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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
EssenszulageDas man so viel lernen kann. Wir unterstützen uns gegenseitig im Team und entwickeln uns immer weiter.
Bleibt so, wie Ihr seid!
Die Möglichkeit des Home-Office besteht nicht erst seit Corona aber hat sich während Corona verbessert
Tolle Arbeitsbedingungen- wenig Druck
Nettes Team, gutes Verhältnis zwischen Geschäftsführer und Belegschaft, tolle Büroräume mit großer Küche, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, gute Hardware
Gutes Gehalt (gilt für mich); Erfolgsbonus; Personen der Führungsebene weitestgehend auf Augenhöhe; Flexibilität gegenüber persönlichen Wünschen; problemlose Rückkehr nach Elternzeiten;
ehrliche Kommunikation leider Fehlanzeige oder nur auf drängende Nachfrage viel zu spät,
Abschied langjähriger Kollegen kann man es nicht nennen, es kommt eher stiller Entsorgung gleich
keine Frauen in der obersten Führungsebene; Informationsfluss hat sich zwar im Laufe der Zeit verbessert, nach wie vor aber nicht stetig (gilt nicht für alle Abteilungen); kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bis auf das MacBook Pro alles
Durch die Übernahme von Stöer wurden ein paar Sachen geändert, die nicht bei allen positiv aufgenommen wurden und auch vielleicht einiges in den Köpfen verändert hat. Der Schritt war aber meiner Meinung nach wichtig und richtig.
Es konnte unter dem neuen Investor nicht so weitergehen, wie mit dem amerikatischen Vorbesitzter.
Seit der Übernahme durch Ströer gab es einige negative Veränderungen und ein gewisser Leistungsdruck ist spürbar.
Mehr Flexibilität für das Thema Homeoffice.
Es sollte mehr auf die Ideen der Mitarbeiter gehört werden.
Die wirklich motivierten Arbeitnehmer werfen langfristig das Handtuch- weil ihre teils sehr guten Ideen nicht gehört werden.
Kommunikation und Gespür für Mitarbeiter und deren (Un)Zufriedenheiten sollte deutlich verbessert verbessert werden
zu spät, die Mannschaft ist ja nun fast komplett ausgetauscht, muß man wohl als erreichtes Ziel erkennen
Jobticket, Betriebssport, mehr Frauen in die IT
Der am besten bewertete Faktor von StayFriends ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice wird hier gelebt. Jeder kann sich hier seine Arbeit zeitlich einteilen.
Sehr flexibel. Der Arbeitsgeber ermöglicht selbstorganisiertes Youtubeyoga in der Mittagspause.
Homeoffice und Teilzeitarbeit sind gelebte Modelle.
Die beste Work-Life-Balance meines gesamten Berufslebens. Angeordnete Überstunden kommen praktisch nicht vor. Sitzt man mal länger im Büro, kommt es durchaus vor, dass ein Vorgesetzter mit den Worten "Was machst du denn noch hier?" an den Feierabend erinnert. :)
Termine am Tag - kein Problem. Man wird nicht doof angeschaut und fühlt sich auch nicht schlecht. HomeOffice ist auch problemlos möglich. Die flexible Arbeitszeit sorgt dafür nicht in Stress zu verfallen, wenn man morgens mal etwas länger braucht. TOP TOP TOP!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StayFriends ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es besteht wenig Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Ein Budget pro Mitarbeiter gibt es nicht. Karriere macht man in diesem Unternehmen, wenn man sich nicht kritisch äußert und sein Fähnchen in den richtigen Wind hält. Motivierte Mitarbeiter werden vergrault und gut funktionierende Teams dadurch zerstört.
Flache Hierarchien führen praktisch immer zu eingeschränkten Karrierechancen. Wo wenige Stufen existieren, gibt es auch wenig aufzusteigen. Besondere Leistungen werden trotzdem honoriert.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind seit der Übernahme durch Stroeer stark eingeschränkt, es wird jedoch Wert darauf gelegt, Wissen innerhalb der Firma weiterzugeben.
Weiterbindungen werden derzeit nicht unterstützt. Die internen Hierarchiestufen sind nicht transparent in den Voraussetzungen zum Aufstieg.
Weiterbildung ist seit der Stroeer Übernahme kein Thema. Für ein Online Unternehmen ein Wettbewerbsnachteil.
