STAYERY. ist ein tolles Produkt! ABER: STAY away, sollte dir eine Work-Life-Balance wichtig sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Events/ Feiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare bei den einzelnen Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance. Gehaltsstruktur. Professionalität. Kritikfähigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist es ein sehr dynamisches, offenes und junges Team mit viel Humor und Unternehmungsbereitschaft.
Leider sind einige Kolleg:innen dazu verleitet jeglichen Spaß in der Firma zu nichte zu machen. Menschen, die nicht mit anderen Menschen im Office zusammen arbeiten können, sollten dann vielleicht auf die Möglichkeit vom Homeoffice zurückgreifen und nicht andere gut gelaunte Kolleg:innen dazu treiben ins Homeoffice auszuweichen, um der schlechten Laune und den bad Vibes zu entkommen.
Kritikfähigkeit wird hier ganz klein geschrieben. Nach außen hin stellt sich das Unternehmen so dar, als ob man alles kommunizieren könnte und man offen wäre für allerlei Anregungen. Leider ist das aber eine Illusion und entspricht nicht der Wahrheit.
Kommunikation
Obwohl, das Team noch so klein ist, ist die Kommunikation leider schwach. Ist aber auf jeden Fall ein Punkt den man optimieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Durch die vielen kleinen und größeren Events zwischendurch wachsen die Teams gut zusammen. Weiter so!
Work-Life-Balance
Es herrscht eine klassische Start-Up Kultur + die der Hotelbranche. Da ist leider nicht viel mit Work-Life-Balance. Überstunden werden leider nicht bezahlt und auch nicht getrackt. Schade. Hoffentlich ändert sich das in der Zukunft. Man kann nicht ewig alles darauf schieben, dass man ja nur ein Start-Up ist und solche Bedingungen in der Hotelbranche normal/ üblich oder gar schlimmer sind. Nur weil irgendjemand mal beschlossen hat, dass der Lebensmittelpunkt die Arbeit sein muss und Leute in der Hotellerie eben damit leben müssen heißt es nicht, dass jeder das die Regel bleiben muss. Man kann Sachen auch besser machen und endlich damit aufhören an Personalkosten zu sparen.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Gründer sind tolle Charaktere und haben meinen höchsten Respekt! Die Vorgesetzten sind allerdings teilweise sehr jung und haben leider kaum bis gar keine Führungserfahrung. Eingriffe in die Privatsphäre, unempathisches und egoistisches Verhalten - manche Menschen sind auch einfach nicht dafür geschaffen Vorgesetzte zu sein. Müsste ich nur meine Vorgesetzten bewerten, so würde ich nur 1 oder 2 Sterne vergeben. Ich weiß, aber dass andere Abteilungen wirklich tolle Vorgesetzte haben - deswegen bleibe ich fair.
Interessante Aufgaben
Wer suchet der findet!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine "älteren" Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis dato wurde noch nicht explizit auf den Umweltfaktor geachtet. Es ist wohl aber was im Kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Manche werden fair und gut bezahlt, andere leider absolut nicht Leistungsgerecht. Wir leben im Jahr 2023 - die Leute tauschen sich mittlerweile über ihre Gehälter aus. Deskrepanzen innerhalb einer Abteilung fliegen somit schnell mal auf und sorgen für nicht so very, very gute Stimmung. Vielleicht findet man hier aber auch noch einen guten Weg. Ich hoffe es sehr.
Image
Leider reden viele Mitarbeiter der Firma nicht so gut über die Firma hinter dem Rücken oder aber fressen vieles in sich hinein, deswegen leider nur 3/5 Sternen.
Karriere/Weiterbildung
Achtung: Statt Gehaltserhöhungen werden hier Weiterbildungen angeboten. An sich ist das nichts schlechtes, man sollte aber dennoch auf einen guten Mix Acht geben.