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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVieles, die abwechslungsreiche Vielfalt und die Absicherung der Arbeitsstelle
Homeoffice ist möglich. Sportangebote wie Nordic Walking wird angeboten oder die kostenfreie Nutzung der Schwimmhalle ermöglicht. Ein Lesesaal und Massagesessel sind zur freien Nutzung vorhanden. Zu den Geburtstagen der Mitarbeiter kommen sogar Glückwünsche vom Präsidenten. Das gibt es wohl kaum noch.
Die Wichtigkeit dieses Amtes.
Das kann gern weiter publik gemacht werden, denn viele Menschen wissen gar nicht, wozu die Arbeitsergebnisse des Statistischen Amtes genutzt werden.
Hirachien werden mitunter ausgelebt. Je höher die Einstufung der Abteilungsleiter, umso kälter das Arbeitsklima. Was nicht zwingend heißen muß, daß das schlecht ist. Weniger ist aber manchmal mehr.
Mehr auf junge Leute eingehen, diese gezielter fördern und mögliches Potential zielgerichtet einsetzen. Und dabei manche Bestimmungen zu lockern.
Bei neuen Großprojekten und wechselndem Personal kommt es oft zu Unstimmigkeiten, Unklarheiten mit den Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter. Die Vorgesetzten müssten die Arbeitsaufgaben immer wieder klar definieren. Die Vorgesetzten untereinander auf gleicher Ebene müssen besser, freundlicher miteinander agieren.
Mehr einzelne Büros
Weiterbildung und junge Menschen mehr fördern und unterstützen
Vorschläge von jungen Mitarbeitern sollten gehört und diskutiert/besprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Auch Menschen mit Behinderungen haben barrierefreien Zugang zu den Arbeitsplätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist eben ein Amt und kein dynamisches, junges Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Der berufliche Aufstieg ist transparent. Vakante Stellen werden intern u. extern ausgeschrieben.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es. Allerdings teilweise nicht auf der Höhe der Zeit. Diese Welt ist so schnelllebig, dass man dynamischer auf neue Möglichkeiten eingehen muss.
Karriere ist nach meiner Erfahrung sehr schwer zu machen. Bei der Besetzung höherer Positionen wird (das war zumindest mein damaliger Eindruck) in erster Linie auf den Abschluss geschaut und erst dann nach den Fähigkeiten und Erfahrungen.
Wenn man zum Beispiel für eine Referenten- oder Refaratsleiterstelle einen Uni-Abschluss benötigt, dann muss man diesen auch tatsächlich haben. Auch ...
