Ein (organisatorischer) Change jagt den nächsten, ohne gute Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähiges Management toleriert Meinungsvielfalt nicht wirklich, macht Versprechen, die nicht eingehalten werden und unterbindet so Innovationsfreude. Die wertvollsten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen, bzw. wurden durch treue Gefolgschaft des neuen Managements ersetzt. Von modernem Leadership in einem (pseudo) agilen Umfeld ist hier keine Spur.
Verbesserungsvorschläge
- Austausch des Managements.
- Ziele/Visionen und Strategien nachvollziehbar kommunizieren, sowie Entscheidungen zumindest kooperativ und transparent (und nicht in einem kleinen Inner-Circle) treffen, um diese dann den Teams vor die Füsse zu werfen.
- Agilität konsequent in der Kultur verankern (oder auch nicht), aber nicht die Teams zwischen operativen Managemententscheidungen, voller Roadmap und Pseudo-Selbstbestimmtheit aufreiben.
- Silokultur vermeiden, in der sich jedes Produktteam selbst das nächste ist.
- Wertschätzende Kommunikationskultur optimieren und verankern, sowie Vorschläge und Feedback ernst nehmen.
- Versprechen einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ernst und arbeiten daran, unsere Kommunikation, Führung und Unternehmenskultur weiter zu verbessern.
Falls du noch weitere Anregungen hast, freuen wir uns, wenn du uns unter jobs@statista.com kontaktierst. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Dein Team Talent Acquisition