Statistisches 

Landesamt 

des 

Freistaates 

Sachsen

Unternehmenskultur

Offene Arbeitsatmosphäre. Die Aufgaben wurden ausführlich durch die Vorgesetzten, (Referatsleitung und verantwortlichen Referenten) erklärt und Erwartungen ausgesprochen. Neue Mitarbeiter werden i. Meeting/Jour Fix vorgestellt, mit denen eine Zusammenarbeit erfolgt. Einweisungen in die entsprechenden Arbeitsprogramme erfolgte durch langjährige Mitarbeiter als Multiplikatoren.

Wöchentliche Meetings/Jour Fix erfolgten mit dem jeweiligen Referenten. Der Bearbeitungsstand wurde ausgewertet. Ziele wurden gemeinsam erarbeitet und ständig nach Verbesserungen gesucht.

Ehrliche und offene Zusammenarbeit war in dem Projekt Zensus unter den Mitarbeitern sehr ausgeprägt, auch Bereichsübergreifend. In Stoßzeiten konnte es sein, dass Personal in andere Bereiche umgesetzt wurde. Hier wäre ein besseres Einbeziehen der einzelnen Mitarbeiter notwendig gewesen.

Kernarbeitszeit 9-15 Uhr. Gearbeitet werden kann von 06 bis 20 Uhr. Gleitzeit möglich. Urlaubsplanung, Änderungen wurden ermöglicht. Teilzeit/Vollzeit möglich.

Von der Referatsleitung wurden klare nachvollziehbare Aufgaben und Ziele vorgestellt. Bei nichterreichen der Ziele erfolgten Nachforschungen woran es mangelt.

Die eigene kreative interne Ausgestaltung der Arbeitsaufgaben sind möglich. Layouts sind für Veröffentlichungen vorgegeben.