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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staufen Baumaschinen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staufen Baumaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staufen Baumaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich eine gute Atmosphäre wenn man sich selbst einbringt, und auch mal zurückstecken kann. Späße mit den Kollegen und ein Freundlicher Umgang waren die Regel, einen Schlechten Tag hat jeder mal.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War immer gut, Probleme wurden offen Kommuniziert, manchmal etwas zu direkt, Probleme konnte man auf dem kurzen Dienstweg regeln und waren danach auch erledigt und kein Thema mehr.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War an manchen Stellen ausbaufähig, Lästereien gibt es überall mal. Es wurde von Vorgesetzten viel daran gesetzt, Konflikte aus dem Weg zu schaffen.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Arbeitszeiten, jedoch waren Überstundenabbau und auch Spontane Urlaubstage kein Problem und fast immer möglich, sofern es die Auftragslage erlaubte.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde Respektvoll Kommuniziert, Probleme offen besprochen und für fast alles eine Lösung gefunden sofern man sich selbst auch eingebracht hat.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Lehrreich, Abwechslungsreiche Tätigkeit und oft kein Tag wie der andere. Wer sich selbst Motiviert hat, konnte auch viele verschiedene Aufgaben übernehmen.

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