Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walter Stauffenberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Betriebsräte, Geschäftsführung und Personalabteilung informierten regelmäßig über die wirtschaftliche Lage, geplante Maßnahmen und schlossen die Mitarbeiter gerne mit ein. Jeder konnte sich irgendwo einbringen, wenn er denn wollte.
Die Kollegen sind das A und O! Ohne starken den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen hätte vieles nicht so geklappt, wie es geplant war. Es war wie eine zweite Familie!
Homeoffice wurde immer weiter beschnitten - hier hätte man den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen können. Aber es ist Jammern auf hohem Niveau.
Bitte niemals vergessen wo die Wurzeln sind bzw. wo man angefangen hat ;)
Das Unternehmen und seine Produkte sind sehr breit aufgestellt. Somit ist man bei Veränderungen auf dem Weltmarkt nicht zu abhängig von einer Sparte. Dementsprechend vielfältig sind die Kundschaft, deren Bedürfnisse und zu fertigenden Produkte.
Selten so erlebt! Gab wenig auszusetzen!