Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STEAG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig. Zuviele Gerüchte wenig echte Information. Der wille zur Verbesserung ist vorhanden.
Problematisch sind Seilschaften.
Sind halt sehr alte Unternehmensstrukturen. Es beginnt sich langsam zu verbessern
Kommt auf die Abteilung an. Aber auch hier bessert es sich durch die starke Verrentung der Älteren Kollegen mit veraltetem Führungsdenken.
Viele unterschiedliche Herrausforderungen durch den Rückbau der Kohlekraftwerke. Den Weiterbetrieb alter Anlagen und den Aufbau neuer Technik.
Es kommen neue Mitarbeiter ins Unternehmen. Auch Vorgesetzte. Das verbessert die Arbeitsatmosphäre.