com.
Viele Grüße,
Team Talent Acquisition