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STEAG
Bewertung

Ausbildung ohne Zukunft.

1,4
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei STEAG GmbH in Lünen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuschüsse bei der Kantine
Reisekosten bei Standortverlegung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsetage, direkte vorgesetzt, arbeitspolitik, arbeitsmoral bei anderen Mitarbeitern. Nicht einhalten eines einzigen versprechens. Permanentes gelüge der Chefs. Generelles nicht interesse an Menschen, Leib, Seele. Wenn man etwas benötigt oder einvordern will, muss man sich Jahre vorher melden. Und dann nochmal n paar Jahre später, damit dann immer noch nichts passiert. Der Herner Parkplatz gleicht einem Schrottplatz auf dem metallteile rumliegen. Azubis sind dem Unternehmen generell egal. Jedenfalls bekommt man das gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Ausbilder eignungsprüfung. Hier sollte die pedagogik gecheckt werden, hier arbeiten schließlich Erwachsene mit quasi Kindern und jungen Erwachsenen. Das komplette Ausbildungsprogramm wegwerfen und neu erfinden. Bietet den Leuten mal was ausser ne alte Drehbank, ne alte NC Fräse und Bohrmaschinen.
Die neue ausbildungswerkstatt nicht als neu bezeichnen. Das einzige was da neu ist, ist die Küche und der Estrich. Damit zu locken ist auch schon link genug. Die Werkstatt kann quasi nichts.

Großes Problem der führungskrafte ist die nicht Einhaltung der Arbeitssicherheit. Natürlich wird man zusammen geschissen, bohrt man ohne schutzbrille oder arbeitet an offenen leitungen. Sonst ist aber alles egal. Schiefes arbeiteten und zu kleinen maschinen/werkbänken. Tragen von viel zu schweren Sachen. Arbeitsschutzausrüstung meist gsrnicht vorrätig. Man wird zum Arbeiten ohne schutzausrüstung angewiesen. Cheff Etage völlig orientierungslos.

Die Ausbilder

Könnte den Vogel nicht mehr abschießen. Absolut kein bock auf garnichts. Absolut unfreundlich. Unmotiviert und verbittert.

Spaßfaktor

Unter anderem Stumpf 6 Monate Feilen oder 6 Monate Metallplatten zusammen schweißen lassen absolut von Spaß zeugen. Auch sonst lässt sich die steag keine einzige Aufgabe einfallen die im entferntesten Spaß machen könnten.

Aufgaben/Tätigkeiten

Wenn man mal keine stupide Arbeit macht, erledigt man Private Aufträge ala Bohr mal hier was Dreh mal da was. Nur damit das dann später von nem gesichtslosen Facharbeiter mit nachhause genommen wird. Sonst vertreibt man sich die Zeit mit putzen oder rumstehen. Ganz viel rumstehen. Manchmal auch sitzen.

Variation

Alle paar Monate kommt mal n anderes Thema. Im Betrieb selber kommt man nicht zum arbeiten. Entweder die Facharbeiter wollen das selber nicht, oder es gibt keine Arbeit. D.h rumstehen und verstecken mit answeisung. Fragen kann man nur selten stellen da niemand Lust auf Azubis hat.

Respekt

Aussagen wie "soll ich dir in die Eier treten" oder ich "ich hätte Lust deinen Kopf auf die tischkante zu schlagen" sind scheinbar gängige Aussagen die man als Ausbilder so treffen sollte. Respekt gibt es hier nicht.

Karrierechancen

Keine Übernahme
Vielleicht als leiharbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Solange man sich die Zeit mit den besseren Kollegen vertreibt lässt sich das Arbeiten aushalten.

Ausbildungsvergütung

Angepasst wurde es über die Jahre. Trotzdem bleibt es leider nicht das beste. Unterm Durchschnitt.

Arbeitszeiten

Standart Industrie Zeiten nur Frühschicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir haben Ihre umfassende Bewertung mit großem Bedauern zur Kenntnis genommen. Insbesondere die erwähnten Zitate haben uns schockiert und wir möchten Ihnen versichern, dass wir dieser Sache intern nachgehen und sie aufarbeiten werden. Zu unseren grundlegenden Werten und Überzeugungen zählt ein respektvoller Umgang miteinander, Hierarchien spielen dabei keine Rolle.

Wir wären Ihnen sehr dankbar, wenn Sie bereit wären, sich mit unserem Personalbereich persönlich in Verbindung zu setzen, um ein vertrauensvolles Gespräch zu führen. Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Kati Stiemert. Nehmen Sie unter der 0201 801-2211 Kontakt auf. Sie können außerdem jederzeit auf Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung zugehen, auch diese hat als Ansprechpartner ein offenes Ohr für jegliche Themen und Probleme im Rahmen der Berufsausbildung. Geben Sie uns so die Gelegenheit, Ihre Punkte besser zu verstehen und Ihre Kritik für konstruktive Verbesserungen in unserer Ausbildung und in unserem Unternehmen zu nutzen. Wir versprechen, mit diesem Gespräch und dessen Inhalt absolut vertraulich umzugehen.

Ihr Team von STEAG

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