Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr flexibel. Der Arbeitsgeber ermöglicht selbstorganisiertes Youtubeyoga in der Mittagspause.
Die Kolleg*innen sind einfach nett.
Das man so viel lernen kann. Wir unterstützen uns gegenseitig im Team und entwickeln uns immer weiter.
Bleibt so, wie Ihr seid!
Mehr Flexibilität für das Thema Homeoffice.
Du´z Kultur, offene Türen, direkter Kontakt zu Vorgesetzen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice wird hier gelebt. Jeder kann sich hier seine Arbeit zeitlich einteilen.
Weiterbildung kann ich jederzeit fordern, wenn ich irgendwas brauche.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist wunderbar!
Alles sehr harmonisch
nett, freundlich, Kommunikation auf einer Augenhöhe - "Du"-Ansprache, welches gleich eine tolle Arbeitsatmosphäre schafft.
Top!
Von meiner Seite aus gesprochen passend. Bin auch von meiner Führungsperson zufrieden und ein Lob das es hier läuft.
Ok, kann aber besser werden.
Meine Aufgaben kann ich mir relativ frei und flexibel einteilen
Die Möglichkeit des Home-Office besteht nicht erst seit Corona aber hat sich während Corona verbessert
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Eine Google Suche zu Stayfriends zeigt schnell, welches Image dieses Unternehmen hat. Kunden kritisieren das Geschäftsmodell und den Umgang mit ihren Daten. Ein Geschäftsmodell, dass darauf basiert, dass Kunden vergessen ihr Abo zu kündigen kann nicht zu einem guten Image führen.
Es besteht wenig Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Ein Budget pro Mitarbeiter gibt es nicht. Karriere macht man in diesem Unternehmen, wenn man sich nicht kritisch äußert und sein Fähnchen in den richtigen Wind hält. Motivierte Mitarbeiter werden vergrault und gut funktionierende Teams dadurch zerstört.
Die Gehälter sind schon längst nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Sie verfolgen eigene Interessen und versuchen ihren Kopf über Wasser zu halten.
Mangelnde Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Oft entsteht der Eindruck, Business- und Personalentscheidungen werden am Mittagstisch getroffen.
Der Herrenwitz hat in der Führungsriege noch nicht ausgedient. Diversität sucht man hier vergebens.
Die Aufgaben könnten interessant sein und Spaß machen, wenn man nicht ständig versuchen würde alte Ideen wieder aufzuwärmen.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Hinweise. Wir hätten uns natürlich über eine bessere Einschätzung und Bewertung gefreut, akzeptieren aber Deine kritische Sichtweise. Wir möchten die Möglichkeit nutzen Stellung zu beziehen und unsere Sicht darzustellen.
Wir lesen aus Deiner Bewertung viel Enttäuschung, Frustration und Unzufriedenheit. Das zeigt uns, dass es uns nicht gelungen ist Dich auf dem Weg mitzunehmen, den wir mit StayFriends künftig gehen wollen. Denn eins ist klar: Wir verändern!
Wir bewegen uns in einem dynamischen Umfeld. Das gilt in jeglicher Hinsicht. Und wir hinterfragen regelmäßig den Status Quo, lernen aus Fehlern und entwickeln gemeinsam eine tragfähige Vision für die Zukunft. Zu den Kernzielen unserer Strategie gehört es, durch eine gesteigerte Qualität starke Marken zu etablieren. Hier ist jeder konstruktive Input willkommen.
Gemeinsam bedeutet für uns, ein neues Maß an Transparenz zu schaffen. Die offene Kommunikation steht dabei an erster Stelle. Wir haben uns dazu für eine Mischung aus Präsenz-Meetings, Workshops, Team-Events, Talk & Lunches, persönlichen Gesprächen und E-Mails entschieden. Wenn Deiner Ansicht nach unverständlich kommuniziert wurde, etwas fehlte oder eine Komponente zu stark gewichtet wurde, lass uns gern dazu in den direkten Austausch gehen: Unser Ziel ist es, jeden mit allen relevanten Informationen zu erreichen!
Gemeinsam bedeutet für uns auch, dass wir durch interdisziplinäre Teams - oft ohne Beteiligung des Managements - den Ideen und Initiativen aller Mitarbeitenden viel Raum einräumen. Dort kommen erfahrene und weniger erfahrene Kolleginnen und Kollegen zusammen. Und dort (aber nicht nur dort) werden auch Fehler gemacht: Wir arbeiten an einer gesunden Fehlerkultur, mit regelmäßigen Retrospektiven und wir übernehmen gemeinsam Verantwortung für Erfolge und Rückschläge.
Auf einen Deiner Kritikpunkte möchten wir tiefer eingehen, da er uns sehr am Herzen liegt: StayFriends legt sehr viel Wert auf Diversität. Durch eine vielfältige Belegschaft haben wir erst die Möglichkeit an unterschiedliche Denkweisen zu gelangen, was wichtig für die Weiterentwicklung unserer Produkte und das Miteinander ist. Wir pflegen eine sehr offene Unternehmenskultur, geprägt von Toleranz und Gleichberechtigung. Wenn Du das gegenteilig empfunden hast, lass uns doch wissen wo auch da Kommunikationslücken bestanden haben. Nur so können wir besser werden.
Da wir die im Raum stehenden Kritikpunkte sehr ernst nehmen, möchten wir Dir anbieten, jederzeit auf uns zuzukommen, wenn Du für einen Dialog bereit bist.
Dein Management
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ehrliche Kommunikation leider Fehlanzeige oder nur auf drängende Nachfrage viel zu spät,
Abschied langjähriger Kollegen kann man es nicht nennen, es kommt eher stiller Entsorgung gleich
zu spät, die Mannschaft ist ja nun fast komplett ausgetauscht, muß man wohl als erreichtes Ziel erkennen
taugt höchstens zum Einstieg als Sprungbrett für die nächste Stelle
unter den wenigen noch verbliebenen langjährigen Mitarbeitern ist alles bestens, nur durch Zusammenhalt läuft es noch halbwegs
...
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Kommunikation und Gespür für Mitarbeiter und deren (Un)Zufriedenheiten sollte deutlich verbessert verbessert werden
nur dadurch läuft es noch
es gibt nur Erfolge, über alles andere hört man ja wenig bis nichts am Rande... ;-)
weit entfernt von marktgerecht,
Anpassung auf marktgerechtes Niveau großspurig angepriesen und nicht gehalten... unter dem Teppich ist aber viel Platz...
Tolle Arbeitsbedingungen- wenig Druck
Es sollte mehr auf die Ideen der Mitarbeiter gehört werden.
Die wirklich motivierten Arbeitnehmer werfen langfristig das Handtuch- weil ihre teils sehr guten Ideen nicht gehört werden.
Die Arbeitsatmosphäre.ist sehr familiär.
Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Homeoffice und Teilzeitarbeit sind gelebte Modelle.
Weiterbildung und Beförderung wird ermöglicht, wenn das Budget und freie Stellen zur Verfügung stehen.
Der Arbeitgeber zahlt gut. Das Gehalt könnte aber - gemessen am derzeitigen Arbeitsmarkt - aufgestockt werden.
Das Unternehmen ist engagiert und publiziert selbst Charity Projekte.
Die Kollegen sind aufgeschlossen und hilfsbereit.
Ältere Kollegen werden gewertschätzt und gefördert.
Die Geschäftsleitung ist fair und offen für kritische Anmerkungen.
Man ist technisch gut ausgestattet und kann seinen Arbeitsplatz selbst mitbestimmen.
Austausch und ein offenes Wort ist mit jedem möglich.
Gleichberechtigung ist eine Selbstverständlichkeit.
Das Unternehmen versucht mit der Zeit zu gehen und probiert neue Methoden und Prozesse aus.
Nettes Team, gutes Verhältnis zwischen Geschäftsführer und Belegschaft, tolle Büroräume mit großer Küche, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, gute Hardware
Jobticket, Betriebssport, mehr Frauen in die IT
große Küche, Tischtennisplatte, Kicker, Homeoffice, schöne Büros
Es gibt wirklich tatsächlich gar nichts gutes zu berichten
Bis auf das MacBook Pro alles
Im Vorstellungsgespräch zugesagte und versprochene Benefits auch einhalten
hInterhältigkeit und lügen werden hier nicht nur gelebt, sondern zelebriert
jeder (!) Anrufer bezeichnet diese Firma als Betrüger....
Gleitzeit Modell gilt offensichtlich nur für einzelne Mitarbeiter
Gehalt wurde stets zu spät gezahlt
die Leute arbeiten nur gegeneinander
nicht mal der Teamleiter konnte mir auch nur eine einzige fachliche Frage beantworten und stattdessen nur unmotiviertes Schultern zucken und keine Anzeichen von Interesse dies zu ändern
Puh
Liebes Kununu-Mitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung. Während unseres Onboardings legen wir Wert darauf, die gegenseitige Erwartungshaltung zu überprüfen und vor Vertragsunterzeichnung alle relevanten Fragen gemeinsam zu klären. Unsere Benefits, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, gelten natürlich für alle Mitarbeitenden – innerhalb der Einarbeitungsphase ist es mitunter jedoch notwendig, zu vorher abgestimmten Zeiten anwesend zu sein.
Dass Gehälter, welche zentralisiert angewiesen werden, nicht pünktlich gezahlt werden, können wir ohne weitere Informationen leider nicht nachvollziehen. Solltest Du diesbezüglich offene Fragen haben, wende Dich bitte an unser HR-Team.
Wir bedauern, dass unsere Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen nicht funktioniert hat und wir uns letztlich trennen mussten.
Freundliche Grüße
So verdient kununu Geld.