Statkraft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wer einen "Senior" sucht, sollte auch dazu bereit sein, mit diesem auf Augenhöhe - und ohne die üblichen Vorurteile - zu sprechen.

Konkret:

- Das leidige "Lebenslauf-Screening" ganz weglassen - jeder Kandidat sollte selbst (mit-)entscheiden dürfen, was als Gesprächsthema geeignet ist - und was nicht. Bei älteren Kandidaten würde dies vor allem auch den zeitlichen Rahmen sprengen, was schon für sich genommen ungerecht ist und eine Benachteiligung darstellt.
- Kinder reicher Eltern (mit pseudo-akademischer Ausbildung ;-) nicht mit berufserfahrenen Kandidaten, welche sich alles selbst erarbeitet haben, "in einen Topf schmeißen".
- Insbesondere lebenserfahrenen Kandidaten auf Augenhöhe (!) begegnen - diese haben bereits genügend Vorurteile in ihrem Berufsleben erfahren und brauchen keine ständigen Wiederholungen der immer-gleichen Phrasen.
- "Wir möchten Sie kennenlernen" - das wäre ja schön, wenn es denn so gewesen wäre. Dann aber bitte offene (!) Fragen stellen, und nicht auf dem "CV-Marathon" beharren, welcher sowieso keinen Informationswert bietet (siehe oben).
- Die (unrealistische) Erwartungshaltung (beziehungsweise die eigenen Vorurteile und Unsicherheiten) des Hiring Managers nicht anschließend auch noch auf den Kandidaten projizieren oder herunterbrechen - das ist dann schon eine Unverfrorenheit sondergleichen!

Die sehr (!) häufige Suche der Firma Statkraft im Bereich Finance & Accounting wurde durch die Gesprächsführung und die anschließend von HR übermittelte "Begründung" plausibel. Und nein - diese häufige Suche ist ganz sicher nicht dem Wachstum des Unternehmens geschuldet ;-)

Ferner gibt es nur ganz wenige geeignete Kandidaten in gehobenen Accounting-Segment - die Ausrede mit den "vielen Bewerbungen" ist also (grundsätzlich) ebenfalls fehl am Platz (und außerdem ziemlich peinlich ;-) Na ja, vielleicht waren es viele - ungeeignete ;-))

Die Personalverantwortliche war ein Pluspunkt, vor allem von der Kommunikation her, konnte jedoch an den Vorurteilen (und an der veralteten Vorgehensweise) des Hiring Managers nichts ändern.

Ein "Weiter-so" sollte es an dieser Stelle nicht geben. Für die Zukunft hat Statkraft (wieder einmal ;-) einen geeigneten und qualifizierten Kandidaten verloren.

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Bewerbermanagement

(nach intensivem Aufwand beider Seiten samt der Zeitinvestition für ein sehr angenehmes Interview, im Nachgang absolute Funkstille für Monate seitens Statkfraft… sehr enttäuschend nach anfänglichem positiven Eindruck)

Verbesserungsvorschläge

If possible maybe reduce the behavior test a bit in size apart from that keep up the good work.

Verbesserungsvorschläge

I would say only speed up the process, it took very long.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dauer von Bewerbung zur Gesprächseinladung 6 Wochen, anschließend gar keine Rückmeldung (und somit implizit Absage), obwohl ich alle Gesprächsteilnehmer zusätzlich per Mail und LinkedIn (teilweise auch mehrfach) höflich um ein Feedback gebeten habe. Gar keine Reaktion zeugt entweder von kompletter Überforderung (Überlastung mit Arbeitskapazitäten), Chaos oder völlig fehlender Empathie im Bewerbermanagement. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Sagt euren Bewerber:innen rechtzeitig ab. Sich nicht zu melden, obwohl dies so abgesprochen ist, ist super unprofessionell. Dazu noch eine Standardabsage per Mail erhalten macht trotz positivem Gespräch keinen guten Eindruck. Man erhält so kein direktes Feeback, was wirklich schade ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Beschreibung der Stelle war sehr gut geschrieben, aber mehr Detail über die erforderliche Berufserfahrung wäre besser.

Bewerbungsfragen

Meine Persönlichkeit, was macht mich als Menschen aus.

Verbesserungsvorschläge

Verkürzung der vergleichsweise langen Zeitspanne zwischen Bewerbung und erstem Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte auf Bewerbungen reagiert werden, auch, wenn es sich hierbei um Absagen handelt.
Erreichbarkeit muss erhöht werden, klare Ansprechpartner sollten vorhanden sein, die Person, die als Kontaktperson auf der automatischen Antwort-Mail angegeben wurde, hatte weder E-Mail Adresse, noch Telefonnummer angegeben, nur ein Name, mit dem man laut der Dame am Telefon nichts anfangen kann. Habe nach mehreren Anrufen eine E-Mail erhalten, bei der ich mich melden konnte, auch dort bis heute keine Antwort.