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Baden 

Württemberg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Menschen mit geistgem Know How und fundierten Ausbildungen für Führungspositionen einsetzen nicht angelernte Mitarbeiter die keinerlei Führungsqualitäten besitzen über Menschen stellen, die höher ausgebildet sind.

Verbesserungsvorschläge

Nach Ende der Bewerbungsfrist habe ich ca. innerhalb einer Woche eine Einladung zum Vorstellungsgespräch 2 Wochen später erhalten. Danach habe ich einen Monat später immer noch keine Rückmeldung erhalten, mich aber in der Zeit selbst anders entschieden.
Zum Vorstellungsgespräch an sich: ich hatte 2 Gesprächspartner, während noch 2 weitere Personen im Raum waren, die lediglich zugehört haben. Das ganze lief eigentlich recht typisch ab. Trotzdem war es eher ein Frage/Antwort-Spiel als ein Gespräch. Dabei war es manchmal schwer zu erkennen, ob meine Antworten okay waren oder nicht. Die Fragen waren aus einem festen Fragenkatalog und wurden strikt abgearbeitet. Das Ganze dauerte nur ca. eine halbe Stunde.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Strukturiertes Bewerbungsgespräch mir Fragen zu fachlichen Themen und Fragen zu Sozialkompetenz. Sehr professionell und ausgesprochen freundlich und angenehm in der Gesprächsführung.

Bewerbungsfragen

Srukturierter Gesprächsablauf in sehr angenehmer Atmosphäre. Fachliche Themen wurden vom Fachvorgesetzten angesprochen. Fragen zu meinen Führunskompetenzen von der Personalchefin.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber schneller antworten

Bewerbungsfragen

man muss sich unterordnen

Verbesserungsvorschläge

Man könnte den Gästen zumindest etwas zu Trinken während dem 1,5 stündigen Bewerbungsprozess anbieten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde schnell klar, dass der Fachbereichsleiter mich aus persönlichen Gründen als geeignete Kandidatin ablehnte. Derart offen ausgelebte Emotionen hätte ich in einem Institut nicht erwartet. Das Gespräch dauerte etwa eine Stunde, und es wurden weitgehend fachliche Themen besprochen. Fragen zum Ablauf des Bewerbungsprozesses, die ich im Anschluss an das Gespräch stellte, wurden ignoriert. Insgesamt empfand ich die Fragen der Personalabteilung ("Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?") als sehr unreif, sie wirkten wie zufällig aus dem Lehrbuch rezitiert und stellten keinerlei Bezug zu mir als Person her.