Eine runde Sache - schaue gerne auf meine Zeit dort zurück!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man war sich seiner Verantwortung als Marktführer und großer Arbeitgeber in der Region bewusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überregionale Verkehrsanbindung
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend ist hier vieles Jammern auf hohem Niveau gewesen.
Der eingeschlagene Weg war gar nicht so verkehrt und hatte Weitsicht. Jedoch sollte Wachstum nicht all zu lange zu Lasten der Mitarbeitenden gehen, sonst schauen sich die jungen motivierten Kollegen zeitnah wieder nach anderen Angeboten um.
Arbeitsatmosphäre
Selten so erlebt! Gab wenig auszusetzen!
Kommunikation
Betriebsräte, Geschäftsführung und Personalabteilung informierten regelmäßig über die wirtschaftliche Lage, geplante Maßnahmen und schlossen die Mitarbeiter gerne mit ein. Jeder konnte sich irgendwo einbringen, wenn er denn wollte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das A und O! Ohne starken den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen hätte vieles nicht so geklappt, wie es geplant war. Es war wie eine zweite Familie!
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde immer weiter beschnitten - hier hätte man den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen können. Aber es ist Jammern auf hohem Niveau.
Vorgesetztenverhalten
Bitte niemals vergessen wo die Wurzeln sind bzw. wo man angefangen hat ;)
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen und seine Produkte sind sehr breit aufgestellt. Somit ist man bei Veränderungen auf dem Weltmarkt nicht zu abhängig von einer Sparte. Dementsprechend vielfältig sind die Kundschaft, deren Bedürfnisse und zu fertigenden Produkte.
Gleichberechtigung
Neue Kollegen verdienen teilweise erheblich mehr. Eine Anpassung der Gehälter ist nur schwer durchzukriegen und bedarf einer ihnen guten Stand beim Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos!
Arbeitsbedingungen
Hier gab es nichts, was nicht modernisiert bzw. neu gebaut wurde.
Die Büroausstattungen, Arbeitsmittel, Sozialräume und Maschinen waren stets up to Date und meist nach der Abschreibung ausgetauscht worden um Ausfälle zu vermeiden oder die Arbeitsbedingungen auf einem hohen Niveau zu halten.
Kündigungen und Entlassungen sind, über viele Jahre hinweg betrachtet, nur äußerst selten gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde sehr auf Ressourcenschonung und Inklusion geachtet. Nachwuchs wurde in großem Umfang in allen Bereichen selbst ausgebildet und nach der Ausbildung übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach IG Metall Tarif inkl. aller Sonderzahlungen.
Image
Man achtet sehr auf die Außendarstellung und genießt einen sehr guten Ruf in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Team- und Abteilungsleiter kamen meist aus den eigenen Reihen, nur auf den höheren Ebenen setzte man lieber auf externe Bewerber.