Projekt Zensus 2021
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist möglich. Sportangebote wie Nordic Walking wird angeboten oder die kostenfreie Nutzung der Schwimmhalle ermöglicht. Ein Lesesaal und Massagesessel sind zur freien Nutzung vorhanden. Zu den Geburtstagen der Mitarbeiter kommen sogar Glückwünsche vom Präsidenten. Das gibt es wohl kaum noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hirachien werden mitunter ausgelebt. Je höher die Einstufung der Abteilungsleiter, umso kälter das Arbeitsklima. Was nicht zwingend heißen muß, daß das schlecht ist. Weniger ist aber manchmal mehr.
Verbesserungsvorschläge
Bei neuen Großprojekten und wechselndem Personal kommt es oft zu Unstimmigkeiten, Unklarheiten mit den Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter. Die Vorgesetzten müssten die Arbeitsaufgaben immer wieder klar definieren. Die Vorgesetzten untereinander auf gleicher Ebene müssen besser, freundlicher miteinander agieren.
Arbeitsatmosphäre
Offene Arbeitsatmosphäre. Die Aufgaben wurden ausführlich durch die Vorgesetzten, (Referatsleitung und verantwortlichen Referenten) erklärt und Erwartungen ausgesprochen. Neue Mitarbeiter werden i. Meeting/Jour Fix vorgestellt, mit denen eine Zusammenarbeit erfolgt. Einweisungen in die entsprechenden Arbeitsprogramme erfolgte durch langjährige Mitarbeiter als Multiplikatoren.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings/Jour Fix erfolgten mit dem jeweiligen Referenten. Der Bearbeitungsstand wurde ausgewertet. Ziele wurden gemeinsam erarbeitet und ständig nach Verbesserungen gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche und offene Zusammenarbeit war in dem Projekt Zensus unter den Mitarbeitern sehr ausgeprägt, auch Bereichsübergreifend. In Stoßzeiten konnte es sein, dass Personal in andere Bereiche umgesetzt wurde. Hier wäre ein besseres Einbeziehen der einzelnen Mitarbeiter notwendig gewesen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit 9-15 Uhr. Gearbeitet werden kann von 06 bis 20 Uhr. Gleitzeit möglich. Urlaubsplanung, Änderungen wurden ermöglicht. Teilzeit/Vollzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Von der Referatsleitung wurden klare nachvollziehbare Aufgaben und Ziele vorgestellt. Bei nichterreichen der Ziele erfolgten Nachforschungen woran es mangelt.
Interessante Aufgaben
Die eigene kreative interne Ausgestaltung der Arbeitsaufgaben sind möglich. Layouts sind für Veröffentlichungen vorgegeben.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Auch Menschen mit Behinderungen haben barrierefreien Zugang zu den Arbeitsplätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Sie unterstützen Quereinsteiger als auch Azubis oder Studenten und sind geachtet Miltiplikatoren..
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind mit aktueller Technik und Know-how ausgestattet. Personalraufenthaltsräume sind vorhanden und ausgestattet mit Mikrowellen. Es gibt jedoch keine Kantine/Cafeteria im Haus. Wasserkocher, Kaffeemaschinen bringen Mitarbeiter privat in die Büros mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf unnütze Verschwendung von Arbeitsmaterialien wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag der Länder wird angewandt. Einstufung erfolgt je nach Qualifikation. Verbeamtung möglich.
Image
Das Firmenimage wird meist positiv bewertet. Negativ bewertet wird der/die Personaleinsatz/Planung.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Der berufliche Aufstieg ist transparent. Vakante Stellen werden intern u. extern ausgeschrieben.