Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei Statista dreht sich alles um Daten und Fakten, denn wir sind die weltweit führende Business Data Plattform.
Durch die Bereitstellung verlässlicher und einfach nutzbarer Daten sowie verschiedener Datenanalyseprodukte und -dienstleistungen unterstützen wir Menschen weltweit, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen. 2007 in Hamburg gegründet, haben wir uns schnell zu einem globalen Unternehmen mit Büros in Metropolen wie London, New York und Tokio entwickelt. Und wir haben noch viel vor. Unser stetiges Wachstum ist nicht nur Beweis für unseren Erfolg, sondern schafft auch immer neue Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen.
Mit dir wollen wir jeden Tag neue Wege gehen und gemeinsam wachsen. Wir wollen mit und von dir lernen, uns entwickeln, Horizonte erweitern und Erfolge feiern.
Werde Teil unseres Teams!
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Die Statista Plattform ist das Herzstück unseres Produktportfolios und bietet einen direkten Zugriff auf mehr als 1 Mio. professionell aufbereitete und direkt nutzbare Statistiken zu über 80.000 Themen. Innerhalb weniger Jahre hat es Statista geschafft, sich als führender Anbieter von Markt- und Konsumentendaten zu etablieren. Über 1.200 Kolleg:innen weltweit erfinden Statista ständig neu und entwickeln immer wieder neue erfolgreiche Produkte und Geschäftsmodelle.
Unsere Produkte gehen dabei mittlerweile weit über unser Portal hinaus und reichen von individuellen Recherche- und Analyseaufträgen bis hin zu Branchenreports und Forecasts.
Wir sind ein Wachstumsunternehmen und haben in den nächsten Jahren noch viel vor. Unser konstantes Wachstum schafft auch für unsere Mitarbeiter:innen immer neue Entwicklungs- und Karriereperspektiven. Du möchtest aktiv mitgestalten, Ideen einbringen und auch umsetzen? Du willst dich und deine Karriere entwickeln und bis bereit, auf diesem Weg den nächsten Schritt zu gehen?
Dann werde Teil unseres Team und bewirb Dich jetzt:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungBei Statista verbinden sich der Pioniergeist eines Start-Ups und die Stabilität eines etablierten Unternehmens zu einem Arbeitgeber der besonderen Art. Wir gehen unkonventionelle und innovative Wege. Unsere Hierarchien sind flach, die Entscheidungswege kurz und wir leben eine Learning-by-doing-Kultur – denn damit sind wir erfolgreicher denn je. Entwicklung und Wachstum steht bei uns an erster Stelle. Das gilt für unser Business genauso wie für dich und deine Karriere.
Gemeinsam statt einsam
Du willst in deinem Arbeitsalltag nicht nur Teams Calls, sondern echtes Teamwork? Dann bist du bei uns richtig. Wir vertrauen uns gegenseitig und l(i)eben offenes Feedback. Wir wollen kreativ sein und neue Ideen entwickeln und umsetzen. Dazu brauchen wir Vielfalt und unterschiedliche Denkansätze, verschiedenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Biografien. Unsere Unterschiede bringen uns zusammen - und machen uns zu einem erfolgreichen Team.
Übernimm Verantwortung
Von Anfang an kannst Du bei Statista mitgestalten. Du hast eine Idee, die uns voranbringt? Dann setze sie um! Wir wollen gemeinsam mit dir dazulernen, uns entwickeln und wachsen. Dabei muss nicht immer alles perfekt laufen, denn wer Neues ausprobiert, macht natürlich auch mal einen Fehler - aber nur so können wir gemeinsam vorankommen.
Lerne dazu
Wir möchten, dass du dich bei uns entwickelst und dabei unterstützen wir dich. Ob bei herausfordernden Projekten oder durch die Teilnahme an Kursen und Coachings unserer Statista University - du hast bei uns viele Möglichkeiten, um dein Wissen und deine Fähigkeiten zu erweitern.
Wenn du Herausforderungen liebst und gemeinsam mit uns über dich hinauswachsen willst, dann gehe jetzt den nächsten Schritt und werde Teil unseres Teams!
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Wen wir suchen? Na dich!
Wenn du Herausforderungen liebst, dich entwickeln und dazulernen willst, eigene Ideen hast und diese auch umsetzt, dann passt du perfekt zu uns.
Ob Sales, IT, Analytics, Consulting oder Projektmanagement - unser Jobangebot ist vielfältig und der Einstieg bei uns ist auf unterschiedlichsten Leveln möglich.
Also, worauf wartest du?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Statista GmbH.
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Standorte Ausland
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Es wird auf das Gefüge im Team geachtet und man findet immer ein offenes Ohr. Tolle Coaching Möglichkeiten!
The colleagues, the location of the offices, the fact that it isn't a totally corporate vibe in the office, opportunities to work from home, occasionally working with interesting clients.
Great team collaboration and strong technical leadership in some teams.
Dass die Mitarbeiter den Laden immer noch am Laufen halten.
Als Werkstudentin bei Statista erlebe ich, wie unser Anspruch an hohe Datenqualität Unternehmen weltweit beeinflusst. Statista-Siegel gelten als Symbol für Verlässlichkeit und werden oft als Qualitätsmerkmal von anderen Firmen präsentiert. Die Möglichkeit, in einem Umfeld zu lernen, das von anderen Unternehmen für seine Standards ausgezeichnet wird, ist eine einzigartige Erfahrung.
Gleichzeitig ist die häufige Zitation unserer Daten in wissenschaftlichen Publikationen ein Beleg für unsere verlässliche Fundierung. Diese Anerkennung spiegelt sich in meiner täglichen Arbeit wider und fördert ein Umfeld, das ...
The ongoing restructuring is creating an environment of uncertainty. Communication from leadership, once clear and transparent, has become vague and inconsistent. While the company has repeatedly assured employees that there would be no layoffs, this is unfortunately not reflected in reality. Colleagues have been quietly dismissed without any formal acknowledgment, which has left remaining employees feeling both anxious and mistrustful.
Another issue is the promise of positive reference letters for departing employees. The reference letters that employees receive describe their ...
Disrespectful tone from upper management, lack of benefits, below-market rate salaries, lack of career growth opportunities; the fact that although the company benefits from its diverse image, it will always be exclusively run at the upper management level by Germans with no idea of the challenges which foreigners face in life and work in this country.
Seit der großen Umstrukturierung und jetzt der kleineren fehlt das Zusammengehörigkeitsgefühl komplett.
Es ist nur ein Teil des Gebäudes barrierefrei.
Es werden nach und nach alle "Nice to Haves" gekürzt. Keine Kantine, Jobrad oder ähnliches. Es gibt nur 5 Parkplätze.
Kein Schutz vor Überlastung. schneller, mehr ist die Maxime. Fokus nur bis zur nächsten Anforderungen.
Kultur, kein Teamgefühl, wenig innovativ, old school, Silodenken uvm.
- Austausch des Managements.
- Ziele/Visionen und Strategien nachvollziehbar kommunizieren, sowie Entscheidungen zumindest kooperativ und transparent (und nicht in einem kleinen Inner-Circle) treffen, um diese dann den Teams vor die Füsse zu werfen.
- Agilität konsequent in der Kultur verankern (oder auch nicht), aber nicht die Teams zwischen operativen Managemententscheidungen, voller Roadmap und Pseudo-Selbstbestimmtheit aufreiben.
- Silokultur vermeiden, in der sich jedes Produktteam selbst das nächste ist.
- Wertschätzende Kommunikationskultur optimieren und verankern, sowie Vorschläge und Feedback ernst nehmen.
- Versprechen einhalten.
Improve salaries, transparency and inter-team collaboration. HR should adopt more flexible policies that support rather than hinder employees. The new management should increase the salaries and stop the threats (the kind of "if you don't like the salary, find another job").
den Mitarbeitern zuhören. Alles, was der Vorstandsvorsitzende tut, ist, darüber zu jammern, dass er seinen Mitarbeitern mehr zahlen muss, und zu sagen, dass wir uns einen anderen Job suchen sollen, wenn uns das nicht gefällt. Dieses Problem wird schon seit Jahren ignoriert.
Don't reward work with more work, reward with recognition and proper salary. Be transparent but your upper management needs to work on communication. You are losing good people but you don't care cause in your eyes everyone is replaceable.
Der am besten bewertete Faktor von Statista ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Even if there is a lot of change I had the feeling that colleagues still work together in a respectful way
Jeder hilft hier jedem.
There is good cohesion among colleagues within my team, which helps in achieving our goals and maintaining a positive work environment.
The day to day relationship with colleagues is what keeps me coming into work.
Grundsätzlich sehr freundlicher, familiärer, lockener und offener Umgang miteinander, jedoch Getuschel/Lästereien, die nicht sein müssen. Teilweise verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben (enge Freundschaften, Cliquen, sehr private Gesprächsthemen etc.) - generall nicht negativ, aber sicherlich nicht für jeden etwas. Man fühlt sich etwas verurteilt, wenn man da nicht so mitzieht sondern eher zurückgezogener ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statista ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
As previously mentioned, Statista offers salaries that are well below the market average. The company's business model for the Hamburg HQ seems to focus on hiring mostly non-European graduates, offering them very low salaries. These employees are then heavily exploited, with a constant cycle of hiring new batches of non-European graduates once the previous ones leave. This approach has been openly explained to me by multiple lower-level managers.
Due to the low compensation, many talented individuals don’t even consider Statista ...
The salary is below market level and has been so for a long time. The inflation crisis following the pandemic made this worse, with many colleagues living paycheck to paycheck, as the offices are in two of the most expensive cities in Germany. Salary progression is super slow and they'll find any excuse to not have to make adjustments, while always promising that elusive day when they will raise salaries to market levels.
The wage is definitely only average at best, but at least there are quick opportunities for career advancement.
Very veyr low pay, take home after taxes will NOT be enough to rent a place in Hamburg. All my colleagues that stay longer have very rich partners
Geringes Einstiegsgehalt trotz Masterabschluss. Kaum Verhandlungschance durch automatische Gehaltserhöhungen- leistungsunabhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Internal Training opportunities are available and being reworked, however i havent found a single useful course yet. The Budget for Extertal Trainings is limited. Lately it seems like efforts are being made to appreciate employees more and also bind them long-term. There are however also examples of high skilled and experienced colleagues being pushed out as their roles were not fitting with New structures anymore.
There are some opportunities for career advancement, but they are unclear and very limited despite a lot of talk about a skills matrix and well defined promotion steps.
The company markets what is called Statista University but it is nothing more than a few tutorials on Excel and how to write emails.
Fast keine Möglichkeiten, sich intern nach oben zu entwickeln. Es wird gefühlt lieber von außen eingestellt, als vorhandendes Talent zu fördern.
In-house courses are terrible, no option for further development financed by the company.
Statista offers internal training on a variety of topics, from basic business administration to advanced Excel courses. While these programs can be seen as a "nice to have," they represent the bare minimum a company can do for career development. Statista does not provide personalized learning budgets, which would allow employees to choose courses that align with their individual interests and career goals. Additionally, there is no employee access to popular platforms like Udemy, Coursera, or LinkedIn Learning. The company ...