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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Statista die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 278 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Statista
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Statista
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

130 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Statista’s workplace culture leaves much to be desired. Employee appreciation often feels superficial, exemplified by "pizza parties" as a token of gratitude. There is a pervasive mistrust between management and employees, creating a tense and toxic work environment. Hardworking employees are "rewarded" with more tasks instead of meaningful recognition, with no budget allocated for professional development (e.g., external courses) and salary grids that fall far below market value. Office politics often take precedence over actual productivity, and unprofessional behavior from management, such as openly trashing about (current & former) employees, is disturbingly normalized.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Management at Statista suffers from a lack of clear communication and vision, leaving employees uncertain about the company's direction. The excom seems primarily focused on making Statista lean and cost-efficient, seemingly with the goal of preparing it for a quick sale by the parent holding company. This short-term mindset leads to frequent and inconsistent strategy & tool changes, rolled out every quarter, which further disrupts workflows and erodes employee confidence in leadership.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The only positive aspect of working at Statista is the work-life balance.

However, this exists largely because the company pays salaries significantly below the market average for all roles. As a result, lower management is reluctant to let employees go, knowing it would be nearly impossible to find replacements willing to work for such low compensation. This creates a work environment where minimal effort is the norm. Teams rarely put effort into optimizing processes, and over-performing is viewed as odd or unnecessary. In fact, employees who put in extra effort are often mocked by their peers for "working too much."

If you're looking for a laid-back job where expectations are low and the workload is light, Statista might be the perfect fit for you.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lower management at Statista is largely composed of unqualified individuals, a direct result of the company’s failure to hire the right candidates, provide external training and professional development opportunities. Promotions are often based on personal favoritism rather than actual performance or skills, perpetuating office politics and fostering resentment among employees. The environment is rife with gossip and trash-talking about colleagues, even from management, while superficial positivity is used as a shallow attempt to boost morale. A significant restructure in Q3 2024 has further eroded trust, with employees now harboring complete mistrust in leadership. Although management denies that additional restructures are on the horizon, employees are convinced that further changes are inevitable.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

For engaged and hardworking individuals, there is the potential to take on interesting tasks, even with minimal prior work experience. However, this comes with significant drawbacks. A large portion of the work I performed, during my time at Statista —an estimated 95%—ultimately felt pointless, as sudden changes in strategy or processes render much of it obsolete. Task allocation by lower management is seemingly random, with little consideration given to matching assignments with the actual skill sets of employees. This lack of structure and foresight not only wastes time but also undermines any sense of accomplishment or growth within the role.

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

War mal sehr wertschätzend, in den letzten 12 Monaten vom upper management eher mit Misstrauen durchsetzt. Augenhöhe und Wertschätzung sieht anders aus.

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