6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen Bewertungen
Statistisches
Landesamt
des
Freistaates
Sachsen
Kamenz
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Projekt Zensus 2021
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist möglich. Sportangebote wie Nordic Walking wird angeboten oder die kostenfreie Nutzung der Schwimmhalle ermöglicht. Ein Lesesaal und Massagesessel sind zur freien Nutzung vorhanden. Zu den Geburtstagen der Mitarbeiter kommen sogar Glückwünsche vom Präsidenten. Das gibt es wohl kaum noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hirachien werden mitunter ausgelebt. Je höher die Einstufung der Abteilungsleiter, umso kälter das Arbeitsklima. Was nicht zwingend heißen muß, daß das schlecht ist. Weniger ist aber manchmal mehr.
Verbesserungsvorschläge
Bei neuen Großprojekten und wechselndem Personal kommt es oft zu Unstimmigkeiten, Unklarheiten mit den Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter. Die Vorgesetzten müssten die Arbeitsaufgaben immer wieder klar definieren. Die Vorgesetzten untereinander auf gleicher Ebene müssen besser, freundlicher miteinander agieren.
Arbeitsatmosphäre
Offene Arbeitsatmosphäre. Die Aufgaben wurden ausführlich durch die Vorgesetzten, (Referatsleitung und verantwortlichen Referenten) erklärt und Erwartungen ausgesprochen. Neue Mitarbeiter werden i. Meeting/Jour Fix vorgestellt, mit denen eine Zusammenarbeit erfolgt. Einweisungen in die entsprechenden Arbeitsprogramme erfolgte durch langjährige Mitarbeiter als Multiplikatoren.
Image
Das Firmenimage wird meist positiv bewertet. Negativ bewertet wird der/die Personaleinsatz/Planung.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit 9-15 Uhr. Gearbeitet werden kann von 06 bis 20 Uhr. Gleitzeit möglich. Urlaubsplanung, Änderungen wurden ermöglicht. Teilzeit/Vollzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Der berufliche Aufstieg ist transparent. Vakante Stellen werden intern u. extern ausgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag der Länder wird angewandt. Einstufung erfolgt je nach Qualifikation. Verbeamtung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf unnütze Verschwendung von Arbeitsmaterialien wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche und offene Zusammenarbeit war in dem Projekt Zensus unter den Mitarbeitern sehr ausgeprägt, auch Bereichsübergreifend. In Stoßzeiten konnte es sein, dass Personal in andere Bereiche umgesetzt wurde. Hier wäre ein besseres Einbeziehen der einzelnen Mitarbeiter notwendig gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Sie unterstützen Quereinsteiger als auch Azubis oder Studenten und sind geachtet Miltiplikatoren..
Vorgesetztenverhalten
Von der Referatsleitung wurden klare nachvollziehbare Aufgaben und Ziele vorgestellt. Bei nichterreichen der Ziele erfolgten Nachforschungen woran es mangelt.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind mit aktueller Technik und Know-how ausgestattet. Personalraufenthaltsräume sind vorhanden und ausgestattet mit Mikrowellen. Es gibt jedoch keine Kantine/Cafeteria im Haus. Wasserkocher, Kaffeemaschinen bringen Mitarbeiter privat in die Büros mit.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings/Jour Fix erfolgten mit dem jeweiligen Referenten. Der Bearbeitungsstand wurde ausgewertet. Ziele wurden gemeinsam erarbeitet und ständig nach Verbesserungen gesucht.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Auch Menschen mit Behinderungen haben barrierefreien Zugang zu den Arbeitsplätzen.
Interessante Aufgaben
Die eigene kreative interne Ausgestaltung der Arbeitsaufgaben sind möglich. Layouts sind für Veröffentlichungen vorgegeben.
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Durch aus interessant und abwechslungsreich
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles, die abwechslungsreiche Vielfalt und die Absicherung der Arbeitsstelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Mehr einzelne Büros
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Die Ausbilder
Viel Wechsel, nie lange in einem Abteil was dazu führt dass man nie richtig in Aufgaben eingebunden werden kann.
Spaßfaktor
Sehr abwechslungsreich
Aufgaben/Tätigkeiten
Kommt auf die jeweilige Abteilung an
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Eingefahrene Strukturen und Arbeitsabläufe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung und junge Menschen mehr fördern und unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider bleibt das typische „Amt Image“ sehr enttäuscht von den Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mitarbeiter kündigen, die in der Corona Zeit nicht mal eine Chance bekommen zu zeigen was sie können - da die Zeit dafür leider nicht gegeben war/ist
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Büros wirklich gut. Aber untereinander in den Abteilungen geht garnicht.
Vorgesetztenverhalten
Da fehlte auch komplett die Kommunikation. Man wurde nicht direkt angesprochen sondern Kollegen haben bestimmte Dinge ausgerichtet.
Kommunikation
Gab es überhaupt nicht. Probleme die es mit Angestellten gab, wurden überhaupt nicht angesprochen. Man wusste von nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine sehr wichtige Einrichtung - es fehlt aber frischer Wind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wichtigkeit dieses Amtes.
Das kann gern weiter publik gemacht werden, denn viele Menschen wissen gar nicht, wozu die Arbeitsergebnisse des Statistischen Amtes genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr auf junge Leute eingehen, diese gezielter fördern und mögliches Potential zielgerichtet einsetzen. Und dabei manche Bestimmungen zu lockern.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge von jungen Mitarbeitern sollten gehört und diskutiert/besprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team, in dem ich tätig war, hat super zusammengearbeitet. Durch die amtsinterne Distanzhaltung einiger Leute gebe ich hier aber nicht die vollen Sterne.
Image
Ist eben ein Amt und kein dynamisches, junges Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es. Allerdings teilweise nicht auf der Höhe der Zeit. Diese Welt ist so schnelllebig, dass man dynamischer auf neue Möglichkeiten eingehen muss.
Karriere ist nach meiner Erfahrung sehr schwer zu machen. Bei der Besetzung höherer Positionen wird (das war zumindest mein damaliger Eindruck) in erster Linie auf den Abschluss geschaut und erst dann nach den Fähigkeiten und Erfahrungen.
Wenn man zum Beispiel für eine Referenten- oder Refaratsleiterstelle einen Uni-Abschluss benötigt, dann muss man diesen auch tatsächlich haben. Auch wenn man diesen vielleicht nur mit einer "3" abgeschlossen hat und keine wirklich umfangreichen Praxiserfahrungen vorweisen kann. Hat man vielleicht "nur" einen FH-Diplom, diesen aber mit mit "1" abgeschlossen und gute Praxiserfahrungen, so bekommt man diese Stelle einfach nicht. Und dadurch wird Potential schlecht bzw. gar nicht genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag mit vielen zusätzlichen Regelungen gibt es und das ist positiv.
Was mich damals allerdings störte, ist die Tatsache, dass die Stellenausschreibung bestimmte Anforderungen an Abschluss und Qualifikation mit sich brachten. Die Entgeltgruppe, in die ich dann eingestuft wurde, lag aber unter diesen Anforderungen. Und da habe ich mich schon etwas über den Tisch gezogen gefühlt.
Kommunikation
Kommunikation ist in meiner Zeit ein schwieriges Thema gewesen. Es wurden bei weitem nicht alle Informationen weitergegeben und je nachdem, wer mit wem geredet hat, wurden schwierige Themen/Herausforderungen viel zu sehr schön geredet.
Interessante Aufgaben
Das ist in einem Amt vermutlich immer wieder ein schwieriges Thema. Es gibt festgeschriebene Dinge, die erledigt werden müssen. Neue Möglichkeiten bei der Arbeit mit zu nutzen, war damals immer mit viel Bürokratie verbunden, sodass dies einen im Tatendrang nach neuen Wegen schon ausbremst.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.